Sleekcast

Arttu Raittila on Hopkinsin perustajia ja kokenut digimarkkinoinnin asiantuntija, joka keskittyy erityisesti hakukoneoptimointiin, AI-optimointiin ja digi-markkinoinnin strategiaan. 

Artun kans jutskataan siitä, miten tekoäly muuttaa tiedonhakua? Mitä yritysten pitää tehdä tullakseen löydetyiksi ja tunnistetuiksi myös AI-palveluissa?

• Arvokkainta AI-näkyvyyttä eivät ole lähdeviitteet vaan suositukset, joissa yritystä tai sen toimintatapaa suositellaan.
• Google ei ole kuolemassa, mutta sen käyttötavat muuttuvat ja sivustoille päätyy aiempaa vähemmän liikennettä.
• Pelkkä löydettävyys ei riitä. Brändin pitää herättää kiinnostusta jo ennen kuin asiakkaalla on aktiivinen tarve.
• Tekoälyn tuottama sisältö vaatii ihmisen harkintaa ja laadunvalvontaa. Huono AI-sisältö heikentää luottamusta.
• B2B-markkinointi on pitkäjänteistä työtä. Sen vaikutuksia ei voi luotettavasti arvioida parin kuukauden kokeilulla.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Tänään vieraana on Hanna Takala. Hän on Zenton asiantuntijaviestinnän kouluttaja, jolla on yli 15 vuoden kokemus somevalmennuksesta. Eli ihan somen alusta asti! Hanna tuo keskusteluun pitkäjänteisen henkilöbrändin, sosiaalisen myynnin ja ihmislähtöisen LinkedIn-tekemisen näkökulman.

Henkilö/asiantuntijabrändiä ei voi väistää. Se muodostuu joka tapauksessa. Mutta henkilöbrändin voi rakentaa ihmisten, ei algoritmin ehdoilla. 

Hanna avaa, miten pitkäjänteinen LinkedIn-tekeminen, harkittu toisto, verkostojen rakentaminen ja ihmisrytminen myynti rakentaa luottamusta ja muuttuu ajan kanssa liiketoiminnaksi. 

Ydinteesit:

1.     Henkilöbrändi syntyy joka tapauksessa. Asiantuntijabrändi kertoo, mistä osaamisesta sinut tunnetaan ja mitä sinulta voi odottaa.

2.     Toimi ihmisten, älä algoritmin ehdoilla. Arvokas, kuunteleva ja vastaanottajan rytmiä kunnioittava viestintä rakentaa luottamusta.

3.     Johdonmukaisuus voittaa yksittäiset julkaisut. Toista ydinsanomaasi eri kulmista ja rakenna tekeminen säännöllisiksi tehtäviksi.

4.     Yhdistä sisältö, verkostoituminen ja keskustelut. Sosiaalinen myynti etenee luontevasti pala kerrallaan, ei tyrkyttämällä.

5.     Varaa tuloksille aikaa. Vaikutus ei näy heti LinkedIn-mittareissa, ja tunnettuuden sekä liiketoiminnan rakentuminen voi kestää 18–24 kuukautta. Tunti viikossa riittää, mutta vaatii pitkäjänteisyyttä.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Someremontin toimitusjohtaja ja sosiaalisen median strategi Ellen Into avaa social first -ajattelua, henkilöbrändin rakentamista ja hyvin johdetun somen tunnusmerkkejä. Jaksossa puhutaan myös rohkeudesta, kanavakulttuurista, asiantuntijoiden valtuuttamisesta, oikeista mittareista ja siitä, mitä yrittäjä voi tehdä somessa ensimmäisten 30 päivän aikana. Käytännöllinen jakso kaikille, jotka haluavat rakentaa somesta tunnettuutta, luottamusta ja liiketoimintaa omalla äänellään. 

Teesit

1. Näkyvyyden laatu ratkaisee määrää enemmän. Tavoita oikeat ihmiset ja sido tekeminen selkeään liiketoiminta- tai tunnettuustavoitteeseen.

2. Social first alkaa suunnittelusta. Some otetaan mukaan jo tuotteen, palvelun tai lanseerauksen rakentamiseen, ei vasta valmiin kampanjan loppupäähän.

3. Ihminen pysäyttää ja herättää luottamusta. Oma ääni, kasvot ja mielipide ovat usein vaikuttavampia kuin persoonaton yritysviesti.

4. Valtuuttaminen vaatii vapautta ja tukea. Asiantuntijoita ei pidä pakottaa someen; he tarvitsevat yhteiset pelisäännöt, autonomiaa ja apua vaikeissa tilanteissa.

5. Muistettavuus syntyy rajauksesta ja toistosta. Valitse yksi tai kaksi aihetta, tuo niihin oma näkökulmasi ja jatka niin pitkään, että yleisö osaa yhdistää ne sinuun.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Sari Venäläinen on sisältöstrategi, brändinrakentaja, Haamu.io perustaja ja toimitusjohtaja. Haamu auttaa yritysten perustajia, johtajia ja asiantuntijoita tekemään omasta osaamisestaan tunnistettavaa ja vaikuttavaa sisältöä. 

Riittääkö yritykselle kasvoton brändi? 

Vai syntyvätkö luottamus ja kysyntä vasta, kun ihmiset astuvat esiin? 

Tässä jaksossa puretaan suomalaisen vaatimattomuuden, henkilöbrändin ja ajatusjohtajuuden solmuja, pohditaan tekoälysisällön aitoutta ja selvitetään, voiko haamukirjoitettu sisältö olla oikeasti autenttista. Mukana käytännön näkökulmat tunnistettavan sisältökonseptin rakentamiseen, näkyvyyden mittaamiseen ja julkaisukynnyksen ylittämiseen. Tärkein neuvo on yksinkertainen: aloita, kokeile ja tee. Yksi somepostaus ei ole maailmanloppu.

Teesit

1. Ihmiset luottavat ihmisiin, eivät pelkkiin logoihin. Yritysbrändin rinnalle tarvitaan näkyviä perustajia, johtajia ja asiantuntijoita. Tekoälysisällön lisääntyessä aidon, tunnistettavan ihmisen arvo kasvaa.
2. Vääränlainen vaatimattomuus maksaa liiketoimintaa. Suomalainen “ei minua varten tarvitse keittää” -asenne pitää osaajat piilossa. Näkyminen ei ole turhaa itsensä korostamista, vaan keino tehdä osaaminen löydettäväksi ja rakentaa luottamusta.
3. Näkyvyys ilman näkemystä on halpaa. Vahva brändi tarvitsee molemmat. Kestävä asiantuntijabrändi syntyy omista kirkkaista ajatuksista, tunnistettavasta konseptista ja systemaattisesta läsnäolosta.
4. Haamukirjoitettu sisältö voi olla autenttista. Autenttisuus ei edellytä, että henkilö naputtaa jokaisen sanan itse. Olennaista on, että sisältö perustuu hänen omiin ajatuksiinsa, puheeseensa ja sanavalintoihinsa ja että hän pystyy seisomaan sen takana.
5. Aloita ennen kuin olet valmis ja toista kauemmin kuin huvittaa. Näkyvyys muuttuu luottamukseksi ja kysynnäksi vähitellen. Julkaisemalla oppii; yksittäiset epäonnistumiset menevät ohi, mutta tekemättä jättäminen ei tuota mitään.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Jenni Kauppila on Brändihuvilan perustaja, brändistrategi ja BrändiPodin juontaja. Hän tarkastelee brändiä liiketoiminnan, johtamisen, kulttuurin ja asiakaskokemuksen kautta, tapana johtaa koko yritystä.

Jennin missio on muuttaa suomalaisten yritysten käsitys brändäyksestä. Hän laajentaa brändikeskustelun markkinointiosastolta koko organisaatioon. Some tekee näkyväksi sen, mitä yritys todella on, ei vain sitä, mitä yritys sanoo olevansa.

Vahva brändi syntyy asiakkaiden ymmärtämisestä, kilpailukentän tuntemisesta ja rohkeasta omasta näkökulmasta. Kaikkia ei tarvitse miellyttää. Vaikuttava yritys uskaltaa rajata, ottaa kantaa ja rakentaa itselleen ominaisen tavan näkyä. 

Yksinkertainen happotesti: kuvailevatko yrityksen työntekijät ja someseuraajat brändiä samalla tavalla ja tunnistavatko työntekijät sen arvot ja tavoitellun tunteen?

Jakson ydinteesit
- Some ei ole sama asia kuin brändi. Some on yksi kanava toteuttaa yrityksen strategiasta johdettua brändiä.
- Arvokas somenäkyvyys tavoittaa oikeat ihmiset ja rakentuu johdonmukaisesti, ei satunnaisista trendeistä tai seuraajamääristä.
- Yrityksen ulkoisen viestin on vastattava sen sisäistä todellisuutta. Ristiriita tulee vuorovaikutteisessa somessa väistämättä näkyviin.
- Erottuva brändi vaatii valintoja. Jotain on korostettava ja jotain rajattava pois.
- B2B-kauppakin on lopulta human-to-human: päätöksiä perustellaan numeroilla, mutta kiinnostus syntyy usein tunteesta, tarinasta ja arvoista.
- Missio, visio ja arvot pitää kirjoittaa auki käytännön käyttäytymiseksi. Johto tekee brändistä totta esimerkillään, sanoillaan ja teoillaan.
- Brändin tulee puhutella asiakkaiden lisäksi työntekijöitä, johtoa, kumppaneita, sijoittajia ja mediaa.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Pasi Turkka on Drumsö Brand Machinen luova johtaja, perustajaosakas ja kilpailuetukonsultti, jolla on yli 35 vuoden kokemus markkinoinnista ja brändinrakennuksesta. 

Keskustelemme brändiarvosta ja tunnettuudesta strategisena kilpailuetuna.

Viiden vaiheen malli:

1. Kirkasta brändistrategia ja asiakaslupaus. Valitse kenelle tuotat arvoa ja kiteytä todellinen kilpailuetu asiakkaalle merkitykselliseksi lupaukseksi. Testaa lupaustasi asiakkailla.
2. Laita verkkosivut, some ja muut omat kanavat kuntoon. Toista lupausta uskottavasti.
3. Hyödynnä monimediaa huomion herättämiseen. Massamedia ei ole kuollut. HS, Kauppalehti tai MTV ja Nelonen jyräävät yhä kovaa.
4. Vie viestiäsi suunnitelmallisesti oikean kohderyhmän nähtäväksi yhä uudelleen.
5. Jatka riittävän pitkään. Brändin rakentaminen on maraton.

Liidigeneraattorit tai tekoäly voivat tehostaa tekemistä, mutta vasta sen jälkeen, kun strategia, kilpailuetu ja lupaus ovat kunnossa. Brändi ei myöskään ole pelkkää ulkoista viestintää, vaan lupaus on lunastettava yrityksen jokapäiväisessä toiminnassa.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Tänään esittelemme Sleekin uuden myyjä-Jessen!

Jesse "myyjä" Hannonen on terävä kasvunrakentaja, joka yhdistää harvinaisella tavalla kaupallisen näkemyksen, teknologian ymmärryksen ja empaattisen kiinnostuksen ihmisiin. 

Kansainvälisessä teknologiabisneksessä kannuksensa hankkinut Jesse vauhdittaa Sleekin kasvua ja liikkuu suvereenisti datan, tekoälyn, ohjelmistokehityksen ja IT-konsultoinnin maailmassa. 

Hänellä on poikkeuksellinen kyky erottaa todellinen arvo teknologiahypen keskeltä, tehdä monimutkaisista asioista ymmärrettäviä ja muuttaa kunnianhimoiset ajatukset käytännön tulokseksi. 

Tänään kuulemme, miten tämä analyyttinen, sanavalmis ja määrätietoinen ajattelija näkee teknologian, liiketoiminnan ja tulevaisuuden mahdollisuudet.

Agenda

- Mitä vastaat, kun joku kysyy yhdessä lauseessa: mitä Sleek myy?

- Miksi tulit juuri Sleekille?

- Kuka olet työn ulkopuolella?

- Kenelle Sleek myy?

- Mitä Sleek myy?

- Miten Sleek myy?

- Asiakkaan 6 yleisintä vastakysymystä ja niihin vastaukset

1. “Miksi ostaisin Sleekiltä enkä Solitalta tai toiselta isolta konsulttitalolta?”
2. “Miksi en palkkaisi asiantuntijaa itse?”
3. “Mitä Sleekin asiantuntija maksaa?”
4. “Miten voitte luvata, että henkilö sopii meidän tiimiimme?”
5. “Kuinka nopeasti saamme tekijän?”
6. “Teettekö vain ohjelmistokehitystä?”

- Milloin Jesseen kannattaa olla yhteydessä ja mistä saa kiinni?

Jesse Hannonen, Myynti
[email protected]
044 534 6000
linkedin.com/jesse-hannonen/

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Henri Tuomilehto on unilääkäri, dosentti, unitutkija ja tietokirjailija, joka on hoitanut yli 15 000 uniongelmista kärsivää potilasta, toiminut univalmentajana ja kouluttajana sekä kirjoittanut tietokirjoja, joissa hän yhdistää tieteellisen näytön ja käytännön työkalut paremman unen ja palautumisen saavuttamiseen.

• https://henrituomilehto.com/
• https://www.sleepacademy.fi/unianalyysi
• kirja: https://henrituomilehto.com/kirja/

Päivän kysymys on: Millä tietotyöläinen saadaan pysymään tolpillaan ruuhkavuosissa?

Shownotes

Uni ei ratkea vain iltarutiineilla. Unen perusta rakennetaan koko päivän aikana. Rytmillä, kuormituksen hallinnalla, palautumisella ja omilla valinnoilla. Tietotyö kuormittaa aivoja voimakkaasti, ja koska aivot myös säätelevät unta, kuormitus näkyy nopeasti nukkumisessa, jaksamisessa ja tunne-elämässä.

• Tietotyö kuormittaa aivoja enemmän kuin moni ymmärtää. Työn lisäksi myös vapaa-aika on aikataulutettua, tavoitteellista ja ruutujen täyttämää.
• Uni syntyy päivän aikana. Ilta viimeistelee, mutta päivän vireystilan hallinta ratkaisee paljon.
• Heräämisaika on usein tärkeämpi kuin nukkumaanmenoaika. Säännöllinen herääminen tukee vuorokausirytmiä ja kasvattaa unipainetta iltaan.
• Nukkumaan kannattaa mennä silloin kun väsyttää, ei vain kellon perusteella.
• Huono uni näkyy ensimmäisenä aivoissa: impulsiivisuus lisääntyy, tunnesäätely heikkenee, ärtyisyys kasvaa ja sosiaalinen vetäytyminen voi lisääntyä.
• Univaje on salakavala. Väsynyt ihminen ei välttämättä itse tunnista tilaansa, vaan voi ylpeänä pitää nopeaa nukahtamista “hyvänä nukkumisena”.
• Yleisimmät uniongelmat ovat usein omien valintojen ja unihäiriöiden yhdistelmä.
• Yleisimmät unihäiriöt: unettomuus, uniapnea ja levottomat jalat.
• Burnout ja ylikuormitus liittyvät uneen vahvasti. Palautumisesta yli 90 % tulee unen kautta.
• Hyvinvointisormuksista ja älykelloista voi olla hyötyä, jos niitä käytetään pitkäjänteisen muutoksen tukena eikä jokaisen yön analysointiin ja stressaamiseen.

Knopit

• Aamuihmisyys on unta suojaava piirre.
• Jokainen yö on erilainen, eikä “täydellistä 8 tunnin unta” voi pitää universaalina sääntönä.
• Huonosti nukkuessa aivot alkavat hakea nopeita mielihyviä ja helppoja ratkaisuja.
• Elämäntapamuutoksissa suurin haaste ei yleensä ole motivaatio vaan pysyvyys.
• Painonhallinta voi vaikuttaa ratkaisevasti esimerkiksi uniapneaan. Toisaalta hyvä uni usein on ensimmäinen lenkki painonhallinnassa.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Tänään meillä on vieraana Anna Perho. Valmentaja, toimittaja, kirjailija, puhuja, juontaja ja mediapersoona jonka tuotannot ja esiintymiset kattavat TV:n, radion, tapahtumat, lehdet, kirjat, podcastit ja valmennukset.

Elämänkoulu-podcast on “tolkun self helpiä”: valmentava, osallistava ote. Ydinteema on uskaltaminen, miten toimia rohkeammin itselle tärkeissä asioissa. Huijarisyndrooma voi olla älykkään ihmisen “hyödyllinen vitsaus”. Uuden aloittaminen herättää epävarmuutta ja pelkoa, se kuuluu prosessiin. Minkä “tunnehinnan” olet valmis maksamaan tavoitteistasi? Parempi kohdata epävarmuus kuin katua tekemättömiä asioita.

Keskeiset käytännön teesit tavoitellessasi unelmiasi

1. Tunnista 2–3 tärkeintä asiaa seuraavalle 12 kuukaudelle.
2. Rakenna kalenteri ja arjen valinnat niiden ympärille.
3. Fokus ratkaisee. Keskity vain noihin 2-3 asiaan. Oikeasti.

Shownotes:

• https://www.annaperho.fi/
• Antisäätäjä: arvopohjainen itsensä johtaminen / ajanhallinta.
• Suorat sanat: hankalat vuorovaikutustilanteet ja vaikuttava viestintä.
• Bold & Brilliant: naisyrittäjien ja -johtajien pitkä valmennusohjelma.
  
  

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

• Luvut
• Näkymät eteenpäin
• Myynti
• Swag
• Tapahtumat
• Some menestystarinat
• Hyvää kesää!☀️

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka