2024年發生了許多值得關注的事件，使得社會又掀起對於跨性別者的討論。雖然開啟了討論的契機，然而若干討論意見仍表達了對於跨性別者的不友善。對此，本集節目邀請到樂於分享法律知識、關心社會的章魚法官，來聊聊關於跨性別者的職場困境，以及法律面的展望。

跨性別者投入勞動市場的過程中，可能在求職階段與實際進入職場工作的階段遭遇歧視。前者如制式履歷上可能會有特定性別的選項，以及面試時可能因衣著、打扮遭到歧視言論，或因為性別認同而使求職選擇有限、甚至因此獲致不利結果的情形。後者則如制服、廁所等外在因素，可能進而使跨性別者被迫出櫃，甚至遭到職場敵意性騷擾等狀況。在法律上又有哪些規定該注意呢？

在法律上有哪些救濟管道，可以讓跨性別者捍衛自己的勞動權益？在判斷是否構成職場上的性別歧視或性騷擾時，法官會怎麼看？本集節目將由Henry和章魚法官展開一場溫暖的對話，來聊聊法官的經驗談，還有性別意識的改變與法律的因應之道，邀您一起了解職場上的性別平權和法律規範。

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【我們聊了這些】
．性平三法是什麼？性別平等工作法有多重要？
．職場上的性別歧視－－那些跨性別者的故事
．除了上法院，還有哪些管道主張勞動權益？
．關於職場上的歧視和性騷擾，法官怎麼看？
．性別意識的提升，還需要繼續努力


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【聽完還想更了解，你也可以停看聽】
．法科人物誌專欄／《我就是我：跨性別職場的無牆之界》職場課題，從不該因性別而生｜作者：周夢蘋、陳琦姸
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．法科人物誌專欄／《我就是我：跨性別職場的無牆之界》職場出櫃與被出櫃的難解之題｜作者：周夢蘋、陳琦姸
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．在職場上遇到性騷擾，可以怎麼申訴呢？ 申訴的程序及該注意的事情有哪些？｜作者：黃蓮瑛、曾耀德
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