In einer Welt, die von ständiger Veränderung geprägt ist, steht die interne Kommunikation vor der Herausforderung, nicht nur die richtigen Medien zu wählen, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. 

In Folge 63, unserem Österreich-Spezial, spricht Corporate-Podcasts-Spezialist und Moderator Stefan Tesch mit den Wienerinnen Christine Engelhardt, Geschäftsführende Inhaberin von engelhardt kommunikation und jahrelanger Expertin auf dem Gebiet der internen Kommunikation sowie Gabriele Faber-Wiener, Gründerin und Managerin des Center for Responsible Management.

Die Themen:

• Entwicklung der internen Kommunikation von traditionellen zu digitalen Medien
• Herausforderungen bei der Auswahl und Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle
• Bedeutung von Mitarbeitermitsprache und -mitwirkung in hybriden Arbeitswelten
• Rolle des mittleren Managements in der digitalen Kommunikation
• Wichtigkeit von Unternehmenswerten und -visionen sowie deren Positionierung zu aktuellen gesellschaftlichen Themen
• Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit und Transformation in Unternehmen

Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de.

Der Podcast wird produziert von dynamic audio.

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In Zeiten permanenter Veränderung steht die interne Kommunikation (IK) vor einer großen Aufgabe: Sie muss gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Diese Verantwortung geht über die Grenzen des Unternehmens hinaus und beeinflusst das Vertrauen der Mitarbeitenden, aber auch die Wahrnehmung der gesamten Organisation in der Öffentlichkeit. 

In Folge 62 von thinkBEYOND sprechen wir mit Kevin Hähnlein, Head of Product Marketing bei Haiilo, darüber, warum die IK gesellschaftliche Verantwortung übernehmen muss. Unsere Themen: 

• Gesellschaftliche Verantwortung als Thema für Unternehmen und ihre IK
• IK als Stimme des Vertrauens
• Veränderungserschöpfung, Gegenwartsschrumpfung, Exnovation, Katastrophismus
• Authentizität als Faktor guter Führungskommunikation
• Seine 5 Sätze für den Erfolg.

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Der Bedarf an Transformation in Organisationen wächst kontinuierlich. Unternehmen brauchen daher einen ganzheitlichen Ansatz, um Veränderungen in Wachstum umzuwandeln. Hierbei spielt effektive Kommunikation eine entscheidende Rolle, da sie dazu beiträgt, die Notwendigkeit und den Nutzen von Veränderungen zu vermitteln, die Mitarbeitenden zu motivieren und den Wandel transparent zu gestalten. Wie kann die interne Kommunikation dazu beitragen, die Effektivität und den Erfolg von Veränderungsprozessen in Organisationen zu verbessern? Und welche Rolle spielt sie überhaupt in Transformationsprozessen? 

In Folge 61 von thinkBEYOND sprechen wir über Veränderungen und Transformationsprozesse und damit verbundene Herausforderungen und Chancen. Unsere Gesprächspartnerin: Andrea Montua, Geschäftsführerin von Montua Partner Communications. Unsere Themen: 

• Effektivität und der Erfolg von Veränderungsprozessen in Organisationen 
• die Rolle von IK in Transformationsprozessen 
• Veränderungsbereitschaft und Change-Müdigkeit 
• gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen 
• ihre Sätze für den Erfolg. 

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Die Zukunftsforschung beleuchtet die Arbeitswelt von morgen, Metatrends wie den Einfluss von Künstlicher Intelligenz und wie wir zielgruppengerecht kommunizieren. Eine Welt, in der  Kommunikation und Kollaboration eine noch größere Rolle einnehmen werden und die dem Begriff Diversität eine erweiterte Definition verschafft. Doch, welche Zukunftskompetenzen brauchen wir dafür? Welche Fähigkeiten, Werte und Eigenschaften sind erforderlich, um nicht nur den Technologiewandel zu bewältigen, sondern auch unsere Selbstwirksamkeit zu stärken? In welchen Rollen werden wir uns optimal und ideal entfalten können und wie könnte eine moderne Führung aussehen? 

In Folge 60 sprechen wir mit Anabel Ternès, eine der führenden Köpfe für Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsthemen in Deutschland, Zukunftsforscherin, Buchautorin und Gründerin impactgetriebener Sozial- und Digitalunternehmen wie der Get Your Wings gGmbH. Unsere Themen:  

• Future Skills, Rolle der Führungskräfte 
• Menschenfreundliche KI zur Profilschärfung 
• Frauen in Führungspositionen  
• Kind, Karriere und Mentoring 
• ihre 5 Sätze für den Erfolg  

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Umbrüche, Erneuerungen, Herausforderungen und insbesondere der rasante Fortschritt in der Technologie prägen unsere heutige Zeit. In der Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen flexibel handeln können, um schnell auf Veränderungen und den digitalen Wandel zu reagieren. Welche Voraussetzungen sind also notwendig, um eine erfolgreiche digitale Zukunft für Unternehmen zu gestalten? Welche Rolle spielen dabei agile Arbeitsmethoden? Und wie ist Künstliche Intelligenz mit all diesen Aspekten verbunden? 

In Folge 59 sprechen wir mit Edgar Ehlers, Agilist, Buchautor und Gründer der strategischen Unternehmensberatung ee factor agile consulting. Unsere Themen: 

• Strategisches Arbeiten vs. schnelles Reagieren auf Neues 
• Agilität als Change-Projekt 
• Rollen und ein neues Führungsverständnis 
• Tools als Begleiter der digitalen Transformation 
• seine 5 Sätze für den Erfolg 

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Kommunikation sollte nicht nur darauf ausgerichtet sein, Reichweite und Klicks zu generieren. Doch wie lässt sich das praktisch umsetzen und wie schaffen vor allem Kommunikationsverantwortliche es, nicht nur Arbeitsbienen zu sein? Wie gelingt es, sich für strategisches, sogar transformatives Arbeiten in einer Informationsgefluteten, auf Schnelligkeit ausgelegten, und mehr und mehr KI-geprägten Welt Zeit zu nehmen?

In Folge 58 sprechen wir mit Mirko Lange, Strategieberater, Dozent, Publizist und Gründer von SCOMPLER. Unsere Themen:

·     Content-Strategien und digitale Transformation

·     der Wunsch nachstrategischer und wertschöpfender Arbeit

·     den Unterschied zwischen Content-Strategie und Kommunikationsstrategie

·     Delfin-Prinzip als Schlüssel für Content-Transformation

·     seine 5 Sätze für den Erfolg

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Und: Wer sich für den Einsatz von KI für die Interne Kommunikation interessiert, findet bei der SCM top-aktuelle Weiterbildungen, mehr siehe www.scmonline.de/chat-gpt-training/

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In der Praxis umfasst die Employee Experience alles, was Mitarbeitende in ihrem Unternehmen tagtäglich erleben. Je mehr es dabei gelingt, gemeinsame Ziele zu definieren und einen übergeordneten Sinn zu stiften, desto stärker profitieren letztlich die Unternehmen selbst. Doch wie schafft man eine Experience im zunehmend digitalen Raum und welche Rolle spielt dabei Künstliche Intelligenz?

In Folge 57 von thinkBEYOND sprechen wir über Digitale Employee Experience (DEX) und Künstliche Intelligenz (KI) und deren Auswirkungen auf die zukünftige Arbeitsweise. Unser Gesprächspartner: Prof. Dr. Simon Nestler, Professor für Mensch-Computer-Interaktion und Gründer und Geschäftsführer des Beratungsunternehmens Nestler UUX Consulting. Unsere Themen: 

• die Auswirkungen von DEX auf die Arbeit im zunehmend digitalen Raum
• das Schaffen von Identifikation und Gemeinschaftsgefühl auf Basis von Technologie
• KI und Personalisierung als Schlüssel zur Beseitigung von Technostress
• das Interagieren zwischen Mensch und Computer
• die Bedeutung von KI für den Arbeitsalltag
• seine 5 Sätze für den Erfolg.

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Nachhaltigkeit ist ein viel diskutiertes Konzept, das die Grundlage für eine verantwortungsbewusste Zukunft legt. Doch es stellt sich die Frage: Wird in Unternehmen zu oft bloß über Nachhaltigkeit gesprochen, ohne tatsächlich wirkungsvolle Initiativen zu ergreifen? Was genau verstehen wir unter Nachhaltigkeit? Und was sind die ersten Schritte in Richtung einer nachhaltigeren Arbeitswelt?

In Folge 56 von thinkBEYOND sprechen wir über Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Wirksamkeit und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen. Unser Gesprächspartner: Dominique Breuer, Nachhaltigkeitsmanager beim OMR-Festival, eines der größten Branchenevents für Digital- und Marketingthemen. Unsere Themen:

·     die Bedeutung von Nachhaltigkeit für Unternehmen

·     Wirksamkeit vs. Greenwashing

·     Handeln statt Reden beim Implementieren von Nachhaltigkeitsthemen

·     die Digitalisierung als Problem und Lösung von Nachhaltigkeit

·     die Rolle von interner und externer Kommunikation

·     seine 5 Sätze für den Erfolg

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Nachhaltigkeit ist mehr als die Befriedigung des „grünen Gewissens“. Bevor Unternehmen glaubwürdig darüber sprechen können, sollten sie tatsächlich etwas in Bewegung setzen – und statt Marketing-Stunts einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen. Über das Verständnis von Nachhaltigkeit und den Einfluss von Unternehmensverantwortlichen auf den nötigen Wandel sprechen wir mit Alexander Bilgeri, verantwortlich für die Kommunikation rund um Personal, Produktion, Einkauf und Nachhaltigkeit bei der BMW Group.

In Folge 55 von thinkBEYOND sprechen wir über die ökologische, soziale und ökonomische Dimension von Nachhaltigkeit und die Bedeutung der internen Kommunikation für nachhaltiges Wirtschaften. Unser Gast: Alexander Bilgeri von der BMW Group. Gemeinsam streifen wir folgende Themen:

·     die verschiedenen Facetten von Nachhaltigkeit

·     einen ganzheitlichen Nachhaltigkeitsansatz für Unternehmen und ihre Kommunikation

·     die Rolle der internen Kommunikation mit Blick auf Nachhaltigkeit

·     Innovationsfähigkeit und Lust auf Veränderung

·     seine 5 Sätze für den Erfolg

Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal [beyond-ik.de](https://interne-kommunikation.net/) – oder auf den INKOMETA Days am 11./12. Oktober in Berlin, siehe [www.inkometa.de](https://inkometa.de/).

Und: Wer sich für den Einsatz von KI für die Interne Kommunikation interessiert, findet bei der SCM top-aktuelle Weiterbildungen, mehr siehe [www.scmonline.de/chat-gpt-training/](https://www.scmonline.de/chat-gpt-training/).

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Diversity ist in aller Munde. Doch wie können Unternehmen die Themen Vielfalt, Inklusion und Empowerment voranbringen? Authentische Kommunikation stellt die Menschen in den Fokus. Genau deswegen sprechen wir mit einer starken Frau, die ihre eigene Leidenschaft für Feminismus und die LGBTQIA+ Community zum Beruf gemacht hat: Josephine Drews.

In Folge 54 von thinkBEYOND sprechen wir über Diversity und Inklusion, Purpose und Haltung, die junge Generation und neue Möglichkeiten für den Arbeitsalltag. Unsere Gesprächspartnerin: Josephine Drews, Gründerin von FEMgmt – einer Management-Agentur für Content Creator*innen aus dem Bereich Frauen, LGBTQIA+ und Diversity. Unsere Themen:

•die Rolle und Bedeutung von Influencer*innen für Unternehmen

•Authentizität und Haltung von Unternehmen, Mitarbeitenden und Führungskräften 

•die junge Generation und die Suche nach Sinn und Erfüllung in der Arbeit

•den Umgang von Unternehmen mit den neuen technologischen Möglichkeiten und deren Bedeutung für Diversity und Inklusion

•ihre 5 Sätze für den Erfolg

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