RECHT persönlich - Der clavisto Jura-Podcast

„Kann es sein, dass du eine Affinität zum Fliegen hast?“ Die Eingangsfrage von Moritz Mümmler in dieser Folge unseres Podcasts kann Gesprächspartnerin Tina Knecht locker und fundiert beantworten. Das hat mit ihrer Vita zu tun, die sie mittlerweile zu McDermott Will & Emery geführt hat. Vom Frankfurter Büro aus berät Tina seit 2019 als Associate Unternehmen und Family Offices bei Immobilientransaktionen und im gewerblichen Mietrecht. Wie es zu diesem Schritt kam, warum sie ihn nicht bereut und wie ihre tägliche Arbeit aussieht: Darüber spricht Tina mit Moritz genauso offen wie über die Chancen und Herausforderungen ihres Berufsfeldes. Sie mag den Austausch und die Abwechslung, denn „jede Immobilie hat ihren eigenen Charakter“. Und sie betont die Kultur der kurzen Wege bei ihrem Arbeitgeber, die offenen Türen, das Miteinander. Obwohl Großkanzlei, sei McDermott gerade in Deutschland noch recht familiär. Tina beschreibt, welche Talente die Kanzlei sucht und was Nachwuchsjurist*innen dort erwarten können. Sie verrät, wo sie ihre Stärken sieht, wann sie die Zähne zusammenbeißen muss und wie sie sich weiterentwickeln möchte. Am Ende geht es dann noch um unterschätzte Talente, Bauchgefühle und einen Tag als Superstar. Viel Spaß beim Hören!

 

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Zwei Gäste, ein Moderator und interessante Einblicke in die Welt des Steuerrechts: Das sind die Zutaten für diese Folge unseres Podcasts. Dr. Selina Reif und Dr. Magnus Müller sind beide bei Allen & Overy in München, sie als Associate, er als Partner. Sie erzählen Moritz Mümmler von ihrem Weg in die Kanzlei und der Arbeit in ihrem Fachgebiet. Steuerrecht ist bei Allen & Overy keineswegs ein Nischenthema, sondern ein interdisziplinär aufgestellter Beratungsschwerpunkt. Der Bereich ist breitgefächert und verändert sich stetig: „Wer hier als Jurist*in tätig ist, muss am Ball bleiben“, sagt Selina. Dafür gebe es immer wieder neue, frische Themen und viele Möglichkeiten, sich im Sinne der Mandanten einzubringen. Dazu gehören auch spektakuläre Fälle, die durch die Medien gehen. „Wir sind nah am Geschehen und oft Vermittler zwischen Steuerpflichtigen und Finanzverwaltungen“, ergänzt Magnus. Die beiden fühlen sich hörbar gut aufgehoben in ihrer Rolle und bei ihrem Arbeitgeber. Allen & Overy bietet Nachwuchstalenten verschiedene Möglichkeiten, die Kanzlei kennenzulernen beziehungsweise erste berufliche Schritte zu gehen. Darum geht es hier genauso wie um (sinnvolle) Ausbildung, zumal Magnus auch Lehrbeauftragter an zwei Hochschulen ist. Steuerrecht gilt als krisensichere Disziplin, doch es zeichnen sich Trends und Veränderungen ab. Welche? In dieser Folge findet Ihr Antworten. Viel Spaß!

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„Das Schöne an unserem Podcast sind die vielen spannenden Persönlichkeiten“, freut sich Moderator Moritz. Auch in dieser Folge hat seine Gesprächspartnerin viel Interessantes zu erzählen: Meike von Levetzow ist eine erfahrene Anwältin, seit 18 Jahren bei Noerr in Berlin und dort seit 2018 Partnerin. Ihre Schwerpunkte sind komplexe, grenzüberschreitende Streitigkeiten im Zivil-, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Kartellschadensersatz. Sie vertritt Mandanten in Schiedsverfahren und vor staatlichen Gerichten. Mit Moritz spricht Meike über ihre Entwicklung und erklärt, warum sie immer wieder gerne ins Büro geht. Dort trifft sie auf „sehr unterschiedliche Typen“, denn bei Noerr spielt Vielfalt eine große Rolle. Gleiches gilt für mentales und körperliches Wohlbefinden, Widerstandskraft, Achtsamkeit. Meike treibt diese Themen intern voran: „Wir wollen nachhaltig hohe Leistungen bringen und brauchen dafür entsprechende Grundlagen.“ Noerr habe sich in den vergangenen Jahren inhaltlich wie kulturell stark entwickelt. Durch die Vielfalt der Themen, Freiräume und enge Zusammenarbeit der Standorte ergeben sich auch für Nachwuchsjurist*innen viele Möglichkeiten. Meike hätte zwar gerne eine bestimmte Superkraft, für ihren Job hält sie aber vor allem die Kunst der guten Geschichte und des Zuhörens für entscheidend. Warum? Hört am besten selbst. Viel Spaß!

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„Ich stehe morgens auf und fahre mit dem Rad ins Büro.“ So viel ist klar an einem typischen Arbeitstag von Katharina Reuer. Das war es dann aber auch fast mit der Planbarkeit, denn Katharina ist Expertin für gewerblichen Rechtsschutz bei Taylor Wessing in Hamburg. Sie berät ihre Mandanten im Marken-, Urheber-, Wettbewerbs- und Designrecht. Das bringt nicht nur viel Abwechslung und Vielfalt mit sich, sondern es braucht auch ein hohes Maß und Flexibilität und Agilität, da vieles kurzfristig passiert und bearbeitet werden muss. Davon erzählt sie Moritz in unserem Podcast genauso wie von ihrer Leidenschaft für Litigation, für das Bohren dicker (Rechts-)Bretter und den Auftritt vor Gericht. Neugier und Offenheit sind für Katharina wesentliche Eigenschaften, dazu eine gewisse Kreativität, um auch mal abseits klassischer Wege nach Lösungen zu suchen. Ihr Bereich hat sich stark entwickelt in den vergangenen Jahren und wird das weiterhin tun – Stichwort Marken im Internet, im Metaverse, grenzüberschreitendes Recht. „Es gibt immer wieder neue Rechtsfragen, auf die wir Antworten finden müssen.“ Katharina mag nicht nur ihren Job, sondern auch ihren Arbeitgeber. Sie lobt die lockere Kultur bei Taylor Wessing – und die vielen Events. Und sie erörtert mit Moritz die Vor- und Nachteile des Beamens gegenüber dem Selberfliegen. Der fragt sich wiederum, was schottischer Whisky in seinem Interview zu suchen hat. Aber hört am besten selbst, viel Spaß dabei!

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Wir können auch anders: In dieser Folge von RECHT persönlich hat Moritz keine Kanzleivertreter*innen zu Gast, sondern zwei Mitglieder des clavisto-Talentprogramms. Dr. Stefanie Leclerc und Dr. Martin Bialluch machen gerade ihren LL.M. und das nicht irgendwo, sondern an der juristischen Fakultät der legendären Harvard University in Cambridge, Massachusetts. Unterstützt werden die beiden unter anderem durch ein Stipendium im Rahmen des clavisto-Talentprogramms. Beide haben sich im letzten Jahr für das clavisto LL.M.-Stipendium i.H.v. 3.000 EUR beworben und das Stipendium erhalten. Jedes Jahr unterstützt clavisto drei Nachwuchsjurist*innen finanziell bei einem solchen Auslandsabschluss. Wenn auch Du ein LL.M.-Stipendium haben möchtest, bewirb Dich noch bis zum 15. Mai 2023. Alle Infos zum Stipendium findest Du hier.

Warum haben sich Stefanie und Martin für eine weitere Station vor dem Einstieg ins Berufsleben entschieden? Was braucht es für die Bewerbung an der US-amerikanischen Top-Uni? Wie fühlt es sich an, wenn tatsächlich die Zusage kommt? Wie haben sie den Umzug gemanagt und natürlich: Wie ist die Arbeit dort, das Lernen, das Campus-Leben? Stefanie und Martin geben interessante und spannende Einblicke und erzählen von den (großen) Unterschieden im Vergleich zu deutschen Unis. Es geht um Erwartungen, Selbstunterricht und elegantes Herausreden im Hörsaal. Um Lotterien und Lernecken mit Kamin, um Tischtennis und Billard in altehrwürdigen Gebäuden. Von den Studierenden wird viel verlangt, aber es wird auch eine Menge geboten in der Uni und um sie herum. Allerdings können neben dem harten Auswahlverfahren die hohen Kosten für Studiengebühren und Lebenshaltung abschreckend sein. Wie sie damit umgehen, warum Träume wichtig sind und welche Tipps sie sonst noch für LL.M.-Interessierte haben, verraten die beiden zum Abschluss dieser lebhaften Episode. Viel Spaß beim Hören!

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Moritz ist diesmal etwas aufgeregter als sonst in seinen Interviews. Der Grund: Er hat quasi eine Kollegin zu Gast, denn Claudia Trillig moderiert bei Baker McKenzie ebenfalls einen Podcast. Im Hauptberuf ist sie dort als Director HR für für die Bereiche Recruiting & Professional Development verantwortlich. Claudia arbeitet seit 30 Jahren als Personalerin und seit 20 Jahren in der Kanzlei. Sie erzählt, wie sich ihre Themen mit der Zeit verändert haben und worauf es heute ankommt. Es geht um offenen Austausch von Erwartungen, um Kreativität und Verantwortung, um sinnvolle Umwege. Baker McKenzie ist sehr international aufgestellt und die Büros arbeiten eng zusammen. Wer darauf Lust hat, eine gewisse Kreativität ausleben und unternehmerisch mitgestalten möchte, würde gut zur Kanzlei passen, sagt die Personalexpertin. Um das herauszufinden, führt sie selber viele Gespräche mit potenziellen Einsteiger*innen. Nachhaltig Arbeiten, Dranbleiben und Dinge einfach mal ausprobieren: Darauf legt Claudia in ihrer eigenen Arbeit wert und diese Qualitäten schätzt sie auch an ihrem Arbeitgeber. Dazu kommen soziale Aspekte wie das neue „Baker McKenzie Stipendium für mehr Chancengleichheit“, bei dem gerade der erste Durchgang mit 20 Teilnehmenden gestartet ist. Zum Schluss sprechen Claudia und Moritz über den Wert von Loyalität, über kürzlich geänderte Meinungen – und über Superkräfte. Viel Spaß beim Hören!

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Zu Beginn geht es um drei „Weltmetropolen“, auch danach spielen verschiedene Perspektiven eine wichtige Rolle in dieser Podcastfolge. Mit Fabian Neumeier hat Moritz einen Gesprächspartner zu Gast, der laut seinen Eltern schon als kleiner Junge Anwalt werden wollte. Inzwischen ist er seit zehn Jahren bei Linklaters, seit 2021 Counsel und noch immer mit voller Überzeugung dabei. Mit seiner Kindheitsvorstellung hat Fabians Alltag allerdings wenig zu tun. Davon erzählt er Moritz genauso wie von den Fähigkeiten, auf die es in seinem Bereich Kredite, Akquisitionsfinanzierungen und Restrukturierungen besonders ankommt. Trotz des hohen Arbeitseinsatzes schätzt der Vater zweier kleiner Kinder die Freiheit, die sein Job mit sich bringt. Er schätzt die Vielfalt der Themen und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen. Und er schätzt den „britischen Spirit“, der bei Linklaters jeden Tag erlebbar sei und die Kanzlei von deutschen und US-amerikanischen Mitbewerbern unterscheide. Fabian widmet sich auch den Nachwuchsjurist*innen und sieht die Kanzleibranche vor der Aufgabe, sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln: hin zu einer neuen Balance, die Bestehendes hinterfragt und das Individuum stärker einbezieht. Die nicht nur nach Zeit abrechnet, sondern auch über andere Mehrwerte nachdenkt. Apropos Zeit: Die vergeht auch in dieser zum Teil durchaus nachdenklichen Folge wie im Fluge. Also viel Spaß beim Hören!

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Diesmal hat Moritz gleich zwei Gäste zu Besuch: Dr. Ilka Mainz und Thoralf Herbold. Beide arbeiten bei Görg, Ilka als assoziierte Partnerin, Thoralf als Partner. Beide sind im selben Bereich tätig, kennen sich schon länger und arbeiten im selben Team. So weit, so ähnlich. Allerdings gibt es in ihren Berufswegen große Unterschiede. Besonders Thoralf hat einen ungewöhnlichen „Move“ gemacht. Darüber sprechen die beiden mit Moritz genauso wie über Ausnahmesituationen und den starken Wunsch, selbstständig zu arbeiten. Das ist auf ihrem Feld Energiewirtschaftsrecht durchaus möglich und gewünscht, zumindest bei Görg. Denn die Kanzlei ist hierbei breit aufgestellt und berät ihre Mandanten zu verschiedenen Aspekten – vor allem in Bezug auf die Energiewende. Bei diesem Thema mitzuwirken sei ein starker Antrieb, betonen Ilka und Thoralf. Dabei geht es dynamisch zu, „gefühlt täglich“ könnten sich Gesetze ändern, selten würde die Arbeit nach Schema X laufen. Das mache es spannend und interessant – gerade auch für junge Jurist*innen. Es gebe gute Möglichkeiten, sich im Energierecht zu spezialisieren und damit die Zukunft mitzugestalten. Was muss ich dafür mitbringen? „Interesse an neuen Themen und eine gewisse Affinität zu Technologien.“ Dann kann Görg eine interessante Adresse sein, denn das Team möchte wachsen und sucht Mitstreiter*innen. Wie sich die Arbeit in diesem Bereich weiterentwickelt, was der Kanzlei sonst noch wichtig ist, welche offenen Punkte Ilka und Thoralf auf ihrer persönlichen Bucket List haben und warum Moritz plötzlich von Walen erzählt? All das erfahrt Ihr ebenfalls in dieser Folge. Viel Spaß beim Hören!

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Premiere im Podcast: Mit Pauline Harms hat Moritz erstmals keine Juristin, sondern eine Wirtschaftspsychologin zu Gast. Sie ist im Oktober 2021 als Personalreferentin bei Hogan Lovells eingestiegen und dort jetzt bereits Teamlead für Recruiting. Pauline erzählt, worauf es ihr bei Bewerber*innen besonders ankommt. Gute Noten und Anspruch an die eigene Arbeit und Entwicklung: Klar, aber das ist nicht alles. Denn bei Hogan Lovells wird das Miteinander groß geschrieben. Es geht darum, gemeinsam etwas zu erreichen und eine offene, vielfältige Unternehmenskultur zu leben. „Das ist kein Werbeslogan“, betont Pauline. Wer sich hier also wiederfindet und Verantwortung übernehmen möchte, sollte sich näher mit der Kanzlei beschäftigen. Für Nachwuchsjurist*innen gibt es verschiedene Einstiegswege und ein eigenes Förderprogramm. Und die Perspektiven? Sind nicht starr vorgegeben, sondern individuell, wie Paulines eigener schneller Aufstieg zeigt. Am meisten mag sie den Abwechslungsreichtum an ihrer Arbeit. Die Möglichkeit, mit vielen Menschen zusammenzukommen und sie bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Sie mag Podcasts, nicht nur zusammen mit Moritz, sondern auch den von Hogan Lovells („Sag doch mal!“) mit persönlichen Einblicken in die Arbeit der Kanzlei. Zum Schluss philosophieren die beiden über Mut und besondere Fähigkeiten, die sie gerne hätten. Spoiler: Es geht um Tiere. Pauline erzählt, warum ihr Bruder eine wichtige Inspirationsquelle ist und warum sie sich in der Philharmonie ebenso wohlfühlt wie open air vor der Lautsprecherwand. Und sie gibt eine bedenkenswerte Antwort auf die Frage „Anruf oder Textnachricht?“ Viel Spaß beim Hören!

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Auf geht es in die nächste Runde von RECHT persönlich. Zum Start der dritten Staffel hat Moritz Tatiana Marzoli zu Besuch. Sie ist seit 2022 Counsel bei DLA Piper im Bereich Private Equity-Transaktionen. Die Kanzlei kennt Tatiana bereits von ihrer Wahlstation, seitdem hat sich dort allerdings eine Menge verändert. In Deutschland als Tochter italienischer Einwanderer aufgewachsen, ist sie mit verschiedenen Kulturen und Sprachen vertraut. Das kommt ihr auch in ihrer Arbeit zugute. Tatiana erzählt von ihrem Werdegang, warum sie sich kaum ein anderes Arbeitsgebiet als die Transaktionsberatung vorstellen kann und was genau eigentlich ein Counsel ist. Es geht um geliebten Stress – und was das mit Kellnern zu tun hat. Es geht aber auch um Videospiele – und was diese mit ihrer Arbeit zu tun haben. Tatiana nimmt Moritz mit in die Welt von DLA Piper, in der es keinen strikten Dresscode gibt. Die lockere Kleiderordnung spiegelt das Selbstverständnis einer internationalen Kanzlei wider, in der es viel Aufbruch und Veränderung gibt. Tatiana beschreibt diese Kultur und erzählt, was DLA Piper Nachwuchsjurist*innen bieten kann. Zum Schluss geht es um Eigenschaften, die Fluch und Segen zugleich sein können. Tatiana verrät, worauf sie hört und schwört. Die beiden denken über Glücksmomente nach und landen bei Espresso & Co. „Die Zeit ist verflogen“, findet Moritz am Ende. Da hat er Recht. Also viel Spaß beim Hören!

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