Staffingpreneur

Gibt es einen Frühjahrsaufschwung?

Schöne und nicht so schöne Neuigkeiten in der neuen Staffing Fakten & Flurfunk Folge mit Thomas André Sola & Simone Straub.

Ich sag nur so viel: Eigentlich könnte alles so schön sein, wenn uns nicht der Iran Krieg dazwischen gekommen wäre. Der Aufschwung ist damit unsicher.

Wie Christian Culver mit Murex-Expertise und Haltung ein Millionen-Unternehmen aufgebaut hat

In dieser Folge von Recruitment on the Road geht’s um einen, der eigentlich gar nichts mit Staffing am Hut hatte – und heute eines der spannendsten Tech-Projekt-Häuser für Banken aufgebaut hat: Christian Culver, Gründer der IT Professionals AG, 15 Jahre Investmentbanking-Erfahrung inklusive.

Christian war unter anderem bei der Deutschen Bank und Commerzbank, entwickelte dort Handelssysteme, war in Tokio im Einsatz – und baute schließlich aus der Projektleitung heraus eine Idee: Warum nicht selbst Berater einstellen und vermitteln? Heute macht seine Firma über 61 Mio. € Umsatz pro Jahr, hat mehrere hundert Externe im Projekt – bei nur 14 Mitarbeitenden intern.

Wir sprechen über:

Ein Gespräch über Integrität, internationale Perspektiven und den Mut, es anders zu machen – inklusive Insights zur Diskussion um Scheinselbstständigkeit, Managed Services und „Durchleiter-Geschäft“.

MEIN GAST: Christian Culver – Gründer & Inhaber der IT Professionals AG

NAMEN & INFOS: Pascal Kober, MdB, FDP Marko Glassner, NED Berater für die Staffingbranche

HOST & TEAM: Host: Thomas André Sola, Verbandsleiter APSCo Deutschland Produktion: Lenyx Group

Digitales Staffing Deep-Dive diese Episode macht dich schwindelig.

Nachdem es im ersten Teil um Haltung, Werte und persönliche Erkenntnisse ging, folgt nun der strategische Deep-Dive in das digitale Geschäftsmodell von Headfound.

Im Zentrum steht die Frage: Wie muss sich eine Staffingfirma heute aufstellen, um morgen noch relevant zu sein?

Michael erklärt, warum klassische Modelle wie das Perm-Geschäft mit Provisionslogik an ihre Grenzen kommen – und welche Alternativen es bereits gibt. Headfound setzt auf Daten, Automatisierung und Technologie, um Prozesse zu skalieren, Qualität zu erhöhen und echte Mehrwerte zu schaffen. Dabei wird klar: Digital Staffing ist keine Zukunftsmusik – es passiert jetzt.

Wir sprechen unter anderem über:

Warum die Staffingbranche mehr Produktlogik braucht

Welche Rolle Subscription-Modelle statt transaktionsbasierter Abrechnung spielen

Wie durchgehende Digitalisierung der Candidate Journey funktionieren kann

Warum Headfound nicht nur Menschen vermittelt, sondern auch virtuelle Ressourcen integriert

Wie KI-gestützte Prozesse den Arbeitsalltag von Consultants verändern

Und was es bedeutet, wenn Mensch & Maschine im Staffing zu hybriden Teams verschmelzen

Diese Folge zeigt, wie ein modernes Staffing-Unternehmen aufgestellt sein kann – kundenorientiert, datenbasiert, skalierbar und technologiegetrieben.

Ein echter Weckruf für alle, die im klassischen Modus unterwegs sind und spüren, dass sich die Branche gerade grundlegend wandelt.

Ein Muss für alle, die ihr Geschäftsmodell auf Zukunft stellen wollen.

MEIN GAST: Michael Truch, Gründer & Geschäftsführer Headfound Group

SPONSOR: Staffingpreneur.de

HOST & TEAM: Host: Thomas André Sola

Der Prophet des Untergangs der Staffingbranche - aber mit dem Phönix des Digital Staffings im Gepäck

In dieser Folge von „Recruitment on the Road“ spreche ich mit Michael Truch, Gründer und Geschäftsführer der Headfound Group – einem Unternehmer, der Technologie, KI und Menschlichkeit auf außergewöhnliche Weise verbindet.

Aufgrund von mehreren Umständen gibt es zwei Teile des Podcasts. Im Teil 1 nimmt uns Michael mit auf seine sehr persönliche Reise: von einer Kindheit in einfachen Verhältnissen, über seine Schulzeit auf der Hauptschule, bis hin zu der bewussten Entscheidung, Verantwortung für das eigene Leben zu übernehmen und keine Ausreden mehr zuzulassen. Eine prägende Erfahrung aus seiner Jugend wird dabei zum Wendepunkt – und zum Fundament seines späteren Erfolgs.

Wir sprechen über seinen beruflichen Werdegang: Ausbildung, Studium, 14 Jahre in der Industrie, Aufbau digitaler Geschäftsmodelle und die frühe Erkenntnis, welches Potenzial in Daten, Automatisierung und KI steckt. Michael erklärt eindrücklich, wie Digitalisierung ganze Geschäftsmodelle transformieren kann – lange bevor diese Themen zum Mainstream wurden.

Ein weiterer Schwerpunkt der Folge ist sein Einstieg in die Personaldienstleistungsbranche: Warum Fachkräftemangel kein kurzfristiges Phänomen ist, wie der demografische Wandel den Markt verändert und weshalb Recruiting neu gedacht werden muss. Michael teilt seine Vision eines datengetriebenen, fairen und zukunftsfähigen Staffing-Ansatzes.

Sehr persönlich wird es auch abseits des Business: Wir sprechen über den Jakobsweg, Glauben, Sinnsuche, Verantwortung, Familie – und darüber, warum Erfolg ohne innere Klarheit nicht nachhaltig ist.

Was du aus dieser Folge mitnimmst: • Warum Herkunft und Startbedingungen nicht über den eigenen Weg entscheiden • Wie intrinsische Motivation und Verantwortung echte Veränderung ermöglichen • Weshalb Digitalisierung, KI und Menschlichkeit kein Widerspruch sind • Welche Rolle Sinn, Glaube und persönliche Werte für unternehmerischen Erfolg spielen • Wie sich die Zukunft von Recruiting und Staffing entwickeln wird

Eine inspirierende Folge über Haltung, Vision und den Mut, neue Wege zu gehen.

MEIN GAST: Michael Truch, Gründer & Geschäftsführer Headfound Group

SPONSOR: Staffingpreneur.de

HOST & TEAM: Host: Thomas André Sola

Sonderedition von Recruitment on the Road

„Mut wird 2026 belohnt“ – mit dieser Ansage schließen wir das Jahr bei Staffing-Fakten & Flurfunk ab. In der Dezember-Ausgabe stelle ich meinen Jahresrückblick/Marktlage-Ausblick vor und diskutiere mit Simone Straub, warum 2025 Stagnation war – und warum 2026 selektiv wieder drehen kann.

Wir sprechen über die wichtigsten Makro-Signale (Inflation runter, Reallöhne rauf, Ifo leicht positiv, keynesianischer Impuls) und die Branchen, die 2026 tragen könnten: Öffentliche Verwaltung, Bau, Defense, Energie/Infrastruktur, Halbleiter, Life Sciences. Dazu: Warum Defense real eher 25–30 % wächst – und weshalb Ü2/Sicherheitsüberprüfungen für Personaldienstleister zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden können.

Im Flurfunk wird’s konkret – und heikel: von der LinkedIn-Schlammschlacht rund um ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot bis zum Gerücht, dass eine Top-3-Freelancer-Plattform von transaktionsbasierten Gebühren auf ein Abo-Modell umstellen könnte (und was das mit deiner Kalkulation macht). Außerdem: Labour Hoarding, sinkende Wechselbereitschaft, der Shift weg vom „CV-Schubsen“ hin zu Total Talent Management, KI-Realität im Recruiting, M&A/Private Equity, Scheinselbstständigkeit, Offshoring/Nearshore – und warum Recruiting sich 2026 in High-Volume-KI vs. Talent Agent aufspaltet.

Neid, Habgier und Wollust im Staffing – gehört das einfach dazu?

In dieser Folge von „Recruitment on the Road“ spreche ich mit Theologe Christian Limmer, Gründer der Constares GmbH, über Ethik, Werte und moralische Entscheidung – und wie sich das mit wirtschaftlichem Erfolg vereinen lässt.

Christian erzählt von seinem Theologiestudium und wie er dann „vom Seelenfänger zum Kopfjäger“ wurde. Ein Weg, auf dem er schon früh begriff: Recruiting ist mehr als eine Transaktion. Es geht um Menschen, Leben, Perspektiven.

Wir tauchen ein in seine über 20‑jährige Laufbahn: Über Stationen bei Cantor‑Unternehmensberatung, Pape Personalberatung, docs – bis hin zur Gründung der Constares im Jahr 2011. Dabei reflektieren wir mit ungeschönter Offenheit: Was passiert, wenn Profitgier Vorrang bekommt? Wo verkommt Vermittlung zur reinen Ware? Und warum ist ehrlicher, nachhaltiger Personalservice bei aller Konkurrenz wichtiger denn je?

Was du mitnimmst aus der Folge: – Warum Ehrlichkeit und moralische Integrität in Recruiting & Staffing langfristig das bessere Geschäftsmodell sind – Wie ein ganzheitlicher, holistischer Staffing‑Ansatz aussehen kann – Inwiefern Fleiß und Klarheit manchmal die beste Antwort auf KPI-Druck und ethische Dilemma sind

Ich danke Christian dafür, dass er hier mit offenem Herzen und klarer Stimme über Dinge spricht, die selten diskutiert werden.

MEIN GAST: Christian Limmer, Geschäftsführer Constares GmbH

HOST & TEAM: Host: Thomas André Sola Produktion: Lenyx Group

Was Top-Performer wirklich antreibt – und warum Flexibilität zur neuen Währung wird

In dieser „Live"-Aufnahme direkt von der STAFFINGpro in Wiesbaden treffe ich auf Nicole Schwan, die erste weibliche Vorsitzende des Representative Committee (RepComm Chair) von APSCo Deutschland und Geschäftsführerin von Cobalt Deutschland GmbH.

Gemeinsam tauchen wir in die brandaktuellen Ergebnisse des Gehaltschecks 2025 der Staffingbranche ein. Erfahre, welche Rolle die Work-Life-Balance für Top-Performer spielt, wie es um den Gender Pay Gap in der Branche bestellt ist und welche Faktoren wirklich zur Job-Zufriedenheit führen. Ein Muss für alle Führungskräfte und Berater!

Die 3 wichtigsten Insights der Episode:

👉 Gender Pay Gap in der Branche? Erfahre, warum der unbereinigte Gender Pay Gap in der Branche existiert, aber die Provisionen und die grundsätzliche Fairness bei gleicher Position überzeugen. Wie können mehr Frauen in Führung und Vertrieb gebracht werden?

👉 Der heimliche Zufriedenheitsfaktor Das Basisgehalt ist nicht der Schlüssel zur Zufriedenheit. Die Studie deckt auf, welche Gehaltskomponente direkt mit der Job-Zufriedenheit korreliert – und welche Warnsignale Führungskräfte bei ihren Mitarbeitern unbedingt erkennen müssen.

👉 Flexibilität als Erfolgsformel Wie schafft man es, Geschäftsführerin, Top-Vertrieblerin und Mutter zu sein? Nicole Schwan teilt ihre persönlichen Erfahrungen und erklärt, warum die Flexibilität der Staffingbranche perfekt geeignet ist, um Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen, oft mit höherer Effizienz in Teilzeit.

Jetzt reinhören und die Fakten zum Gehaltscheck 2025 der Staffingbranche sichern!

MEIN GAST:

Nicole Schwan, Geschäftsführerin von Cobalt Deutschland GmbH

HOST & TEAM: Host: Thomas André Sola

Wie man im Internet nach Kandidaten fischt – und diese auch fängt!

In dieser Episode von “Recruitment on the Road” darf ich einen ganz besonderen Gast begrüßen. Ich freue mich sehr über das Wiedersehen mit Anja Nisch, meiner früheren Kollegin und heute Mitgründerin und Geschäftsführerin der Impact Horizon Group und des Recruiting‑Produkts HUMAAIN.

Anja berichtet mit großer Offenheit über ihren ungewöhnlichen Lebens‑ und Karriereweg,  von der Groß‑ und Außenhandelskauflehre bei der Bayerische Warenvermittlung Landwirtschaftlicher Genossenschaften AG (BayWa) über eine Bibelschule in Afrika bis in den Vertrieb und schließlich ins Engineering‑Recruiting in Südafrika. Danach folgte der Schritt zurück nach Deutschland und eine 7‑jährige Station bei EarthStream, wo wir gemeinsam viele Jahre zusammengearbeitet haben. Heute setzt Anja mit Impact Horizon und HUMAAIN auf Digital Staffing, KI‑gestützte Prozesse und einen radikal neuen Ansatz im Recruiting.

Was du in dieser Folge erfährst:

👉 Top-Biller im Ausland – wie Anja in Südafrika 800.000 Euro Umsatz machte, obwohl sie kaum Englisch sprach 👉 Digital Staffing in der Praxis – warum HUMAAIN nicht einfach nur Performance Recruiting ist, sondern ein völlig neues Geschäftsmodell 👉 Recruiting ohne LinkedIn? – wie Anja mit „George“, „Hanna“ & „Lisa“ neue Wege geht und das Internet zur Talent-Datenbank macht 👉 Mehr Mensch dank KI – wie HUMAAIN mit intelligenter Automatisierung den Fokus wieder aufs Wesentliche lenkt: Kunden & Kandidaten 👉 Fixpreis statt Vermittlungsprovision – wie sie Kunden mit klaren Produktpaketen, Besetzungswahrscheinlichkeiten und messbarem ROI überzeugt

🎧 Reinhören lohnt sich – für alle, die ihre Staffing-Firma nicht nur „digitalisieren“, sondern wirklich transformieren wollen. Und für alle, die wissen möchten, wie man mit KI-Agenten, Effizienz und Vertrauen ein Zukunftsmodell baut – mitten im operativen Tagesgeschäft.

MEIN GAST: Anja Nisch

HOST & TEAM: Thomas André Sola, Verbandsleiter APSCo Deutschland

NAMEN & UNTERNEHMEN: Arman Nisch, Chief Executive Officer HUMAAIN Suzanna Carpenter, Plymtree Carreers Robin Gollbach, Freelance.de Annette Kinnear Angela Merkel APSCo Deutschland

PRODUKTION: Lenyx Group

Staffing trifft Consulting: Sven Hennige über internationale Führung, hybride Geschäftsmodelle und den Mut zur Persönlichkeitsentwicklung

In dieser Folge von „Recruitment on the Road“ spricht Host Thomas André Sola mit Sven Hennige, Managing Director Central & South Europe bei Robert Half. Sven begann seine berufliche Reise mit einem BWL‑Studium in Nürnberg, träumte von einer Karriere als Trader – und landete im Direktvertrieb von Wasserfiltrationsanlagen. 1997 wechselte er in die Personaldienstleistung – zuerst bei ManpowerGroup, kurz darauf bei Adecco, um schließlich 1999 bei Robert Half einzusteigen – und dort über 25 Jahre hinweg eine international erfolgreiche Führungslaufbahn zu gestalten.

In dieser Folge erfährst du:

• Wie Sven den Wandel vom reinen Staffing‑Unternehmen zu einem integrierten Beratungs‑ und Personaldienstleistungsmodell mitgestaltet hat • Welche drei Erfolgsfaktoren Sven für den Aufstieg in eine globale Rolle sieht • Warum gerade jetzt Themen wie Technologie, Solutions Selling und Kulturentwicklung wichtiger sind denn je – und weshalb viele in der Vergangenheit „nur oben waren“ und nun umdenken müssen

Jetzt reinhören und inspirieren lassen.

MEIN GAST: Sven Hennige

HOST & TEAM: Thomas André Sola, Verbandsleiter APSCo Deutschland

NAMEN & UNTERNEHMEN: Sven Hennige Robert Half SIA APSCo Deutschland

PRODUKTION: Lenyx Group

„Das große Sterben“ im Staffing steht bevor. Es ist wieder Zeit für eine Folge Staffing-Fakten und Flurfunk. Ich stelle meine neuste Ausgabe des Marktlage-Newsletters vor und diskutiere mit Simone Straub über die notwendigen Shifts im Personalberatungsgeschäft.

Wir sprechen darüber, wie Keynesianische Politik die Staffing-Branche beeinflusst und welche Bereiche – Temp oder Perm – widerstandsfähiger sind. Außerdem beleuchten wir die paradoxe Situation, dass die Gesamtzahl der Stellenanzeigen über Vor-Corona-Niveau liegt, während viele Spezialisten einen Verdrängungsmarkt erleben.

Abgerundet wird die Folge mit den wichtigsten Ergebnissen aus dem APSCo Gehaltsreport 2025, der zeigt, dass es keinen bereinigten Gender Pay Gap gibt und wie hoch die Durchschnittsgehälter von 360°- und Client-Consultants sind.