SAATKORN

Mitarbeitende über eine SaaS Plattform als Markenbotschafter:innen nutzen: das ist heute das Thema im SAATKORN Podcast mit Mony Preap vom HR TECH Player Clinch (ehemals Pathmotion).

Das französische HR TECH Unternehmen wurde letztes Jahr von der australischen PageUp Gruppe gekauft und setzt nun an, die DACH Region zu erobern. Mony Preap ist als Expansion Managerin DACH genau dafür verantwortlich. Pathmotion wurde kurz nach Aufnahme dieser Episode in CLINCH umbenamt werden, aber das nur am Rande.

So kommt es zu einer Premiere: erstmalig spreche ich mit einer Französin im SAATKORN Podcast. Aber keine Sorge, Mony spricht sehr gut deutsch.

Im Podcast sprechen wir u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr. Wer nun Interesse hat: Mony könnt Ihr HIER auf LinkedIn ansprechen und HIER geht's zur Pathmotion Website.

Viel Spaß nun mit Mony Preap!

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Björn Wind ist CEO und Founder von voiio. Regelmäßigen SAATKORN Leser- und Hörer:innen ist das HR TECH Startup bereits wohlbekannt. Die "Employee Benefit 2.0 - Die All-in-one Lösung für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben" passt definitiv in unsere neue Arbeitswelt.

Früher - also vor Corona - mussten sich Arbeitgeber nicht großartig um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kümmern. Klar, als nice to have und aus unternehmenskulturellen Gründen war es je nach Unternehmen relevant, auch ein Auge auf die Mitarbeitenden über die Arbeit hinaus zu haben.

In Zeiten, die von hybriden Arbeitswelten geprägt sind und in denen sich qua demografischer Entwicklung die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt ändern, wird aus diesem nice to have immer mehr ein must have.

Kaum ein Arbeitgeber kann es sich noch leisten, Mitarbeitende nicht zu unterstützen, wenn es um Kinderbetreuung oder auch um Themen wie Elder Care oder mental Wellbeing geht.

Voiio hat diese Entwicklung schon sehr früh erkannt und inzwischen mit über 400 Kunden aller Größenklassen ein riesiges Angebot rund um die Themen

aufgebaut. Mehr Informationen dazu findest Du auf der voiio Website. Im Gespräch mit Björn Wind geht es u.a. um die voiio Foundingstory, die Messbarkeit von Unternehmenskultur sowie die nächsten Schritte für das HR TECH Unternehmen.

Viel Spaß also mit Björn Wind von voiio!

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OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥

In der letzten SAATKORN Podcastfolge des Jahres 2022 ist YOUSEF HAMMOUDAH zu Gast. Wir sprechen über sein lesenswertes Buch "Die sieben Säulen des Seins".

Yousef ist ein spannender Typ: nach diversen Stationen im Medien-, Musik- und Marketing-Kontext ist er seit Kurzem Executive Director des Museums FOTOGRAFISKA in Berlin, welches im September 2023 im Gebäude des ehemaligen Tacheles an der Oranienburger Straße öffnet. Das alleine wäre schon einen Podcast wert, ist in dieser Episode aber nur Nebensache.

Grund unseres Gespräches ist Yousefs zweites Buch "Die sieben Säulen des Seins". Ein Buch über Selbstfindung und -wirksamkeit. Eigentlich ideal für die hoffentlich anstehende ruhigste Zeit des Jahres.

Auf Basis von 15 Jahren Beschäftigung und intensiver Recherche zu Themen wie Achtsamkeit, wissenschaftlichen Erkenntnissen der Hirnforschung , Psychologie und Glücksforschung ist ein modular les- und anwendbares Buch für die "Reise zu einem erfüllteren Leben" entstanden.

Das tollste: es ist nicht einer dieser typischen Selbst-Optimierungs-Ratgeber geworden, sondern eigentlich der Gegenentwurf dazu.

Im Podcast sprechen Yousef und ich über zentrale Themen aus dem Buch wie beispielsweise

Relevante Themen für jeden Menschen. On top verlost Yousef Hammoudah 3 Bücher. Wenn Du eines der Exemplare gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "Die sieben Säulen des Seins" an [email protected] (bitte vergiß Deine Postadresse nicht) - Viel Glück!

Jetzt aber viel Spaß mit YOUSEF HAMMOUDAH!

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Es gibt wenige Menschen, welche die deutsche HR TECH & STARTUP Szene so gut kennen wie Michael Kramarsch. Der Advisor, Founder, Investor und Managing Partner der hkp/// group blickt auf eine erfolgreiche Karriere im HR Kontext zurück und ist als Investor u.a. für Taledo, Tandemploy oder Talentwunder am Start.

Er zählt zu den führenden Experten für wertorientierte Unternehmensführung, Corporate Governance, Performance Management und Top-Executive-Vergütung. Er ist Initiator und Co-Vorsitzender der Jury des seit 2014 jährlich vergebenen HR Startup Awards sowie Mitinitiator des Ethikbeirats HR TECH.

Ich hatte das Vergnügen, ausführlich mit MichaelKramarsch zu sprechen. Unter anderem ging es dabei um folgende Themen:

…und Vieles mehr. Dass auch ein spannender Inspirationstipp im Gespräch inkludiert ist, versteht sich von selbst.

Viel Spaß also mit MICHAEL KRAMARSCH!

HIER geht's zu Michaels LinkedIn Profil.

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Stephan Rathgeber ist Head of Marketing bei Onlyfy by XING und Ko-Autor des Buches "New Hiring - Ein neues Bewusstsein im Recruiting".

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Stephan und ich u.a. über folgende Themen:

On top gibt's außerdem zwei Inspirationstipps - einen eher beruflichen und einen eher privaten Tipp. Viel Spaß also mit Stephan Rathgeber!

Wer sich für das Buch von Stephan interessiert: HIER geht's zum Bestellformular des kostenlosen E-Books!

Viel Spaß also mit Stephan Rathgeber!

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Dr. ANNINA HERING dürften die meisten von Euch kennen - als Economist bei INDEED posted sie regelmäßig sehr interessante Arbeitsmarktbeobachtung, basierend auf Big Data.

Es lohnt sich definitiv, Annina auf LinkedIn zu folgen, HIER geht's zu ihrem Profil. Aber das nur am Rande. Im Kern geht es in dieser SAATKORN Podcast Episode nämlich um die kürzlich erschienene Studie "Indeed & So verändern sich Arbeitsmarkt und Recruiting Glassdoor Trend Report 2023".

Dieser Report vom Indeed Hiring Lab und Glassdoor Economic Research beruht wirklich auf der Analyse von Big Data: er basiert auf der Analyse von Millionen von Stellenanzeigen, Mitarbeiterbewertungen und Gehaltsangaben aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den USA, Kanada und Japan.

Mithilfe von datengestützten Analysen wurden fünf Trends in der Arbeitswelt ermittelt, die den Arbeitsmarkt und die Personalgewinnung im nächsten Jahr besonders prägen werden.

Und genau über diese 5 Trends sprechen Annina und ich in dieser SAATKORN Podcast Episode:

Viel Spaß also mit Dr. ANNINA HERING!

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Dr. Philipp Karl Seegers ist Co-Founder und Managing Director von Candidate Select. Außerdem aber auch studierter Arbeitsökonom und Daten-Nerd. Eine gute Mischung für ein interessantes Gespräch.

Candidate Select schafft Transparenz beim Vergleich von Studienabschlüssen, inzwischen auch international und sorgt so für fairere Recruitingprozesse.

Für Studierende und Absolvent:innen bietet das Unternehmen die Chance, die eigene akademische Leistung einzuordnen, im Vergleich zu sehen und darüber ein Zertifikat zu erhalten. Unternehmen können den Candidate Select Talentpool für Employer Branding und Recruiting nutzen.

Über Candidate Select hatte ich auf SAATKORN schon des Öfteren berichtet. Bereits 2017 konnte man im Interview mit Co-Founder Jan Bergerhoff erstmalig über Candidate Select lesen. Zuletzt war Jan Anfang 2022 bei mir im Podcast.

Heute also sein Kompagnon Philipp. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Philipp und ich unter anderem über folgende Themen:

Im zweiten Teil des Gespräches schauen wir auf Basis von Philipps Expertise als Arbeitsökonom auf den aktuellen Arbeitsmarkt und sprechen darüber, wie sich dieser mittelfristig wohl entwickeln wird.

Viel Spaß also mit Dr. Philipp Karl Seegers!

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In diesem Jobtalk spreche ich mit Gwendolin Hartmann und Sarah Bloemeke von KÖRBER über deren Vakanz EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/w/d).

In unter 10 Minuten erfährst Du von Deiner möglicherweise neuen Chefin Gwendolin, Head of Employer Branding & Recruiting sowie Deiner vielleicht zukünftigen Kollegin Sarah, Employer Branding Manager bei KÖRBER alles über die zu besetzende Stelle.

So kannst Du die Beiden schon mal kennenlernen und Dich besser auf Deine Bewerbung vorbereiten 😉

Hier die Themen unseres Jobtalks:

➡️ Was macht KÖRBER als Arbeitgeber aus?

Solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg🍀

Viel Spaß mit Gwen und Sarah!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf.

Zu Gast bei SAATKORN heute: Isabell Fries und Dr. Maximilian Lude vom "Bureau für Zukunftsangelegenheiten", der Beratung philoneos.

Philoneos, das setzt sich zusammen aus den Wörtern philo (Liebe, Zuneigung) und neos (Neu, Veränderung). Damit ist schon ziemlich klar, dass die Begeisterung für Neues philoneos antreibt.

Wenn man dann noch weiß, dass der Fokus auf der Beratung von Familienunternehmen rund um die Zukunft der Arbeit liegt, wird schnell klar, warum die 30 Minuten mit Isabell und Maximilian für mich wie im Fluge vergingen.

In dieser Podcast Episode sprechen Isabell, Maximilian und ich u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr. Zur philoneos Website geht's HIER lang.

Viel Spaß mit Isabell Fries und Dr. Maximilian Lude!

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Dalia Das ist Founder und CEO von neuefische - School and Pool for Digital Talent. Eines schicke ich mal vorweg: ich bin ein riesiger Fan von neue fische - ganz einfach, weil es eine DER Antworten auf den Fachkräftemangel und gesellschaftliche Herausforderungen am Arbeitsmarkt ist.

In dieser neuen Podcast Episode sprechen Dalia und ich u.a. über

…und Vieles mehr. Über 1.500 Absolvent:innen (Frauenquote derzeit um die 40 %, was für IT gigantisch ist), eine durchschnittliche Kursbewertungsquote von 4,9 (Höchstnote 5,0) und 92 % ige Erfolgsquote in 2021 (= 92 % der Absolvent:innen haben den Einstieg in ein Unternehmen gefunden) sprechen für sich und den Erfolg des IT Bootcamps.

Kleiner Werbeblock: wenn Du weiblich bist, und Lust hast, vor Weihnachten mal bei neue fische reinzuschnuppern und eine digitale Weihnachtskarte zu programmieren, melde dich doch beim "Women's X-MAS Coding Charity Event" am 14.12. an! - Alle Infos dazu findest Du HIER.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Dalia Das!

Wer jetzt nocht tiefer in das Konzept von neue fische einsteigen möchte, kann HIER den ersten SAATKORN Podcast mit Dalia aus Dezember 2019 hören.

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