SAATKORN

By Gero HesseBusiness Technology Management

SAATKORN episodes

October 23, 2020#50 mit UTE NEHER und HELGE KROLL von QUEB E.V.
Der Bundesverband für Employer Branding spricht
Ich hatte Gelegenheit, mit Vorstandssprecher Helge Kroll (Covestro) und seiner Vertreterin Ute Neher (Deutsche Telekom) zu sprechen. Der Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting QUEB e.V. vertritt aktuell 58 Mitglieder mit über 7 Millionen Arbeitnehmer*innen.
Im SAATKORN Podcast #49 sprechen wir u.a. über
den Zweck von QUEB e.V.
den Benefit für Unternehmen, bei QUEB e.V. dabei zu sein
den Prozess, wie man als Unternehmen Mitglied wird
die Arbeitsgruppen von QUEB e.V.
die Veranstaltungsformate
die QUEB e.V. Benchmarkings
das anstehende 20 jährige Jubiläum im nächsten Jahr
den QUEB HR INNOVATION Award 2020
…und Vieles mehr.
Für die Verleihung des QUEB HR INNOVATION AWARDs 2020 kannst Du Dich hier kostenlos anmelden. Das Event findet am 17.11.2020 von 17 bis 19 Uhr erstmals virtuell, kostenlos und öffentlich statt.
Nominiert sind in der Kategorie Dienstleister
Markus Krampe von Betterheads
Iryna Charma von hrforecast
Benjamin Pieck von matchingbox
Bei den etablierten Unternehmen sind am Start:
Martin Mantel von Helvetia Versicherungen
Maximilian Mendius von BMW
Matilda von Gierke von Zalvus (hätte ich eher bei den Dienstleistern vermutet)
Das ist eine super Gelegenheit, aktuelle HR Innovationen live zu erleben - also melde Dich hier an!
Also - viel Spaß mit Ute, Helge und QUEB im SAATKORN Podcast #50!
34 min
October 16, 2020#49 mit RALPH DANNHÄUSER zum PRAXISHANDBUCH SOCIAL MEDIA
+++ Gewinne das Praxishandbuch Social Media Recruiting +++
Das ist ja eigentlich kaum zu glauben: 2012 kam die erste Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting raus. Mit knapp 400 Seiten. Zu meiner großen Freude durfte ich damals bereits einen Artikel beisteuern (an dieser Stelle ganz herzlichen Dank an die super Zusammenarbeit seit 8 Jahren, Ralph!). Und in der komplett überarbeiteten und erweiterten neuen Auflage habe ich wieder die Ehre, dem Buch einen Abschlusspunkt geben zu dürfen. Die gerade erschienene vierte Auflage des inzwischen zum Standardwerk avancierten Fachbuches kommt auf über 800 Seiten. Ich hatte Gelegenheit, mit Herausgeber Ralph Dannhäuser ausführlich zu sprechen und im Podcast werden 5 Printexemplare der vierten Auflage verlost.
Im Gespräch geht es u.a. um folgende Themen:
wie es zur ersten Auflage des Praxishandbuches kam
wie sich Social Media Recruiting im Laufe der Jahre verändert hat
was heute die großen Herausforderungen sind
welche Auswirkungen die Corona-Pandemie auf Social Media Recruiting hat
mein Abschlußkapitel "Gestern war heute noch morgen"
die Tatsache, dass Ralph und ich zwar seit 8 Jahren zusammen arbeiten, uns aber noch nie persönlich getroffen haben
mögliche Themen für eine fünfte Auflage ;-)
und Ralphs 9 sehr praxisrelevante und hörenswerte Tipps für den optimalen Recruitingprozess inklusive der Fehler, die man bitte vermeiden sollte ;-)
…und Vieles mehr.
Wenn Du jetzt eines von 5 druckfrischen Büchern im Wert von je 67 € gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "Social Media Recruiting" an [email protected] und vergiß Deine Postadresse nicht. Das Gewinnspiel endet am 31.10.20 um 0:00 Uhr.
Viel Glück!
Jetzt aber erstmal auf in den mit SAATKORN Podcast #49 mit Ralph Dannhäuser! #havefun
34 min
October 13, 2020#48 mit DAVID VITRANO, Geschäftsführer XING E-Recruiting
Alles Neu macht der...Oktober!
Da es so viel Neues beim XING E-Recruiting gibt, hatten David Vitrano und ich eigentlich keine anderen Themen außer die ganzen News vorbereitet. Das Gespräch ist dann aber doch noch viel umfangreicher geworden. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
wie David bei XING gelandet ist
warum er auch nach acht Jahren immer noch leidenschaftliche Begeisterung für's E-Recruiting empfindet
was auf der NWX Now HR Special Woche alles passiert
der neue XING Talent Service
das neue Easy Apply Verfahren
die neuen Arbeitgeberprofile auf XING und kununu
die Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Trends für die nächste Zeit
die Frage, ob man HR nicht besser in People Management umbenennen sollte
wie Davids Meinung nach ein Rollenprofil für eine/n HR Vorstand/ständin aussehen müsste
…und Vieles mehr.
Also, viel Spaß mit der SAATKORN Podcast Episode #48 mit DAVID VITRANO!
33 min
October 09, 2020#47 mit TIM LEBERECHT von der BUSINESS ROMANTIC SOCIETY
Wie wir verlieren können, ohne Verlierer zu sein
Tim ist ein scharfsinniger Vordenker für einen neuen Humanismus in der Wirtschaft und rennt bei mir damit offene Türen ein. In seinem Buch "Business Romantiker" skizziert er die Sehnsucht nach einem anderen, menschlicheren Wirtschaftsleben, in seinem kürzlich erschienenen zweiten Buch "Gegen die Diktatur der Gewinner - Wie wir verlieren können, ohne Verlierer zu sein" stellt er sich gegen die Maxime des ewigen Gewinnens in der Wirtschaft und prophezeit, dass in Zeiten der Digitalisierung Verlieren zur Kernkompetenz wird. Hört sich widersprüchlich an?! - Ja klar, und darin liegt der Reiz seiner Thesen.
Hier findest Du alle Informationen (inklusive Ticketverlosung und Rabattcode) zum THE GREAT WAVE Festival, welches Tim mit initiiert. Das Ganze findet vom 16. bis 19. Oktober 2020 statt. Wenn Du Dich für New Work interessierst, solltest Du Dir das Festival definitiv mal anschauen!
Im Gespräch mit Tim geht es um folgende Themen:
Was hat Romantik mit Business zu tun?
Warum ist Menschlichkeit letztlich wichtiger als Zahlen, Daten, Fakten?
Wie kann eine Wirtschaft der Zukunft aussehen?
Warum wird Verlieren zur Kernkompetenz?
Wie läuft die Transformation zu einer humaneren Wirtschaft?
Welche Rolle spielen dabei Sprache, Emotion und Hacks?
…und Vieles mehr.
Wenn Du das Buch "gegen die Diktatur der Gewinner" gewinnen haha ;-) möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "Verlierer" und Deiner Adresse an [email protected] - viel Glück!
Und jetzt viel Spaß mit Tim Leberecht!
33 min
October 02, 2020#46 mit ASTRID POHLMANN von der HDI Group
Employer Branding Theorie versus Praxis
Ein Gespräch über Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting im Widerspruch zwischen Theorie und Praxis. Astrid Pohlmann hatte mit ihren Teams Employer Branding und Sourcing die große Herausforderung, unter politisch induziertem Zeitdruck in sehr kurzer Zeit mit einer neuen Karrierewebsite für die HDI Group am Start sein zu müssen.
Was macht man, wenn man nicht die in der Theorie üblichen Schritte gehen kann? - Richtig, man improvisiert und arbeitet in kleinen Schritten. So entstand die Karriere-Website als MVP (Minimum Viable Product) und wird weiterhin fortlaufend angepasst. Im SAATKORN Podcast berichtet Astrid außerdem über folgende Themen
den Purpose der HDI Group und was dieser für sie persönlich bedeutet
die Aufstellung ihres Teams Employer Branding & Sourcing
welche Zielgruppen für die HDI Group wichtig sind
wie die HDI Group Karriere-Website heute als MVP aussieht und was demnächst damit noch passieren wird
wie mit Job Rollenprofilen gearbeitet wird
was die nächsten Schritte im HDI Group Employer Branding sind
worauf beim Karriere-Website Relaunch zu achten ist
was bei der Auswahl der richtigen Agentur zu beachten ist
…und Vieles mehr.
Diese Folge ist ein erster Blick in die betriebliche Praxis, bislang lag der Fokus im SAATKORN Podcast ja eher auf Dienstleistern. Zukünftig wird es mehr Blicke in die Praxis geben. Wenn Du im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Recruiting arbeitest und Lust auf einen praxisorientierten Schnack hier im SAATKORN Podcast hast, melde Dich einfach bei [email protected]
Jetzt aber viel Spaß mit Astrid Pohlmann von der HDI Gruppe!
32 min
September 25, 2020#45 mit IRG BÜHRER und CHRIS MCNAUGHTON von PATPARIUS
Spitzensportler Recruiting
Patparius bringt Ex-Spitzensportler und Unternehmen zusammen. Für viele Spitzensportler ist der Weg in die zweite Karriere steinig und die meisten Unternehmen haben die Zielgruppe der Ex-Athleten nicht unbedingt auf ihrem Recruiting-Zettel. Ich hatte Gelegenheit, mit Patparius Founder Irg Bührer und Ex-Basketballspieler Chris McNaughton zu sprechen.
Unter anderem ging es dabei um folgende Themen:
wie es zur Gründung von Patparius kam
warum Ex-Spiztensportler eine sehr spannende Recruiting-Zielgruppe sind
welches Kompetenz-Set Spitzensportler auszeichnet
wie Chris MacNaughton den Weg in seine zweite Karriere gefunden hat
warum die Einstellung von Ex-Athleten auch Unternehmen weiter bringt
weshalb die Tech-Branche und Startup-Szene für Spitzensportler spannend ist
wie die Zusammenarbeit von Patparius und Unternehmen aussieht
…und Vieles mehr.
Das Handelsblatt hat das Thema übrigens gerade auch aufgegriffen. HIER geht's zum Artikel.
HIER geht es zu Patparius. Und Irg Bührer könnt Ihr hier kontaktieren. Wenn Ihr Fragen an Chris habt, ist hier der Kontakt.
So - jetzt aber erstmal auf ins Gespräch mit Irg und Chris. #havefun
34 min
September 18, 2020#44 mit FELIX VON ZITTWITZ von AUSBILDUNG.DE
Was will die Generation Z? +++ Studien-Download
Premiere! Erstmalig spreche ich im SAATKORN Podcast mit einem Kollegen. Genauer gesagt mit Felix von Zittwitz, dem Geschäftsführer unseres Plattformgeschäftes, welches die Plattformen Trainee.de, Meinpraktikum.de und Ausbildung.de beinhaltet.
Der Fokus unseres Gespräches liegt auf dem Thema Ausbildungsmarketing. Gesprochen haben wir unter anderem über folgende Themen
Ausbildung & Corona: was passiert im Markt und welche Auswirkungen gibt es im Ausbildungsmarketing
die Ausbildungsstudie 2020 (Kostenloser Download HIER)
die Erwartungen und Bedürfnisse der Generation Z
die Frage, welche Kanäle für die Generation Z wichtig sind
wie sehr Bewerbungswege den digitalen Standards der Gen Z entsprechen
welche Kommunikationsbotschaften den Azubis von morgen wichtig sind
die sehr große Reichweite von Ausbildung.de mit um die 3 Millionen Besuchern pro Monat
heutige und mögliche zukünftige Trends im Ausbildungsmarketing
…und Vieles mehr. Also, #havefun mit Felix von Zittwitz im SAATKORN Podcast #44!
34 min
September 11, 2020#43 mit TikTok Experte TOBIAS JOST
der TikTok karriereguru im Schnack mit SAATKORN
Ein Gespräch mit TikTok karriereguru Tobias Jost über Personal Branding, Personalmarketing und die Generation Z. Ja, TikTok wird gerade zu Recht heiß diskutiert. Aber wer die Gen Z medial erreichen möchte, hat es nicht ganz so leicht, wenn er auf das chinesische Lieblingsfeindbild mancher deutscher Personalmarketingexperten wirklich verzichten möchte.
Die Frage, ob TikTok für das eigene Employer Branding eingesetzt werden sollte, muss jede/r für sich selbst entscheiden. Für den Entscheidungsprozess hilfreich sind sicherlich ein paar Einblicke. Und die gibt TikTok karriereguru Tobias Jost in diesem Talk. Unter anderem sprechen wir über
seinen Werdegang und seine Zielsetzung, für junge Menschen die Person zu sein, die ihm selbst gefehlt hat und junge Leute auf ihrem Werdegang zu begleiten
den Shift vom reinen Creator hin zum Karriere-Influencer
die Herausforderung, komprimierte Inhalte in Form von maximal 60 sekündigen Content Snacks auf TikTok zu produzieren
die Frage, wie lange die Contentproduktion pro Video dauert und wie die Ideen für den karriereguru Content entstehen
TikTok im Kontext von B2B Personalmarketing und B2C PersonalBranding
die Frage, was Simon Sinek's Golden Circle mit karriereguru zu tun hat
die langfristig geplante Monetarisierung von karriereguru
die Frage, ob snackbarer Video-Content nicht auch eine Rolle im deutschen Bildungssystem spielen könnte
das Risiko, dass jüngere Menschen sich in ihren Kommunikationsbedürfnissen komplett von älteren Menschen entfremden und so unterschiedliche Kommunikationswelten entstehen - und wie man das vermeiden kann
die Gefahren von TikTok im Kontext von Zensur und Datenklau
Hier gibt's noch weiterführende Infos zu Tobias:
TikTok Profil
Website
LinkedIn Profil
Also: #havefun mit SAATKORN Podcast #43 rund um TikTok!
33 min
September 04, 2020#42 mit TALEDO Co-Founder MENGÜHAN ÜNVER
Die Headhunting Disruption aus Berlin (aus Berlin)! ;-)
Mengü Ünver ist Co-Founder von Taledo - einem Berliner HR Startup, welches daran arbeitet, den Headhunting Markt zu disruptieren und "nebenbei" eine End to End Recruiting Plattform für Unternehmen anbietet. Umsonst.
Dieser Podcastfolge ist Pflichtprogramm für alle Recruiter, Active Sourcer und Headhunter. Was die TALEDO Mannschaft da in Berlin auf die Beine stellt, ist zumindest auf Basis des Gespräches mit Mengü äußerst spannend und beobachtenswert. Im SAATKORN PODCAST #42 geht es um
die Gründungsstory von Taledo
Disruption im Headhunting
TALEDO als End to End Recruiting Lösung für Unternehmen inklusive Multiposting, Active Sourcing, ATS und Video-Interviewintegration
die Frage ob Technologie ohne Mensch ein Erfolgsmodell sein kann
unsere gemeinsame Erwartung, dass hybride Lösungen aus Technologie und bewusstem Einsatz menschlicher Skills die erfolgsversprechenden Zukunftsmodelle sind
eine Einschätzung, wie sich der Arbeitsmarkt nach Corona entwickeln wird
…und vieles mehr. Ich hätte noch deutlich länger mit Mengü schnacken können. Irgendwann gibt es bestimmt eine Folge 2, zumal es auf SAATKORN jetzt auch die Rubrik HR TEC gibt…
So, jetzt aber erstmal auf in die Folge mit Mengü von TALEDO! #havefun
32 min
August 28, 2020#41 mit Dr. SARAH MÜLLER von KUNUNU
Transparent in jeder Hinsicht!
kununu kennt im DACH-Raum vermutlich jede Person, die mit HR zu tun hat. Klar, die führende Arbeitgeberbewertungsplattform hat nicht nur Fans in der Personalergemeinde. Immer noch hört man vereinzelt, dass HR auf die Barrikaden geht, wenn Arbeitnehmer öffentlich sichtbares Feedback geben. Und natürlich ist da auch die eine oder andere Bewertung, die im Eifer der Zurückweisung als Bewerber oder (befristeter) Mitarbeiter verfasst wurde, um dem Arbeitgeber nochmal so richtig einzuschenken.
Ich glaube aber, dass Arbeitgeberbewertungsplattformen definitiv ihre Berechtigung haben und Transparenz letztlich mehr hilft als schadet.
Beeindruckend finde ich, dass auf kununu inzwischen > 4,2 Mio Bewertungen von Arbeitgebern zu finden sind. Und > 900.000 Arbeitgeberprofile.
Das Gespräch von Sarah und mir dreht sich unter anderem um folgende Themen:
was Sarah genau bei kunnunu macht
wie sich kununu in den letzten 5 Jahren entwickelt hat
warum sich kununu aus den USA zurück gezogen hat
Vorbehalte aus Arbeitgeberperspektive gegen kununu
warum Transparenz so wichtig ist
wie kununu mehr Transparenz für die Themen Unternehmenskultur und Gehalt schaffen will
welche Möglichkeiten man als Arbeitgeber hat, sich möglichst authentisch auf kununu darzustellen
was die nächsten Herausforderungen für kununu sind
Hier kannst Du Dir das Gespräch mit Dr. Sarah Müller und mir zu Gemüte führen. #havefun
Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)
30 min