Nos últimos 12 anos, o número de brasileiros com 60+ trabalhando cresceu mais de 70%. Por quê? Duas respostas: aposentadorias insuficientes e longevidade em alta. Em 1980, a expectativa de vida era 62 anos. Em 2023, chegou a 77. Quinze anos a mais de vida… e de orçamento para fechar.

O dado mais surpreendente? O grupo que mais cresceu na força de trabalho sênior não foi o de menor renda/escolaridade.

Entre quem tem superior completo, houve um salto de mais de 160% no trabalho, contra apenas 10% entre quem tem só ensino fundamental. Não é só renda: as pessoas querem ganhar mais dinheiro, mas também veem no trabalho propósito, relevância e saúde para seguir contribuindo. E tem um elefante na sala: a informalidade entre 60+ é a maior de todas as faixas etárias, sendo a realidade de mais da metade dos brasileiros com mais de 60 anos.

O motivo? Regras rígidas da CLT vs o que esse público quer e pode oferecer: carga horária flexível, projetos, ritmo.

Resultado: menos proteção justamente para quem mais precisa. Para piorar, empregadores recolhem previdência para quem já recebe benefício, sem impacto no valor futuro. Não faz sentido.

Quer um Brasil mais produtivo e justo? Flexibilidade nas contratações dessa geração.

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