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Mit der Besetzung von C-Level-Stellen ist es so eine Sache: „Das sind Spitzenpositionen, die maßgeblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben und in der Regel aus bestehenden Verträgen abgelöst werden“, erklärt Martina van Hettinga im t3n-Podcast. Rund 90 Prozent der Stellen seien gar nicht ausgeschrieben. Die restlichen zehn Prozent unterliegen einer Ausschreibungspflicht. Die Hamburgerin ist Mitinhaberin und Geschäftsführerin der Personalberatung i-Potentials. Der Bitkom bezeichnet Van Hettinga als „Pionierin des Recruitings“ in Deutschland. Seit zwölf Jahren arbeitet sie als sogenannte Headhunterin und weiß, worauf es bei der Besetzung der C-Liga ankommt. Im t3n-Podcast erklärt sie, wie so ein Recruiting-Prozess abläuft.

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Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Diese Frage treibt insbesondere seit der Pandemie viele Menschen um, gleichzeitig macht das Metaverse Schlagzeilen. Wir haben auf das Cover der neuen t3n 67 „Metawork“ geschrieben, denn wir wollen über New Normal und New Work hinausblicken. Wir haben uns angeschaut, wie neu entstehende virtuelle Welten unser Arbeiten verändern. Und welches Potenzial darin liegen kann, wenn das Metaverse auf die Web3-Bewegung trifft.

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1. Warum der Coinbase-Superbowl-Spot schon jetzt der beste Werbestunt des Jahres ist

Für viele Menschen ist die Selbstständigkeit ein Traum. Auf der einen Seite stehen gute Verdienstmöglichkeiten, Flexibilität und Autonomie und die Möglichkeit, mit Kund:innen an Themen und Projekten zu arbeiten, die einem besonderen Spaß machen. Aber auf der anderen Seite ist gerade das Freelancer:innendasein auch riskant, erfordert reichlich Selbstmotivation und kleinere Unternehmer:innen müssen auch viele Aufgaben erledigen, die mit ihrer eigentlichen Arbeit nur wenig zu tun haben. In der heutigen Folge sprechen wir mit der Journalistin, Illustratorin und Buchautorin Ines Maria Eckermann über das, was an der Selbstständigkeit Spaß macht, aber auch über Herausforderungen und Showstopper.

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