در دنیای امروز، ثروت اغلب با نوآوری، فناوری و حل مسائل پیچیده گره خورده است. اما با نگاهی به روندهای آینده بر اساس گزارش آینده مشاغل برجسته مجمع جهانی اقتصاد، ثروتمندان آینده کسانی خواهند بود که در تقاطع فناوری، پایداری و سلامت قرار بگیرند. بیایید قدم به قدم بررسی کنیم و ببینیم چگونه این مسیر به سمت دانشمندان هدایت می شود.
روندهای کلیدی که ثروت آینده را شکل می دهند
بر اساس پیش بینی ها تا سال ۲۰۳۰، بازار کار جهانی شاهد ایجاد ۱۷۰ میلیون شغل جدید خواهد بود، در حالی که ۹۲ میلیون شغل از بین می رود. عوامل اصلی شامل پیشرفت های فناوری (مانند هوش مصنوعی و دسترسی دیجیتال)، گذار سبز (انرژی های تجدیدپذیر) و تغییرات جمعیتی (پیری جمعیت) است. ثروت در این حوزه ها از کسانی که می توانند نوآوری ایجاد کنند، ناشی می شود – نه فقط مدیران، بلکه کسانی که پایه های علمی این نوآوری ها را می سازند
مشاغل پردرآمد و رو به رشد تا ۲۰۲۵-۲۰۳۰
در جدول زیر، بر اساس داده های گزارش های معتبر، برخی از مشاغل برتر را فهرست کرده ام. این مشاغل نه تنها رشد بالایی دارند (تا ۴۵% در برخی موارد)، بلکه درآمد سالانه شان از ۱۲۰,۰۰۰ دلار شروع می شود و می تواند به میلیون ها برسد، به ویژه اگر به سطح کارآفرینی یا اختراع برسند.
شغل
رشد پیش بینی شده (تا ۲۰۳۰)
درآمد متوسط سالانه (دلار آمریکا)
دلیل ثروت زایی
متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین
۳۷% (۹۷ میلیون شغل جدید)
۱۲۰,۰۰۰ – ۱۸۰,۰۰۰
ایجاد سیستم های هوشمند برای صنایع مختلف؛ پایه گذار شرکت هایی مانند OpenAI.
مهندسان انرژی تجدیدپذیر (مانند تکنسین های توربین بادی)
۴۵%
۸۰,۰۰۰ – ۱۵۰,۰۰۰
گذار سبز جهانی؛ نوآوری در انرژی پاک می تواند به ثروت های عظیم (مانند تسلا) منجر شود.
متخصصان بیوتکنولوژی و داروسازی
۲۰-۳۰%
۱۰۰,۰۰۰ – ۲۰۰,۰۰۰
درمان های نوین؛ همه گیری ها نشان داد چگونه کشف واکسن ثروت ایجاد می کند.
دانشمندان داده و متخصصان امنیت سایبری
۳۰%
۱۱۰,۰۰۰ – ۱۶۰,۰۰۰
تحلیل داده های عظیم؛ حفاظت از اطلاعات در عصر دیجیتال.
جراحان و متخصصان سلامت (مانند پرستاران بیهوشی)
۱۳-۲۰%
۷۷,۰۰۰ – ۲۰۰,۰۰۰+
پیری جمعیت؛ ترکیب با فناوری (تلمدیسین) درآمد را چند برابر می کند.
این مشاغل نشان می دهند که ثروت آینده از “مهارت های هسته ای” مانند تفکر تحلیلی، حل مسئله و نوآوری علمی ناشی می شود – مهارت هایی که ۷۰% شرکت ها تا 2030 ضروری می دانند.
ثروتمندان فعلی، الگوهای آینده
امروز، ثروتمندان برتر جهان (بر اساس فهرست فوربز سپتامبر ۲۰۲۵) اغلب کسانی هستند که از دانش علمی برای ساخت امپراتوری استفاده کرده اند:
ایلان ماسک (ثروت: بیش از ۲۰۰ میلیارد دلار): فیزیکدان و مهندس، بنیان گذار SpaceX و Tesla – نوآوری های علمی در فضا و انرژی.
جف بزوس (ثروت: حدود ۱۸۰ میلیارد دلار): از مهندسی نرم افزار شروع کرد، اما ثروتش از الگوریتم های داده محور آمازون می آید.
مارک زاکربرگ (ثروت: ۱۵۰+ میلیارد دلار): متخصص الگوریتم ها، متاورس را بر پایه علوم کامپیوتر می سازد.
این افراد ثابت می کنند که ثروت از “ایده های علمی” می آید، نه فقط سرمایه گذاری.
چرا دانشمندان ثروتمندان آینده هستند؟
حالا به اصل مطلب می رسیم: در نهایت، دانشمندان ثروتمندان آینده خواهند بود. چرا؟ چون آینده اقتصاد بر پایه کشف و نوآوری علمی استوار است. گزارش های جهانی نشان می دهند که:
نوآوری های علمی سودآور هستند: یک سرمایه گذاری ۱۰۰ میلیون دلاری در ۵۰ استارت آپ علمی، حتی اگر ۴۹ مورد شکست بخورد، می تواند از یک موفقیت (مانند واکسن mRNA) میلیاردها دلار بازگرداند.
میلیاردرهای علمی در حال افزایش
تا ۲۰۲۳، دانشمندانی مانند بنیان گذاران BioNTech (توسعه دهندگان واکسن فایزر) یا Patrick Soon-Shiong (بیوتکنولوژیست با ثروت ۷ میلیارد دلار) ثروت های عظیم ساخته اند. تا ۲۰۲۵، این روند شتاب می گیرد، زیرا دولت ها بودجه تحقیقات پایه را کاهش داده اند و ثروتمندان خصوصی (مانند بیل گیتس در تحقیقات سرطان) جای خالی را پر می کنند.
اثر متیو (Matthew Effect)
دانشمندانی که یک بار موفق می شوند (مانند برندگان جوایز)، دو برابر بودجه بیشتری جذب می کنند و ۱.۵ برابر شانس ارتقا دارند – این چرخه ثروت را تسریع می کند.
آینده وابسته به علم: با چالش هایی مانند تغییرات آب وهوایی، هوش مصنوعی و سلامت، دانشمندان کسانی هستند که راه حل ها را اختراع می کنند. مثلاً، یک دانشمند انرژی می تواند شرکتی مانند تسلا بسازد، یا یک بیولوژیست، درمانی مانند CRISPR.
در نهایت، اگر به دنبال ثروت پایدار هستید، به سمت علم بروید: نه فقط برای پول، بلکه برای تغییر جهان. دانشمندان نه تنها ثروتمند می شوند، بلکه آینده را می سازند. اگر علاقه مندیم، از رشته هایی مانند بیوتکنولوژی یا هوش مصنوعی شروع کنیم. آینده در انتظار ماست!
سقف شیشه ای به عنوان یک مانع نامرئی، همچنان یکی از چالش های اصلی زنان در مسیر پیشرفت حرفه ای و اجتماعی است. این پدیده ریشه در نگرش های فرهنگی، ساختارهای سازمانی، و انتظارات اجتماعی دارد. با این حال، با تغییر نگرش ها، ارائه حمایت های سازمانی، و تقویت مهارت های زنان، می توان این سقف را شکست و فرصت های برابرتری برای زنان ایجاد کرد. پادکست هایی مانند اپیزود «سقف شیشه ای زنان» در مدیروز، با برجسته کردن این مسائل، نقش مهمی در آگاهی بخشی و ترویج گفت وگو درباره برابری جنسیتی ایفا می کنند.
جمع بندی نهایی
فراموش نکنیم ما پیشگو نیستیم و صرفا با بررسی روندها، احتمالات قویتر را درنظر میگیریم. هر سناریویی ممکن است رخ دهد اما احتمال رخ دادن آن مهم است. وظیفه ما تغییر دیگران نیست. وظیفه ما تغییر خودمان و آگاهی دادن به دیگران است.
پادکست مدیروز فضایی است برای مدیریت عمر و زندگی و توسعه فردی و کسب و کار.
