thinkBEYOND

Ein neuer CEO, viele verteilte Standorte und die Frage, wie Führung intern sichtbar und erlebbar wird: In dieser Folge spricht Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Anika Hirte, Communications Specialist bei Randstad Deutschland über ein Kommunikationsformat, das genau hier ansetzt – den CEO-Livestream. 

Das Gespräch zeigt, warum solche Formate mehr brauchen als Technik und gute Absichten. Es geht um erste Learnings, ehrliches Feedback, sprachliche Feinheiten und die Frage, wie interne Kommunikation aus Reichweite echte Resonanz machen kann. 

Die Themen: 

• Warum Randstad auf ein CEO-Livestream-Format gesetzt hat  
• Wie Sichtbarkeit von Führung in dezentralen Organisationen entstehen kann  
• Was beim Start des Formats nicht funktioniert hat  
• Warum kritisches Feedback Kommunikation besser macht  
• Wie technische und sprachliche Details über Wirkung mitentscheiden  
• Was interne Kommunikation mit einem DJ-Job gemeinsam hat 

Die nächste INSP!RE, unsere Konferenz für digitale interne Kommunikation, findet am 6. und 7. Oktober 2026 in Köln statt. Hier anmelden. 

Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de  

Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).   

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Zwischen KI, Krisen, Führungsfragen und wachsender Komplexität steht die interne Kommunikation mehr denn je unter Druck, Orientierung zu geben und Wirkung zu entfalten. Genau hier setzt diese Folge an: mit einem Rückblick auf die INKOMETA Days 2025 und einem Ausblick auf die Fragen, die die Branche mit Blick auf die nächste Konferenz am 17. und 18. November 2026 weiter beschäftigen werden.

In dieser Podcastfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Sarah Mielke, Manager Internal Communications bei Henkel und Interne Kommunikatorin des Jahres 2025 powered by Staffbase, sowie mit Dr. Gerhard Vilsmeier, Mitinitiator des INKOMETA Awards und langjähriger Juryvorsitzender, über den Zustand der internen Kommunikation zwischen strategischem Anspruch und operativer Realität.

Gemeinsam ordnen sie ein, warum Relevanz heute wichtiger ist als Reichweite um jeden Preis – und weshalb interne Kommunikation mehr leisten muss als gut gemeinten Output. Dabei geht es auch um Kultur: nicht als etwas, das Kommunikation einfach herstellen kann, sondern als etwas, das sie sichtbar macht.

Die Themen:

• Warum interne Kommunikation heute vor allem Relevanz schaffen muss
• Weshalb das Gießkannenprinzip nicht mehr funktioniert
• Wie KI entlasten kann, ohne Einordnung zu ersetzen
• Warum Kommunikation früh mitentscheiden muss
• Woran sich Wirkung in der internen Kommunikation zeigt
• Welche Rolle interne Kommunikation für Kultur spielt

Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt. Sie findet am 17. und 18. November 2026 statt.

Der Einreichungsstart für die Awards 2026 endet am 11. Mai 2026. Erste Programmhighlights finden Sie hier.

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Dauerveränderung, steigende Komplexität, kaum Verschnaufpausen: In vielen Organisationen passiert alles gleichzeitig. Für Mitarbeitende wird es damit immer schwieriger, Prioritäten zu erkennen und handlungsfähig zu bleiben. Genau hier rückt die Rolle der internen Kommunikation in den Fokus. 

In dieser INSP!RE-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Christian Roberts, geschäftsführendem Gesellschafter, und Jonas Wilmesmeier, Team Lead Transformation in der Internen Kommunikation, von der K12 Agentur. 

Gemeinsam ordnen sie ein, warum Geschwindigkeit allein keine Lösung ist – und weshalb interne Kommunikation heute vor allem eines leisten muss: Orientierung geben. Das Gespräch zeigt, wie interne Kommunikation helfen kann, Komplexität zu reduzieren, Schwerpunkte sichtbar zu machen und Mitarbeitenden Halt zu geben – gerade in einer VUCA-Welt, in der klassische Change-Logiken an ihre Grenzen stoßen. 

Die Themen:

• Warum Veränderung zum Dauerzustand geworden ist 
• Was Orientierung in einer VUCA-Welt konkret bedeutet 
• Interne Kommunikation zwischen Informationsflut und Fokus 
• Warum weniger Tempo oft mehr Wirkung erzeugt 
• Die Rolle der IK als Einordner und Priorisierer
• Wie Kommunikation Handlungsfähigkeit schafft, statt zu überfordern 

Die nächste INSP!RE, unsere Konferenz für digitale interne Kommunikation, findet am 15. und 16. April in Wien statt. Hier anmelden. 

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Ein neuer Markenauftritt ist schnell beschlossen. Entscheidend ist jedoch, wie er im Unternehmen verstanden, eingeordnet und im Alltag gelebt wird. Genau darum geht es in dieser INSP!RE-Sonderfolge des thinkbeyond-Podcasts. 

Host Marten Neelsen spricht mit Anna-Maria Granegger, Corporate Communications Managerin, und Johanna Metzger, Internal Corporate Communication Managerin, von der MEYLE AG über den Brand Refresh des Unternehmens – und darüber, welche Rolle interne Kommunikation spielt, wenn Marke, Strategie und Organisation sich weiterentwickeln. 

Im Austausch wird deutlich: Der Markenprozess war kein isoliertes Projekt, sondern eingebettet in laufende Veränderungen. Interne Kommunikation hatte dabei die Aufgabe, Orientierung zu geben, Zusammenhänge zu erklären und Mitarbeitende Schritt für Schritt mitzunehmen – ohne Überforderung und ohne Bruch zur bestehenden Identität. 

Die Themen:

• Warum ein Brand Refresh intern erklärt werden muss – nicht verordnet 
• Die Verzahnung von interner und externer Kommunikation im Markenprozess 
• Marke zwischen Kontinuität und Veränderung 
• Wie Wiederholung, Einordnung und Kontext Orientierung schaffen 
• Interne Formate als Übersetzungsleistung für Strategie und Marke 
• Warum Tempo weniger wichtig ist als Konsistenz 

Die nächste INSP!RE, unsere Konferenz für digitale interne Kommunikation, findet am 3. und 4. März 2026 in Frankfurt am Main statt. Hier anmelden. 

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Was passiert, wenn Kultur nicht mehr über Leitbilder definiert wird – sondern im Alltag entsteht? Wenn Kommunikation nicht nur erklärt, was ist, sondern Einfluss darauf nimmt, wie Organisationen denken, entscheiden und handeln? Und wie bewusst nutzen Unternehmen diese Wirkung eigentlich?

In dieser INKOMETA-Sonderfolge diskutieren Birgit Ziesche, Leiterin globale Interne Kommunikation bei Henkel, Johannes Eisenberg, Leiter Interne Kommunikation bei DB Regio, und Dr. Guido Wolf, Berater und Gründer des conex. Instituts – moderiert von Claudia Wagner (wagner international communications) – darüber, wie Kultur wirklich wirkt und welche Rolle Kommunikation dabei spielt.

Im Mittelpunkt stehen Haltung, Führung und das tägliche Zusammenspiel von Verhalten, Entscheidungen und Kommunikation. Ein Austausch darüber, warum Kultur immer gemacht wird – bewusst oder unbewusst – und weshalb interne Kommunikation dabei weit mehr ist als bloße Begleitkommunikation

Im Anschluss folgt eine kurze Diskussion mit den Teilnehmenden dieser Session der INKOMETA Days.

Die Themen:

• Warum Kultur weniger über Programme entsteht – und mehr über Verhalten im Alltag
• Wie Kommunikation Kultur prägt, auch wenn sie „nur“ einordnet oder begleitet
• Führung als kultureller Hebel: Was Haltung im täglichen Handeln bedeutet
• Dialogfähigkeit als Voraussetzung für kulturelle Entwicklung
• Warum Glaubwürdigkeit wichtiger ist als perfekte Narrative
• Wo Kommunikation Kultur verändern kann – und wo ihre Grenzen liegen

Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt. Sie findet am 17. und 18. November 2026 statt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 hat begonnen und endet am 13. April 2026.

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Große Programme verändern Strukturen, Prozesse und Systeme – oft über viele Jahre hinweg. Für Mitarbeitende bedeutet das: Parallel zum Tagesgeschäft entstehen neue Anforderungen, Unsicherheiten und viele offene Fragen. Genau in diesem Spannungsfeld bewegt sich Kommunikation. 

In dieser INSPIRE-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Gertrud Noone, Change and Communication Managerin im Finance Transformation Program der Lufthansa Group, über Kommunikation in einem langfristigen Transformationsprogramm im Finanzbereich. 

Es geht um Orientierung ohne falsche Versprechen, um realistische Erwartungen – und um die Rolle von Führung und Dialogformaten, wenn Veränderung „nebenbei“ passiert: mitten im Betrieb. 

Die Themen:

• Kommunikation im laufenden Betrieb: Veränderung begleitet den Alltag 
• Erwartungen managen, obwohl noch nicht alles feststeht  
• Warum Transparenz und Ehrlichkeit wichtiger sind als perfekte Botschaften  
• Die Rolle von Führungskräften in komplexen Programmen  
• Formate für Dialog statt Einbahnstraße: zuhören, Ängste ernst nehmen 
• Wie Vertrauen entsteht, wenn Unsicherheit bleibt – und warum es am Ende um Menschen geht 

Die nächste INSP!RE, unsere Konferenz für digitale interne Kommunikation, findet am 3. und 4. März 2026 in Frankfurt am Main statt. Hier anmelden. 

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Kreativität ist bei Faber-Castell mehr als ein Markenkern – sie ist ein zentraler Orientierungsrahmen für Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Gerade in einer Arbeitswelt, die zunehmend von Digitalisierung und KI geprägt ist, gewinnt das Analoge, Menschliche und Kreative neue Relevanz. 

In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Sandra Suppa, Leiterin Unternehmenskommunikation bei Faber-Castell. Sie gibt Einblicke in die Rolle von Kommunikation in einem internationalen Familienunternehmen, das sich über Werte, Klarheit und Beteiligung weiterentwickelt – und erklärt, warum Kreativität dabei weit über Kampagnen oder Gestaltung hinausgeht. 

Das Gespräch zeigt, wie interne Kommunikation Orientierung geben kann, wenn Veränderungen nicht kurzfristig gedacht werden, sondern als langfristiger Prozess verstanden werden müssen. 

Die Themen: 

• Warum Kreativität mehr ist als ein Skill – und zur Haltung wird 
• Orientierung durch Werte in einem internationalen Unternehmen 
• Interne Kommunikation zwischen analoger Tradition und digitaler Realität 
• Führung weiterdenken: Corporate Essentials und Leadership Essentials 
• Beteiligung als Schlüssel für Vertrauen und Akzeptanz 
• Warum Kommunikation Ausdauer braucht – und kein Sprint ist 

Auch Faber-Castell wurde mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt. 

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar. 

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In Zeiten von Unsicherheit und Veränderung braucht es mehr als Botschaften – es braucht Haltung. Die Commerzbank hat dafür mit ihrer Kampagne „#Proud2BeYellow“ einen emotionalen Anker geschaffen, der von Mitarbeitenden getragen und weiterentwickelt wurde.

In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Timm Zutz, verantwortlich für die Social-Media-Strategie der Commerzbank, über die Entstehung und Wirkung der Kampagne. Er berichtet, wie Mitarbeitende zu Multiplikator*innen wurden, warum ein Symbol Orientierung geben kann – und wie Kommunikation von innen heraus glaubwürdig wird.

Das Gespräch zeigt, wie partizipative Kommunikation Identität stiftet, Vertrauen schafft und auch nach außen wirkt.

Die Themen:

• Warum Haltung gerade in unsicheren Zeiten sichtbar werden muss
• Mitarbeitende als Multiplikator*innen für glaubwürdige Kommunikation
• Wie aus einem einfachen Symbol eine Bewegung entsteht
• Die Rolle von Identität und Stolz in der internen Kommunikation
• Warum interne Kommunikation den Anfang macht
• Was bleibt, wenn Mitarbeitende Kampagnen selbst weitertragen

Für dieses Projekt wurde die Commerzbank mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

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Desinformation klingt oft nach einem Thema „da draußen“ – nach Politik, Plattformen oder globalen Kampagnen. Doch sie macht nicht an der Bürotür halt. Was Menschen in ihren privaten Timelines sehen, taucht in Gesprächen im Team, in Pausen oder im Chat wieder auf – und kann Vertrauen, Zusammenarbeit und Kultur spürbar beeinflussen.

In dieser INSPIRE-Sonderfolge führt Julian Krauskopf, Kommunikationsberater im Bereich Interne Kommunikation und Marketing & Communications Manager bei fbeta, durch das Gespräch. Er spricht mit Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, darüber, wie Desinformation im Unternehmenskontext wirkt – und was Organisationen tun können, wenn Gerüchte, Polarisierung und Falschinformationen den Arbeitsalltag erreichen.

Im Mittelpunkt steht dabei nicht Kontrolle, sondern Dialogfähigkeit: Wie interne Kommunikation und Führung Orientierung geben können, ohne zur „Sprachpolizei“ zu werden – und warum Medienkompetenz, Haltung und Einordnung heute zentrale Aufgaben sind.

Die Themen:

• Warum Desinformation auch Unternehmen betrifft – und nicht an der Bürotür endet
• Wenn gesellschaftliche Debatten Teams spalten: Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Kultur
• Medienkompetenz als Schlüsselkompetenz im Arbeitsalltag
• Die Rolle der internen Kommunikation: Orientierung geben statt Meinungen regulieren
• Wie man mit Gerüchten und Falschinformationen konstruktiv umgeht
• Führung in polarisierten Zeiten: Haltung zeigen und Gesprächsfähigkeit stärken

Die nächste INSP!RE, unsere Konferenz für digitale interne Kommunikation, findet am 3. und 4. März 2026 in Frankfurt am Main statt. Hier anmelden.

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Wie erreicht man Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Arbeitsrealitäten – im Büro, in der Produktion oder an internationalen Standorten – so, dass Informationen nicht nur ankommen, sondern im Alltag wirklich helfen? Bei CEWE spielt dabei eine zentrale Rolle die Mitarbeiter-App „Carl“, benannt nach Firmengründer Carl Wöltje.

In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Kristy Stahlberg, tätig im Bereich Presse, PR und interne Kommunikation bei CEWE. Sie gibt Einblicke in die Einführung und Weiterentwicklung von „Carl“ und erläutert, warum persönliche Ansprache, Vertrauen und Relevanz entscheidend sind, damit interne Kommunikation im Arbeitsalltag funktioniert.

Das Gespräch zeigt, dass digitale Plattformen nur dann Wirkung entfalten, wenn sie sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren – und warum analoge Kommunikation auch im digitalen Setup eine wichtige Ergänzung bleibt.

Die Themen:

• Warum CEWE mit „Carl“ auf eine zentrale Plattform setzt
• Wie die App entstanden ist – und weshalb der Name Identifikation schafft
• Relevanz im Alltag: Inhalte für Produktion und Büro
• Beteiligung ermöglichen: Wie Mitarbeitende Themen einbringen können
• Vertrauen aufbauen – trotz (oder gerade wegen) digitaler Kanäle
• Was es braucht, damit eine Mitarbeiter-App langfristig genutzt wird

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Kristy Stahlberg ist auch Teil der INKOMETA-Jury. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

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