SAATKORN

Steffen Behn und Patrick Leibold machen als Co-CEOs bei der CELEBRATE Company (u.a. gehört die KARTENMACHEREI dazu) New Work anfassbar. Durchgehend sind im Unternehmen viele neue Ansätze erkennbar, ob im Leadership, im Gehaltsmodell oder im Recruiting.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Steffen, Patrick und ich insbesondere über die Bedeutung des Recruitingprozesses und warum hier so viel Wert auf das Thema Culture Fit gelegt wird. Wie der Prozess aufgebaut ist und wie das Unternehmen davon profitiert, erläutern die beiden sehr offen und transparent. Gleichzeitig wird deutlich, wie dieser Prozess auch auf Retention einzahlt und welche Rolle Benefits dann spielen. Nämlich die des "Icings on the cake" und nicht die des wettbewerbsdiffernzierenden Faktors.

Diese Offenheit steht auch für den Leadership-Style bei CELEBRATE. Wie mit dem Thema Kurzarbeit umgegangen oder das neue Gehaltsmodell entwickelt wurde, ist ebenfalls Thema in dieser Folge. Beides wäre ohne konsequente Transparenz den Mitarbeitenden gegenüber mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht so umgesetzt worden.

Damit sieht man mal wieder:

New Work Ansätze müssen ganzheitlich gedacht und vom Leadership vorgelebt werden. Nur dann lassen sich die Effekte in Bezug auf die Gewinnung und das Halten von Mitarbeiter:innen erzielen.

Also viel Spaß mit Steffen Behn und Patrick Leibold in dieser SAATKORN Folge!

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Whatsapp als Recruiting-Kanal? - Macht total Sinn. PitchYou fokussiert sich als HR TECH STARTUP genau auf dieses Thema. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich dazu mit Co-Founder und CEO GUNNAR BASNER und SASKIA LEWANDOWSKI, Head of Marketing.

Im Podcast geht es u.a. um folgende Themen:

Außerdem geht es nicht nur um die Kontaktaufnahme, das sich Bewerben über PitchYou, sondern auch um den Nachfolgeprozess im Onboarding über Whatsapp. Auch hierfür gibt es eine Lösung mit dem Namen RecruitMe.

In Summe sind PitchYou und RecruitMe super innovative Anwendungen, die als Ergänzung im Kanalmix absolut Sinn machen. Sollte sich jede/r Recruiter/in mal mit auseinandergesetzt haben. HIER gibt es dazu mehr Informationen.

Viel Spaß also mit Saskia und Gunna von PitchYou in dieser SAATKORN Podcast Episode!

🚀 Bist Du auch Startup FOUNDER*IN?

Prof. Dr. Yasmin Weiß dürften die meisten von Euch kennen. Die Professorin, Aufsichtsrätin, Gründerin und Autorin hat ein neues Buch am Start: WELTBESTE BILDUNG: Wie wir unsere digitale Zukunft sichern.

Wer Yasmin (noch nicht) kennen sollte und sie auch auf dem #RC22 Festival verpasst hat, kann das HIER im ersten Podcast mit ihr nachholen, da stellt sie sich ausführlich vor.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Yasmin Weiß und ich über ihr brandneues Buch WELTBESTE BILDUNG.

Hier Yasmins eigener LinkedIn Teaser zum Buch:

"Frisch aus dem Urlaub zurück und mein frisch gedrucktes neues Buch „#WeltbesteBildung: Wie wir unsere digitale Zukunft sichern“ in den Händen. Es ist nicht mein erstes Buch, aber das, was mir am meisten am Herzen liegt. Warum?

🎯 Weil die Qualität unserer Bildung von heute unseren Wohlstand von morgen sichert.

Für wen habe ich das Buch geschrieben? Für alle, die an der Umsetzung von weltbester Bildung in diesem Land ebenso interessiert sind wie ich. Und die wissen möchten, was #digitaleBildung für uns alle bedeutet und was die wichtigsten #FutureSkills hierfür sind.

Weltbeste Bildung ist ein hoher Anspruch und kann nur erreicht werden, wenn wir alle mitziehen und eine hohe Eigenverantwortung für Wissenstransfer und #lebenslangeslernen übernehmen. Und wenn viele ein wenig mehr als bislang investieren, wird aus wenig zusammen viel. Genau zu dieser Bewegung möchte dieses Buch beitragen."

Insofern hatten wir eine Menge Themen zu besprechen. Wer nun Interesse am Buch hat, hat die Chance, ein signiertes Exemplar zu gewinnen. Dazu einfach eine Email mit dem Betreff WELTBESTE BILDUNG an [email protected] senden, bitte die Postadresse nicht vergessen. Viel Glück!

Jetzt aber viel Spaß mit Yasmin Weiß im SAATKORN Podcast!

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In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Stephan Menge, Vice President Sales - Europe und Stefan Knichel, Senior Marketing Manager DACH von textkernel.

textkernel macht ja megaspannende Themen wie CV Parsing, Matching oder Semantische Suche, ist aber vielen HRler:innen nicht so bekannt, wie es sein sollte. Denn: die Technologie des HR TECH Unternehmens steckt in vielen Bewerbermanagementsystemen, Jobboards und Personaldienstleister-Angeboten.

Aber auch für Unternehmen selbst hat textkernel äußerst spannende Themen im Angebot. In den ersten 2/3 dieser Episode spreche ich mit Stephan Menge über die textkernel Technologie, insbesondere im Kontext der Analyse von Skills. Denn die derzeit noch meistens genutzten Jobads mit ihrem Fokus auf Abschlüssen und der Beschreibung, was ein Mensch für eine gewisse Zeit wo gemacht hat, ist wenig hilfreich in Zeiten der Arbeiterlosigkeit. Recruiting wird zukünftig deutlich mehr skillbasiert ablaufen müssen. Nur über diesen Weg wird es gelingen, Quereinsteiger:innen (das Wort meine ich natürlich im ursprünglichen Sinne!) zu gewinnen. Auf im Kontext Inklusion und Diversität spielt die Skill-Fokussierung eine gewaltige Rolle.

Stephan Menge erläutert, wie textkernel Skills identifiziert und wie dieses Knowledge auch in Unternehmen direkt eingesetzt werden kann. Pflichtprogramm für jede/n Recruiter:in.

Im letzten Drittel sprechen Stefan Knichel und ich dann über die sehr interessante Studie, welche textkernel zusammen mit der DGFP im Juni unter dem Titel JOB- & SKILL-BAROMETER - BERUFSGRUPPE HUMAN RESOURCES 2019–2022 veröffentlicht hat.

Leute, das Dingen ist eine definitive Lese-Empfehlung und kann kostenlos HIER gedownloadet werden. Wie hat sich die Nachfrage nach HR Berufsbildern in den letzten 3 Jahren entwickelt? Welche Fachskills und welche Softskills werden im Kontext HR besonders nachgefragt? - Hier findet ihr Zahlen, Daten, Fakten um Eurer Geschäftsleitung zu erklären, was es mit der Nachfrage-Explosion in HR auf sich hat. Und vielleicht könnt Ihr das Ganze ja auch für eine Gehaltsverhandlung nutzen?! :-)

Also: viel Spaß mit den beiden textkernel Stefans in dieser SAATKORN Podcastfolge.

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Tobias Jost hat sich in den letzten Jahren eine unglaubliche Reichweite mit www.der-karriereguru.de aufgebaut. Anläßlich seines Spiegel-Bestsellers "Mission: Traumjob" haben wir ausführlich gesprochen. Und 3 signierte Bücher gibt es auch noch zu gewinnen.

Die Entwicklung von Tobias Josts Reichweite wäre ohne TikTok nicht denkbar. Laut seiner Website hat er inzwischen unglaubliche > 800.000 Abonnent:innen mit > 13.000.000 Video-Likes.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Tobias und ich u.a. über folgende Themen:

und Vieles mehr. Wer ein signiertes "Mission: Traumjob" Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Karriereguru" an [email protected] - bitte die eigene Postadresse für den Versand nicht vergessen! Viel Glück 🍀

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Dr. Dewi Schönbeck, Vice President bei Steelcase, berichtet in dieser SAATKORN Podcast Episode über den global Report "Das neue Zeitalter der hybriden Arbeit" von Steelcase.

Es ist inzwischen absolut klar: das Büro ist nicht mehr das, was es vor der Pandemie war. Auch wenn insbesondere Engagement und Identifikation mit der Unternehmenskultur in den guten alten Office-Zeiten höher waren, hat sich die Arbeitswelt verändert. Diese Entwicklung - da bin ich mir sicher - hätte aufgrund des technologischen Fortschritts und auch wegen der demografischen Entwicklung ohnehin stattgefunden. Das Ganze hätte aber wesentlich länger gedauert.

Jetzt, im Sommer 2022, wissen wir, dass die Arbeitswelt sich nicht wieder in das Jahr 2019 zurückdrehen lässt. Und damit ist es für jede Führungskraft und natürlich auch für HR super relevant, sich mit folgenden Fragestellungen auseinanderzusetzen:

Auf der Grundlage der globalen Studie "Das neue Zeitalter der hybriden Arbeit" von Steelcase sprechen Dr. Dewi Schönbeck und ich in dieser SAATKORN Podcast Episode ausführlich über die Themen. Den Report kannst Du Dir kostenlos HIER downloaden.

Viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode!

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Mit Philipp Riedel, CEO von AVANTGARDE EXPERTS spreche ich über das Thema Arbeitszufriedenheit in Krisenzeiten. Grundlage für unser Gespräch ist eine aktuelle Studie zum Thema mit > 1.000 Befragten.

Interessant: Geld, Work Life Balance und Unterforderung spielen eine große Rolle für Arbeitnehmer:innen. Jede/r fünfte trägt sich mit sehr aktiven Gedanken zum Arbeitgeber:innenwechsel. Und trotz Corona fühlen sich die meisten Arbeitnehmer:innen sicher in ihren Jobs.

Auch diese Studie bestätigt also den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt sowie den vom Arbeitskräfte- zum Fachkräftemangel. Trotz aller New Work Beschwörungen bleibt aber auch festzuhalten: mehr Geld schlägt mehr Sinn.

Was die Studienergebnisse im Einzelnen bedeuten, berichtet Philipp in dieser SAATKORN Podcast Episode. Wir sprechen aber nicht nur über die Studie, sondern u.a. auch über

Weitere Links zu Philipps Aktivitäten gibt es hier:

Also: viel Spaß mit Philipp Riedel!

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Volker Baisch ist beharrlicher Überzeugungstäter in Sachen Väter-Gleichberechtigung. Bereits vor 20 Jahren hat er das Väternetzwerk gegründet, welches gerade in Väternetzwerk Conpadres umgebrandet wird.

Am Besten lassen wir ihn selbst kurz beschreiben, worum es geht:

"Mit dem Väternetzwerk conpadres unterstützen wir Unternehmen und Arbeitgeber:innen, sowie deren Angestellte darin, eine gesunde, partnerschaftliche und inkludierende Unternehmenskultur aufzubauen und sich gegenseitig in diesem Prozess zu unterstützen."

Ich unterstütze diesen Ansatz ausdrücklich. Bin ja selbst vierfacher Vater und habe zu meiner Schande bei den ersten drei Kindern (heute 21, 18 und 12 Jahre alt) keine Elternzeit in Anspruch genommen. In erster Linie aus Karriere-Gründen. Heute würde ich anders agieren. Das ist mir bei unserem vierten Kind auch schon deutlich leichter gefallen, ehrlicherweise vor allem, weil die Zeiten sich geändert hatten (ein Segen!).

Volker hat sich vor 21 Jahren dagegen entschieden, für einen Arbeitgeber weiter zu arbeiten, der Elternzeit nicht tolerieren wollte. Er hat damals gekündigt und ist so auf die Idee gekommen, das Väternetzwerk zu gründen. Damit war er dem Mainstream schlappe 15 Jahre voraus, würde ich sagen. Das beeindruckt mich nachhaltig. Ich bin fest davon überzeugt, dass echte Gleichberechtigung in Unternehmen nur dann entstehen kann, wenn man sich ganzheitlich mit Partnerschaften (gleich welcher Coleur) befasst und den Fokus nicht nur auf ein Geschlecht legt.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Volker und ich u.a. über

Wenn Du Dich für das Väternetzwerk Conpadres interessierst, bitte HIER lang. Und Volker kannst Du auf LinkedIn direkt HIER kontaktieren.

Viel Spaß also mit Volker Baisch!

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Dennis Schenkel ist ein spannender Typ: selbst mit einem (O-Ton) "Mosaik-Lebenslauf" ausgestattet, setzt er sich mit seiner Initiative DIGITAL MISFITS dafür ein, (vermeintlichen) Misfits mehr Chancen am Arbeitsmarkt einzuräumen. Der Anker für die Initiative ist das DIGITAL MISFITS FESTIVAL, welches am 20. und 21. September 2022 bereits zum dritten Mal stattfindet.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Dennis und ich u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr. Wer jetzt Lust auf das Festival bekommen hat, findet HIER sämtliche Infos dazu. Definitiv werden das zwei spannende Tage, so viel ist sicher.

Also: viel Spaß mit DENNIS SCHENKEL!

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Frederik Fahning, Co-Founder und MD von ZENJOB, ist ein inspirierender Gesprächspartner. Wir sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode über Flexibilität, Technologie und Unternehmenskultur.

ZENJOB hat im März 45 Millionen € eingesammelt und baut damit die eigene Plattform mit der Vision "We empower the workforce of the future" aus, vor allen Dingen technologisch wird massiv investiert.

In dieser SAATKORN Podcast Episode kommen alle HR Techies auf ihre Kosten, versprochen. Im Talk mit Frederik geht es u.a. um folgende Themen:

Für mich war das Gespräch mit Frederik ein echtes Highlight. Sehr spannendes Unternehmen, welches er da gecofounded hat und ein sehr inspirierender Gesprächspartner.

Viel Spaß also mit Frederik Fahning in dieser SAATKORN Podcast Episode.

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