Herausforderungen einer Generation Y

C-LEVEL INTERVIEW | In dieser Episode beschreibt Mathias Weigert, Direktor bei Kienbaum Consultants International und Geschäftsführer der Unternehmer-Schmiede, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern.

Du erfährst...

...was Digitalkompetenz ist und wie ich sie in das eigene Unternehmen überführe

...wie lange der Prozess der digitalen Transformation dauert

...welche Tools dabei helfen können

➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Denn getreu dem digital kompakt Motto "Lerne von den Besten" trifft sich Joel in freudiger Regelmäßigkeit mit den erfolgreichsten Unternehmer:innen aus der Startup- und Digitalwirtschaft. Egal ob Scale-up, Soonicorn, Unicorn oder erfolgreicher Mittelständler – in unseren Episoden zu Unternehmertum lassen dich die Besten hinter ihre Kulissen blicken und nehmen dich mit auf eine Reise zur Strategie, Entstehung und Entwicklung ihrer Firmen.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Mathias Weigert, Geschäftsführer Unternehmer-Schmiede

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema

(00:04:11) Was ist Digitalkompetenz?

(00:06:26) Wie stark basiert digitale Transformation auf Führungsmethoden?

(00:08:34) Wie passt die Generation Y in neue Führungsmethoden?

(00:14:29) Welche Methoden gibt es, um digital zu transformieren?

(00:21:58) Wie lange dauert die Digitalisierung eines Unternehmens?

(00:25:36) Best Practice: Tools, um Unternehmen zu digitalisieren

(00:27:35) Wie findet man heutzutage (hoch)qualifizierte Mitarbeiter?

(00:36:08) Gründen, beteiligen, kaufen – Wie sichert Kienbaum interne Innovationen?

(00:41:28) Was macht Kienbaums „Unternehmer-Schmiede“?

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||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.