Wie kommuniziert man Arbeitssicherheit in einem Umfeld, in dem Gewohnheit zur größten Gefahr wird? Die ÖBB Infrastruktur AG hat einen ungewöhnlichen Weg gewählt: mit Humor, einem Stuntman – und einer internen Kommunikation, die dort ansetzt, wo Sicherheit jeden Tag gelebt wird.

In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Andreas Beer, Leiter des Stabs Kommunikation der ÖBB Infrastruktur. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf die Sicherheitskampagne „ÖBB Riskbusters“.

Es geht um unkonventionelle Ideen, mutige Überzeugungsarbeit, Kommunikation auf Augenhöhe – und die Frage, wie interne Kommunikation Verhalten wirklich beeinflussen kann.

Die Themen:

·      Warum Gewohnheit die größte Gefahr ist – und wie Kommunikation darauf reagieren kann

·      Humor statt Zeigefinger: Wie ein Stuntman Sicherheit alltagsnah vermittelt

·      Was authentische Kommunikation im betriebskritischen Umfeld bedeutet

·      Wie Videos, Screens, Intranet und Social Intranet zusammenspielen

·      Zusammenarbeit mit Sicherheitsbereichen: Mut, Ausdauer und Überzeugung

·      Was Erfolg zeigt: Klickzahlen, Dialog – und sinkende (Beinahe-)Unfälle

Für dieses Projekt wurde ÖBB-Infrastruktur mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de 

Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).  

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Ein internes Podcastformat, das Kolleg*innen freiwillig vor das Mikrofon zieht – vom Auszubildenden bis zur Ex-Kundin – ist keine Selbstverständlichkeit. Bei der enviaM-Gruppe ist genau das gelungen: Aus einer mutigen Idee wurde ein Format, das Dialog stiftet, Vertrauen schafft und interne Kommunikation hörbar macht.

Im INKOMETA-Special von thinkbeyond spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Juliane Weinberger, Leiterin Unternehmenskommunikation, und Desirée Uhlig, Content- und Social-Media-Managerin bei der enviaM-Gruppe, darüber, wie ihr Vorstandspodcast „Katherlysator“ entstanden ist, warum er so gut funktioniert und wie ein niedrigschwelliger, authentischer Ansatz Unternehmen wirklich ins Gespräch bringen kann.

Die Themen:

• Warum ein Vorstand als Host auf Dialog statt Botschaft setzt
• Wie ein internes Podcast-Format ohne Skript zur Vertrauensmaschine wird
• Was den „Katherlysator“ erfolgreich macht: Mut, Authentizität & Vielfalt der Gäste
• Niedrigschwellig produzieren: Technik, Setup & interne Lernkurve
• Wie man Mitarbeitende gewinnt – trotz Anspannung und Lampenfieber
• Was bleibt, wenn der Host das Unternehmen verlässt – und wie es 2026 weitergeht

Für dieses Projekt wurde enviaM mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

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Kaum jemand kennt die interne Kommunikation so umfassend wie Dr. Gerhard Vilsmeier: Journalist, langjähriger Leiter der internen Kommunikation und Marketingkommunikation bei Siemens, Berater und Dozent. Im INKOMETA-Special von thinkbeyond mit Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, blickt er auf zwei Jahrzehnte interne Kommunikation zurück – kritisch, analytisch und mit einem geschulten Blick für das Zusammenspiel von Anspruch und Realität.

Vilsmeier spricht darüber, warum strategische Kommunikation weiterhin zu selten sichtbar wird, welche Rolle operative Leuchttürme spielen, wie KI Risiken und Chancen gleichermaßen erzeugt und warum kritisches Denken und Haltung heute wichtiger sind denn je. Ein Gespräch, das einordnet, zuspitzt und Perspektiven öffnet.

Die Themen:

• Welche Entwicklungen der INKOMETA Award über die Jahre sichtbar macht
• Warum KI Wörter liefert – aber keine „Worte“ – und was das für IK bedeutet
• Operative Leuchttürme vs. strategische Lücke in vielen Einreichungen
• Positionierung, Mut und die Frage: Unterstützen oder gestalten?
• Warum kritische Einordnung wichtiger ist als gefilterte Perspektiven
• Dialog damals und heute: Von Informationsmanagement zu Teilhabe und Mitentscheidung

Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

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Wie erreicht man Mitarbeitende, die täglich in Zügen, Bussen, Werkstätten oder Servicepunkten im Einsatz sind? Für Lars Westermann, Senior Spezialist Interne Kommunikation bei DB Regio, ist klar: Nähe und Relevanz entstehen nicht im Intranet – sondern durch echte Begegnungen.

Im INKOMETA-Special von thinkbeyond spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit ihm über das Format „RegioNah – Vorstand im Dialog mit Mitarbeitenden vor Ort". Ein Format, das bewusst auf Dialog statt Top-down, auf Präsenz statt PowerPoint setzt – und zeigt, wie interne Kommunikation auch im operativen Alltag spürbar wirksam werden kann.

Die Themen:

• Wie RegioNah Nähe zwischen Vorstand und Werkstatt schafft
• Warum Dialog wichtiger ist als digitale Reichweite
• Vertrauen statt Show: Warum echte Begegnung zählt
• Multiplikator*innen als Schlüssel zur Fläche
• Persönliche Kommunikation im Schichtbetrieb
• Warum KI Zeit spart – aber das Persönliche nicht ersetzt

Für dieses Projekt wurde DB Regio mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

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Was passiert, wenn ein Standort nach Jahrzehnten umzieht – und die Geschäftsführung bewusst den Mitarbeitenden das Wort überlässt? In dieser Folge zeigt sich: Gute interne Kommunikation heißt nicht nur informieren, sondern einbinden – auch wenn der Weg dahin alles andere als gradlinig ist.

Im INKOMETA-Special von thinkbeyond spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Salome Becker, Managerin Internal Communications bei Novartis Pharma, über eine mutige Umzugskampagne, die nach einer langen Durststrecke noch zur Erfolgsgeschichte wurde: mit Change Champions, emotionalem Abschied, Peer-to-Peer-Kommunikation – und ganz viel Zugehörigkeit.

Die Themen:

• Warum sich Veränderung ohne emotionale Begleitung selten durchsetzt
• Wie Peer-to-Peer-Kommunikation Top-down ersetzt hat
• Was Change Champions wirklich leisten können
• Warum Loslassen Raum braucht – und Raum Zugehörigkeit schafft
• Wie eine Umzugskampagne zur kulturellen Transformation wurde
• Was Salome heute anders machen würde – und warum

Für dieses Projekt wurde Novartis mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

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KI verändert unsere Arbeitsweise – und sorgt für Unsicherheit, Faszination und neue Anforderungen zugleich. Für Kommunikator*innen heißt das: Nicht nur beobachten, sondern ausprobieren. Denn wer versteht, wie KI funktioniert, kann sie gezielt einsetzen, statt sich von ihr überrollen zu lassen. Doch was bedeutet das konkret für die interne Kommunikation?

In Folge 65 sprechen wir mit Susanne Renate Schneider – Arbeitspsychologin, Prompt Engineer und bekannt als RenateGPT – über ihren Weg zur KI-Expertin, über Chancen, Grenzen und ganz praktische Einsatzfelder von KI im Kommunikationsalltag. Und darüber, warum gutes Prompting nicht Technik, sondern Kommunikation ist – und warum KI nur so gut ist wie die Fragen, die wir ihr stellen.

Die Themen:

•Wie Oma Renate KI ausprobiert

•Warum Prompting mehr ist als ein Befehl – und was gute Prompts ausmacht

•Wo KI heute schon die interne Kommunikation unterstützt – von Newsletter bis Onboarding

•Was Kommunikator*innen über Datenschutz und Verantwortung wissen müssen

•Warum Medienkompetenz und Haltung wichtiger werden als je zuvor

•Was vom Hype bleibt – und warum kleine Schritte oft der bessere Weg sind

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Die interne Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren spürbar gewandelt: Weg vom reinen Dienstleister, hin zum strategischen Sparringspartner im Unternehmen. Doch was braucht es, damit dieser Rollenwandel nicht nur gedacht, sondern gelebt wird? Welche Haltung, welche Skills – und welche Strukturen?

In Folge 64 sprechen wir mit Maximilian Miguletz, Director Strategic Communications bei Scompler, über den Anspruch und die Realität in der internen Kommunikation – und darüber, wie Klarheit, Fokussierung und Technologie helfen können, Kommunikation wirksam zu gestalten.

Unsere Themen: 

·     Die neue Rolle der internen Kommunikation: Vom Dienstleister zum Business Enabler

·     Warum Haltung wichtiger ist als Klickzahlen

·     Welche Skills Kommunikator*innen heute wirklich brauchen

·     Strategische Themenplanung, Kollaboration & One-Voice-Prinzip

·     Wie Tools wie Scompler helfen, Kommunikation wirksam zu machen

·     Warum gute Kommunikation für Ruhe sorgt – und wann man auch mal Nein sagen muss

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In einer Welt, die von ständiger Veränderung geprägt ist, steht die interne Kommunikation vor der Herausforderung, nicht nur die richtigen Medien zu wählen, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. 

In Folge 63, unserem Österreich-Spezial, spricht Corporate-Podcasts-Spezialist und Moderator Stefan Tesch mit den Wienerinnen Christine Engelhardt, Geschäftsführende Inhaberin von engelhardt kommunikation und jahrelanger Expertin auf dem Gebiet der internen Kommunikation sowie Gabriele Faber-Wiener, Gründerin und Managerin des Center for Responsible Management.

Die Themen:

• Entwicklung der internen Kommunikation von traditionellen zu digitalen Medien
• Herausforderungen bei der Auswahl und Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle
• Bedeutung von Mitarbeitermitsprache und -mitwirkung in hybriden Arbeitswelten
• Rolle des mittleren Managements in der digitalen Kommunikation
• Wichtigkeit von Unternehmenswerten und -visionen sowie deren Positionierung zu aktuellen gesellschaftlichen Themen
• Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit und Transformation in Unternehmen

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In Zeiten permanenter Veränderung steht die interne Kommunikation (IK) vor einer großen Aufgabe: Sie muss gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Diese Verantwortung geht über die Grenzen des Unternehmens hinaus und beeinflusst das Vertrauen der Mitarbeitenden, aber auch die Wahrnehmung der gesamten Organisation in der Öffentlichkeit. 

In Folge 62 von thinkBEYOND sprechen wir mit Kevin Hähnlein, Head of Product Marketing bei Haiilo, darüber, warum die IK gesellschaftliche Verantwortung übernehmen muss. Unsere Themen: 

• Gesellschaftliche Verantwortung als Thema für Unternehmen und ihre IK
• IK als Stimme des Vertrauens
• Veränderungserschöpfung, Gegenwartsschrumpfung, Exnovation, Katastrophismus
• Authentizität als Faktor guter Führungskommunikation
• Seine 5 Sätze für den Erfolg.

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Der Bedarf an Transformation in Organisationen wächst kontinuierlich. Unternehmen brauchen daher einen ganzheitlichen Ansatz, um Veränderungen in Wachstum umzuwandeln. Hierbei spielt effektive Kommunikation eine entscheidende Rolle, da sie dazu beiträgt, die Notwendigkeit und den Nutzen von Veränderungen zu vermitteln, die Mitarbeitenden zu motivieren und den Wandel transparent zu gestalten. Wie kann die interne Kommunikation dazu beitragen, die Effektivität und den Erfolg von Veränderungsprozessen in Organisationen zu verbessern? Und welche Rolle spielt sie überhaupt in Transformationsprozessen? 

In Folge 61 von thinkBEYOND sprechen wir über Veränderungen und Transformationsprozesse und damit verbundene Herausforderungen und Chancen. Unsere Gesprächspartnerin: Andrea Montua, Geschäftsführerin von Montua Partner Communications. Unsere Themen: 

• Effektivität und der Erfolg von Veränderungsprozessen in Organisationen 
• die Rolle von IK in Transformationsprozessen 
• Veränderungsbereitschaft und Change-Müdigkeit 
• gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen 
• ihre Sätze für den Erfolg. 

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