SAATKORN

Die Herausforderungen im Post&Paket Bereich bei Deutsche Post DHL sind gewaltig, gerade in Hochzeiten wie beispielsweise der Vorweihnachtszeit und dann noch gebeutelt durch das Corona-Virus. Jammern hilft aber nicht, denn Logistik ist systemrelevant. Schließlich wollen wir ja alle Weihnachten dicke Pakete verschicken…oder bekommen. ;-)

Wie managed man so ein Business aus Recruiting-Perspektive? Wie schafft man es, die notwendigen Paketzustellerinnen, Postbotinnen, LKW Fahrerinnen, Lagerhelferinnen und Sortierer*innen für unfassbare 59 Millionen Briefe und 4,6 Millionen Pakete - JEDEN TAG!!! - einzustellen?

Ja, ich weiß, der Begriff "Massengeschäft" passt so richtig zum Thema Recruiting nicht. Obwohl, wenn man so rangeht, passt auch der Begriff Rekrutierung schon nicht…also lassen wir das. Ihr versteht, was ich meine, wenn ich in diesem Kontext "Massengeschäft" sage. Es geht um unglaubliche Zahlen, die hier eingestellt werden müssen - und oft mit saisonalen Schwerpunkten und Arbeitsbedingungen die nicht gerade Jedermann/Jedefrau zum Jubilieren bringen. Aber der Job muss gemacht werden. Und seit Corona ist in diesem Kontext natürlich auch viel mehr als vorher zu tun, da ja kaum jemand noch in Läden einkaufen geht und somit der Online-Handel, verbunden mit dem entsprechenden Logistikaufwand, regelrecht explodiert.

"Werde eine/r von uns" - so heißt die Recruiting-Kampagne. Was genau dahinter steckt und wie konkret dieser Aufruf aus Recruiting-Perspektive umgesetzt wird erläutert uns Mirjam Ferrari.

Mirjam ist Vice President Recruiting Post&Paket Deutschland bei DHL und taucht mit uns in dieser Podcast Episode tief in die betriebliche Praxis ein. Warum Sie als Quereinsteigerin Lust auf einen HR Job hatte, wo die Parallelen zwischen Recruiting und Sales liegen und wie Ihr Team aufgebaut ist, erfahrt Ihr im SAATKORN Podcast #66. #havefun

Morten Babakhani ist es auch aufgrund seiner persönlichen Geschichte ein inneres Bedürfnis, zu mehr Quereinsteiger*innen in Unternehmen beizutragen. Seine eigene Biographie als Flüchtling, dann Informatik-Student und schließlich vor 8 Jahren Gründer von Brandmonks prädestiniert ihn dazu, die Rolle des "Quereinsteiger-Propheten" glaubhaft zu übernehmen.

Im SAATKORN Podcast spreche ich mit Morten natürlich auch über seinen eigenen Weg, vor allem aber darüber, wie es mit künstlicher Intelligenz gelingen kann, Vorurteile im Recruitingprozess abzubauen und somit Quereinsteiger*innen größere Karriere-Chancen zu ermöglichen.

Die Brandmonks haben dazu ein neuartiges Produkt namens "Flynne" entwickelt, welches Recruiter*innen dabei unterstützt, komplett digital und kompetenzbasiert ohne die Erhebung soziodemografischer Daten einen modernen Recruitingprozess abzubilden. Flynne ist bereits bei verschiedenen SAP-Partnerunternehmen sowohl im In- als auch Ausland im Einsatz. Wie das alles funktioniert, erfahrt Ihr im neuen Podcast.

Also: viel Spaß mit Morten Babakhani im SAATKORN Podcast #65!

Kaffe trinken und dabei Gutes tun ist (theoretisch) so einfach. Das Startup Bean United hat es sich zur Aufgabe gemacht, Firmenkunden mit nachhaltigem (und leckerem!) Kaffee zu versorgen.

Wie Bean United entstanden ist und was es bedeutet, wirklich nachhaltig zu arbeiten, die Lieferketten, Arbeitsbedingungen und Anbauprozesse zu überwachen und mit dem Erlös Mittagessen für Schulkinder in Burundi zu finanzieren ist schon eine Story für sich. Founder Thomas Greulich schildert diese Herausforderungen, spricht über das schwierige Corona-Jahr 2020 und seine Hoffnungen jetzt für 2021. Hier findest Du übrigens das Bean United Portrait in der SAATKORN HR Startup Serie. Und hier geht's zu Bean United auf Instagram.

Außerdem ist in dieser Podcast Episode Robert Frank, Director HR Employee Success bei Salesforce für die DACH Region und Emerging Markets am Start. Er beschreibt, warum Bean United trotz etwas höherer Preise für Salesforce ein No-Brainer war und beschreibt weit darüber hinaus die Unternehmenskultur von Salesforce und wie sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter*innen kümmert. Sein Titel "HR Employee Success" kommt halt nicht von ungefähr.

Die im Podcast angesprochenen Inspirationstipps findest Du hier:

Somit eine (hoffentlich auch für Dich) spannende neue SAATKORN Episode mit einem Mix aus Nachhaltigkeit, CSR, Corporate Culture, Employer Branding, Retention und lecker duftendem Kaffee…

Auf geht's in den SAATKORN Podcast XY mit Thomas Greulich von Bean United und Robert Frank von Salesforce #havefun

Founders Heroes - Gründen ist Deine Heldenreise. Das ist der Titel des kürzlich veröffentlichten Buches von Tristan Niewöhner.

Wenn Du SAATKORN Stammhörer*in bist, kennst Du Tristan als Persomatch Founder und Diskutant rund um Digital Recruiting. In der neuen SAATKORN Podcast Episode habe ich mich mit Tristan allerdings nur über sein erstes Buch FOUNDERS HEROES unterhalten.

Im Gespräch erläutert Tristan, warum er als Storytelling Framework die Heldenreise gewählt hat, was archetypische Geschichten mit der Realität des Gründens zu tun haben und warum er im Buch kaum über seine eigene Geschichte schreibt, sondern eher anhand vieler Beispiele sehr spannend erläutert, warum das Gründen eigentlich eine Reise zu sich selbst ist.

Und somit ist das Buch eine uneingeschränkte Lese-Empfehlung nicht nur für Gründer*innen, sondern überhaupt für alle, die ihr Leben selbst in die Hand nehmen und gestalten wollen.

Tristan's eigene Lese-Empfehlung ist der Klassiker von Joseph Campbell "Der Heros in tausend Gestalten". Die Gedanken von Campbell waren beispielsweise prägend für Star Wars Erfinder George Lucas und finden sich in allen gängigen Heldenepen, angefangen von Harry Potter über Herr der Ringe bis eben zu den Sternenkriegern.

Im Podcast verlosen wir 3 handsignierte Bücher von Tristan Niewöhner FOUNDERS HEROES - Gründen ist Deine Heldenreise. Viel Glück dabei und jetzt viel Spaß mit SAATKORN Podcast #63!

Ali Mahlodji ist definitiv eine Ausnahme-Erscheinung und vereint als Keynote Speaker, whatchado Founder, EU Jugendbotschafter, Investor, Podcaster, Berater und nicht zuletzt Vater viele unterschiedliche Facetten in sich. Respekt - und immer eine große Freude, miteinander zu sprechen.

Ich hatte mir vorgenommen, mit Ali einen Jahresrückblick zu machen. Das wurde dieser Podcast dann auch - nur irgendwie anders. Wir sind in ein ziemlich persönliches Gespräch mäandert, was weit über die üblichen SAATKORN Themen hinausgeht. Angefangen bei der aktuell wahrnehmbaren Radikalisierung in unserer Zeit (Wiener Attentat, US-Wahlen, Social Media trolling, um nur einige wenige Beispiele zu benenne) kann man entweder verzweifeln und zynisch werden oder aber eine große gesellschaftliche Lernaufgabe darin sehen.

Da Zynismus und Verzweiflung nicht helfen, sondern die Dinge bestenfalls nur gleich belassen, haben wir uns lieber der Thematik "Lernaufgabe" gewidmet. Man kann sich ja schließlich aussuchen, wie man die Welt sehen und erfahren möchte - und das jeden Tag!

Mir hat das Gespräch mit Ali sehr viel Spaß gemacht - ich hoffe, Du hast auch Freude beim Zuhören.

So, das war es mit dem ersten Jahr SAATKORN Podcast. In 2021 geht es weiter. Falls Du Lust hast, schreib mir doch mal, wie Dir der Podcast gefällt, was Du ändern würdest oder wen Du gern mal als Gast dabei hättest. Ich freue mich über jedes Feedback an: [email protected]! Dir wünsche ich nun eine entspannte Weihnachtszeit und einen guten Jahreswechsel in ein glückliches Jahr 2021!

Ute Neher ist ja bekannt für straight talk ohne doppelten Boden und hidden Agenda, was ich immmer sehr angenehm finde. Im vierten FACE THE CHANGE Podcast in Kooperation mit Indeed haben Ute und ich (natürlich) über die zahlreichen Herausforderungen rund um die Digitalisierung, Demografie und Corona im Recruiting gesprochen. Und das nicht abstrakt, sondern ganz konkret mit dem Blick aus der betrieblichen Praxis bei der DEUTSCHEN TELEKOM.

Ute verantwortet dort als Head of Global Talent Acquisition das Recruiting und ist auch für das Shared Service Center in Budapest zuständig. Klar, dass Corona gerade auch so einen Riesen-Arbeitgeber vor immense Herausforderungen gestellt hat und stellt.

Im Gespräch sprechen wir über die vielfachen Challenges von Ute und ihrem Team in diesem denkwürdigen Jahr. Unter anderem geht es um folgende Fragestellungen:

…und Vieles mehr. In meinen Augen ist dies eine echte Highlight-Folge für jede/n, der etwas mit Recruiting zu tun hat.

DANKE an Ute Neher für das interessante Gespräch und nun viel Spaß mit FACE THE CHANGE 4!

Henrik ist Recruiter, klar. Aber im Laufe der letzten Jahre hat Henrik Zaborowski viele spannende Themen umgesetzt: da wären zunächst mal seine Digital Trainings für Hiring Manager und zum Thema Active Sourcing. Als Recruiting Consultant den Einstieg ins Plattformgeschäft zu wagen ist nicht wirklich der normale Weg. Aber ein sehr spannender und aus meiner Sicht auch vielversprechender Weg.

Die Idee, Hiring Manager rund um den Arbeitsmarkt und Recruiting zu schulen ist sogar wirklich notwendig, denn in vielen Organisationen ist genau da Sand im Getriebe: die Fachabteilung verlangt von der Personalabteilung Unmögliches: mit ungenügendem Briefing soll die Recruiting-Pipeline für Engpass Zielgruppen gefüllt werden. Und das oft mit unrealistischen Zeitvorgaben. Höchste Eisenbahn, dass die Fachabteilungen besser abgeholt werden und ein Verständnis für Recruiting in Arbeitnehmermärkten entwickeln.

Die neueste Idee von Henrik finde ich am Interessantesten: mit Humanplace.de hat er ein Video-Training für Bewerber*innen entwickelt. Dabei geht es um vier zentrale Fragestellungen:

Humanplace.de hilft Bewerber*innen ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, warum sie Absagen erhalten und wie sie sich im Bewerbungsprozess besser positionieren können.

Neben diesen spannenden Ansätzen war es (wie immer) ein sehr angenehmer Talk rund um Recruiting in herausfordernden Zeiten.

Hier geht's zum SAATKORN Podcast #61 mit HENRIK ZABOROWSKI.

In der neuen FACE THE CHANGE Folge gibt uns Andy Fuchs, Teamlead Employer Branding einen Einblick in seine Herausforderung zwischen innovativen Ideen und authentischer Begeisterung für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting und den zahlreichen, durch die Corona-Krise entstandenen Herausforderungen wie Sparzwängen und Fachabteilungen, die sich mit performance-orientierten Ansätzen (noch) schwer tun.

Unter Anderem geht es im Gespräch mit Andy Fuchs um folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Also, auf geht's in FACE THE CHANGE #3 mit ANDY FUCHS!

Die besten Arbeitgeber für Frauen 2020 - die diesjährige BRIGITTE Studie rund um attraktive Arbeitgeber für Frauen war der Aufhänger, das Gespräch mit BRIGITTE Chefredakteurin Brigitte Huber, Redakteurin Kristina Maroldt und Ana Fernandez-Mühl, Head of Business Development bei TERRITORY Embrace ging aber (natürlich) weit darüber hinaus.

Im SAATKORN Podcast #60 sprechen wir über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Darüber hinaus gibt's folgende Lese- und Hörtipps:

Die Ergebnisse der diesjährigen BRIGITTE Studie "Die besten Arbeitgeber für Frauen 2020" könnt Ihr inklusive der Ergebnislisten HIER nachlesen.

So -jetzt aber viel Spaß mit dem SAATKORN Podcast #60!

Im zweiten Teil der FACE THE CHANGE Podcast Reihe, der Kooperation zwischen Indeed und SAATKORN, geht es heute um Recruiting. In dieser Reihe - die auf der FACE THE CHANGE Website auch als kürzere Videoversion verfügbar ist - spreche ich mit spannenden Menschen aus der Recruiting-Szene im DACH-Bereich.

Mit Mirko Schüssler, dem zweiten FACE THE CHANGE Gast, schauen wir tief in das Recruiting bei der DEVK. Als Head of Recruiting hat Mirko die spannende Aufgabe, in einer dezentral geprägten Unternehmenslandschaft Recruiting-Themen zu vereinheitlichen und nach vorne zu bringen, insbesondere für Sales Mitarbeiter*innen.

Darin liegen naturgemäß eine ganze Menge spannende Challenges. Zunächst ist es komplex, verschiedenen Units gleichermaßen zu dienen und dabei den eigenen Qualitätsanspruch nicht aus den Augen zu verlieren. Und dann ist das Recruiting von Sales Mitarbeiter*innen auch nicht gerade eine Aufgabe, die sich von selbst erledigt. Spannende Aufgabe in einer spannenden Branche, denn Versicherungen stehen allgemein auch nicht auf Platz 1 der begehrenswertesten Arbeitgeber. Insofern kann sich Mirko natürlich über Langeweile nicht beklagen, aber hört selbst. ;-)

Zu guter Letzt hier noch der Buchtipp von Mirko:

Freut Euch also auf einen tiefen Blick in eine berufliche Praxis mit vielen Herausforderungen im FACE THE CHANGE Podcast # 2 mit MIRKO SCHÜSSLER. Auf geht's!