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Whyapply Founder Michael Benz ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.
In dieser Folge brainstormen wir über die Fragestellung "Was können Arbeitgeber tun, wenn niemand mehr auf die Karrierewebsite kommt?".
Eine etwas andere Folge als sonst, eher ein Brainstorm-Format. Michael und ich tauschen hier spontan unsere Ideen dazu aus, keinesfalls mit dem Anspruch auf Vollständigkeit.
Solltest Du weitere Ideen, Ansatzpunkte, Produkte und/oder Services als Antwort auf auf die Frage haben, kommentiere dies doch bitte unten! - Ich würde die Kommentare zu einem späteren Zeitpunkt gern aufgreifen, ggf für einen SAATKORN Artikel zum Thema.
Natürlich sprechen wir auch kurz über Michael's coole "HRs not dead" Seite auf Linkedin. HIER gibt's die SAATKORN Podcastfolge dazu.
Viel Spaß also mit der Brainstormsession von MICHAEL BENZ und mir!
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milchundzucker Founder & CEO Ingolf Teetz ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.
Wir kennen uns schon ewig und Ingolf hat großen Anteil an meiner eigenen beruflichen Entwicklung. Ich freue mich sehr, dass er endlich zu Gast bei mir im Podcast ist.
In dieser Episode sprechen Ingolf und ich über folgende Themen:
…und Vieles mehr. Außerdem erfahrt Ihr, warum Ingolfs Leidenschaft Tierfotografie durchaus Anknüpfungspunkte zum Thema HR TECH hat.
Hier geht's zur milchundzucker Website.
Viel Spaß also mit milchundzucker CEO Ingolf Teetz!
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Must hear für alle Founder:innen im HR STARTUP Kontext: Persomatch Founder Tristan Niewöhner berichtet in dieser SAATKORN Podcast Episode über das GERMAN ACCELERATOR Program.
Tristan war kürzlich dafür 2 Wochen im Silicon Valley, in Palo Alto. Der aktuelle Batch läuft noch bis Ende Januar. Diese SAATKORN Episode ist ganz besonders für alle Founder:innen (und solche, die es werden wollen) spannend.
Unter anderem sprechen TRISTAN und ich über folgende Themen:
…und Vieles mehr. Fest steht, dass die Erfahrungen und Learnings aus Tristans Perspektive die Teilnahme am GERMAN ACCELERATOR Program absolut sinnvoll machen.
Aber hört selbst. Viel Spaß also mit Persomatch Founder TRISTAN NIEWÖHNER!
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Laura Zielinski, Head of Talents & Organizational Development und Marcel Kloska, Senior Manager global Employer Branding & Recruiting bei Aurubis, sind zu Gast im SAATKORN JOBTALK.
Die Beiden suchen eine/n SENIOR SPECIALIST GLOBAL EMPLOYER BRANDING & YOUNG TALENTS (m/w/d).
In < 10 Minuten erfährst Du in diesem JOBTALK von Laura und Marcel
Quasi nebenbei lernst Du auch Deine möglichen Kolleg:innen und Führungskräfte kennen. Viel Spaß also mit Laura Zielinski und Marcel Kloska von Aurubis.
Solltest Du Dich bewerben, viel Erfolg!
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Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!
Vera Koltermann , Head of Employer Branding & Solutions bei StepStone Deutschland GmbH, ist zu Gast im SAATKORN Podcast.
In dieser Podcast-Episode plaudert VERA aus dem Nähkästchen. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:
…und Vieles mehr. Diese Episode ist Pflichtprogramm für Alle, die sich mit Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding befassen.
Also: viel Spaß mit VERA KOLTERMANN!
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In dieser SAATKORN Podcast Episode steht das Thema Employee Referrals im Fokus. Ich spreche mit SPRAD Founder JÜRGEN ULBRICH.
Das österreichische HR TECH Startup fokussiert sich darauf, das fortschrittlichste digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramm für Angestellte im Büro und Deskless Worker anzubieten.
Wirklich großen Erfolg hat Sprad mit zwei Spezialisierungen für Angestellte & Deskless Worker, welche zwei zentrale Probleme von Empfehlungsprogrammen lösen. Dazu JÜRGEN ULBRICH:
In der Praxis macht sich nur ein kleiner Teil der Mitarbeiterinnen über einen kleinen Teil der Ausschreibungen Gedanken. Diese Minderheit schlägt dann lediglich Personen vor, die gerade “top of the mind” sind. Das deutlich größere, unbewusste Netzwerk bleibt unerreicht. Sprad löst diese Problematik, indem Mitarbeiterinnen spielerisch passende Personen aus ihrem beruflichen Netzwerk vorgeschlagen bekommen (LinkedIn, Xing & Github). Das sorgt für einen großen Sprung bei der Quantität und Qualität der Empfehlungen.
Eine völlig andere Problematik gibt es bei gewerblichen Mitarbeiter*innen ohne PC-Zugang. Diese Zielgruppe lässt sich nur sehr schwer via E-Mail erreichen und lädt sich in der Regel auch keine zusätzlichen mobilen Apps herunter. Daher kann man an Sprad einfach und bequem via WhatsApp oder SMS teilnehmen. Das sorgt für höhere Anmeldedaten und langfristig deutlich aktivere Teilnahme.
Im Podcast gehen wir auf viele weitere Themen rund um Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramme ein. Viel Spaß also mit JÜRGEN ULBRICH!
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Sarah Cordivano ist Expertin für Diversity, Equity & Inclusion. Ich habe sie kürzlich auf einem Event erlebt und war begeistert von ihrer persönlichen, leidenschaftlichen und inhaltlich gehaltvollen Keynote zum Themenfeld DEI.
Derzeit ist sie Head of D&I Strategy & Governance for Talent and Leadership bei Zalando. Ganz aktuell hat sie Ihr Buch "Diversity, Equity and Inclusion: How to Succeed at an Impossible Job" veröffentlicht, ein Ratgeber mit vielen hilfreichen Tipps & Tricks für Alle, die sich in irgendeiner Form mit DEI befassen.
Da Sarah aus Philadelphia kommt wechsle ich jetzt mal die Sprache:
This Podcast with Sarah Cordivano addresses the following topics:
Also, you have the chance to win one of 3 signed books by Sarah "Diversity, Equity and Inclusion: How to Succeed at an Impossible Job".
If you want to win a book, just send me an email to [email protected], subject matter "DEI". Don't forget your postal address for the book. Good luck!
Additional ways to get in touch with Sarah:
Now have fun with SARAH CORDIVANO!
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HRworks, 1998 gegründet, ist Software as a Service (SaaS) Pionier. Es war das erste HR "ASP" Unternehmen. APS stand damals für "Applied Service Provider", also eine Software, die keine lokale Installation auf Kundenseite benötigt, sondern mit dem Browser online von überall ausgeführt werden kann.
Das war 1998 so innovativ, dass es Jahre gedauert hat, bis sich das, was heute als SaaS bekannt ist, in der HR Szene durchgesetzt hat.
Spannend, was seitdem aus HRworks geworden ist: ein modernes HR TECH Unternehmen mit 20 Jahren Erfahrung, > 2.000 Kunden (vornehmlich im SME Bereich), > 100 Mitarbeitenden und 3 Standorten. Und gigantischem Wachstum, die Mitarbeitendenzahl hat sich im letzten Jahr verdoppelt.
In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit HRworks CEO MARKUS SCHUNK u.a. über folgende Themen:
Zur HRworks Website geht's HIER lang!
…und Vieles mehr. Viel Spaß also mit HR WORKS CEO Markus Schunk!
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Florian Schrodt, Leiter Recruiting, HR Marketing & Employer Branding bei den Verkehrsbetrieben Zürich, sucht seine/n Nachfolger/in.
Wenn Du Leidenschaft für Employer Branding & Recruiting hast, wenn Du Dir vorstellen kannst, für die Verkehrsbetriebe ZÜRICH zu arbeiten, dann ist das hier der richtige SAATKORN Jobtalk für Dich.
In sportlichen 12 Minuten erfährst Du von Deinem Vorgänger FLORIAN SCHRODT, wie es ist, in leitender Position für die Verkehrsbetriebe Zürich zu arbeiten. Florian gibt in dieser Episode Antworten auf folgende Fragen:
Viel Spaß also mit FLORIAN SCHRODT!
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Marc Philipp Clemens ist seit seinem Studium Unternehmer. Seine große Leidenschaft gilt der Zukunft der Arbeit.
In diesem Kontext hat er zwei sehr spannende HR TECH Unternehmen gegründet: in 2015 die (kuratierte) IT-Freelancer Plattform CodeControl und in 2021 eine Infrastrukturplattform für das Finden, Managen und Bezahlen von Freelancern, nämlich 9AM.
In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Marc und ich über
…und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Dir Marc das Buch "Partnering: Forge the Deep Connections that Make Great Things Happen" von Jean Oelwang mit auf den Weg.
Also: viel Spaß mit Marc Philipp Clemens!
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