Trauer am Arbeitsplatz

Stephanie Huber - mit Anfang 40 Witwe, zwei Kinder und eine Firma

Ein letzter Schnaufer in der Nacht, dann starb ihr Mann mit 46 Jahren. Stephanie Huber funktionierte anschließend. In dieser Episode erfährst Du, wie sie aus dem reinen Funktionsmodus in den Überlebensmodus hin zu neuem, glücklichem Leben gekommen ist. Und Du erfährst, welche Rolle ein Busfahrer aus Kindertagen spielte.

Ein Perspektivenwechsel und schwere Arbeit waren nötig.

Vielen Dank

Stephanie Huber bei Linkedin

(C) Trauerimunternehmen.de - Aufnahme 5/23

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Wir sind das

Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße

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Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

Wenn die schwere Diagnose ausgesprochen ist oder der gar Mitarbeiter im Sterben liegt, schlägt das übertragen nicht nur ins (emotionale) Kontor.

Mehr als die Hälfte aller Menschen in Deutschland können sich keine einmalige zusätzliche 1.000-Euro Rechnung leisten. (lt. aktuellen Umfragen). Eine Risiko-Lebensversicherung gerade auch in jungen Familien ist nicht flächendeckend.

Wenn jetzt einer schwer erkrankt, ggf. auch noch der Hauptverdiener ist, droht der soziale Absturz der Familie. Es sei denn ... der Arbeitgeber kennt dieses Angebot und hat es kostengünstig umgesetzt.

• Medizinische Behandlungen in einer solchen Situation sind ein unkalkulierbar hoher Kostenfaktor. vier- bis fünfstellige Beträge (Zuzahlungen und Nebenkosten) sind kein Einzelfall.
• Eine durchschnittliche Beerdigung ohne viel außen herum kostet je nach Region zwischen 4.500 und 10.000 Euro. Dabei ist der Grabstein und die große Zeitungsanzeige nicht inkludiert.
• Wenn er/ sie der Hauptverdiener der Familie ist, dann ist auch das Ende der Gehaltszahlung / Krankengeld absehbar. Vorgesorgt für diesen Fall haben die Allerwenigsten. Die Rücklagen sind bei vielen in den letzten beiden Jahren geschmolzen. Eine eigene Versicherung ist teuer und je nach Vorerkrankung bekommt sie mancher auch erst gar nicht.

Seit einigen Jahren gibt es ein Versicherungsunikat bei der Gothaer. Für vergleichbar kleines Geld können alle Mitarbeiter und ihre Familien ohne Gesundheitsprüfung vor dem freien Fall bewahrt werden. Wir haben den Projektleiter Uwe Unger eingeladen, um genaueres zu diesem bahnbrechenden Angebot zu erfahren.

weitere Informationen:

Danke Uwe

Aufnahme 6/23

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Dr. Caroline von Kretschmann ist die Chefin des 5* Grand Hotel - Europäischer Hof Heidelberg.

Wir sprechen über die sehr beeindruckende Philosophie, die in ihrem Grandhotel lebt und an allen Ecken spürbar ist. Dieses herzliche, wertschätzende Miteinander begeistert und trägt - auch in und durch die dunkelsten Stunden des Teams und der Gäste. Diese herzliche Kultur ißt jede nur ökonomische Strategie zum Frühstück.

Herzlichen Dank für das tolle Gespräch

Kontakt in Linkedin: https://www.linkedin.com/in/caroline-von-kretschmann/

(C)Stefan Hund, 5/2023

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trauerimunternehmen.de/versicherung

Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht

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Eine Fehlgeburt bzw. eine Stille Geburt ist schon für Frauen eine sehr schmerzhafte Erfahrung. Wie gehen gehen die Männer damit um?

Was sollten insbesondere die entsprechenden Führungskräfte im Blick haben?

Dr. Martin Kreuels ist einer der wenigen männlichen Männertrauerberater in Deutschland.

Danke für das Gespräch im Mai 2023

Link: www.martinkreuels.de

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18 Mrd. € kostet Unternehmen in Deutschland das Thema "Trauer" jedes Jahr. Die Zahl stammt aus einer groß angelegten Untersuchung aus 2003. Die heutige Zahl dürfte deutlich höher sein. Die Kosten liegen damit über den Versicherungen benannten Kosten für Brände.

Wer für sein Unternehmen mögliche Kosten abschätzen will ( alleine dieser Versuch wird deutlich machen, dass er hier lieber in die Prävention investieren sollte als die hohen Kosten später tragen zu müssen.)

In dieser Folge geht es um 10 Punkte, die eine jeweilige Kostenschätzung für das eigene Unternehmen ermöglichen. Vielen ist gar nicht bewusst, wo diese Kosten eigentlich entstehen können.

(C) Trauerimunternehmen.de Stefan Hund Aufnahme 23/06

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1. Ein Trauercoach bietet Unterstützung bei der Bewältigung von Verlusten.

2. Ein Trauercoach nach Tom Sommerer kann hypnotische Sprachmuster und Mentalcoach-Techniken einsetzen.

3. Trauernde haben oft innere Ressourcen wie Freude und Geborgenheit, die jedoch nicht direkt zugänglich sind.

4. Ein Trauercoach kann dabei helfen, diese Ressourcen wieder zu entdecken und die Trauer zu bearbeiten.

5. Ein Unternehmen davon, wenn Mitarbeiter funktionsfähig bleiben und nach einem Verlust wieder ins Leben zurückfinden. Ein Trauercoach kann dabei helfen.

6. In einer Ausbildung zum Trauercoach lernt man unter anderem hypnotische Sprachmuster und mentale Werkzeuge.

7. Die Trauerbewältigung durch die Arbeit mit einem Trauercoach kann über die Transformation von Emotionen und das Finden von innerem Frieden erfolgen.

8. Der „Reset-Punkt“ bezeichnet den Punkt im Trauerprozess, an dem man wieder anknüpfen und weiterleben kann.

9. Unternehmen können von der Ausbildung von Mitarbeitern zum Trauercoach profitieren, indem sie schneller anerkannte Wege für die Behandlung traumatisierter Mitarbeiter entdecken.

10. Die Hauptstärke einer Person in der Bestattungsbranche liegt darin, Hinterbliebene mit den Verstorbenen zusammenzuführen und dadurch Frieden im Verlust zu schaffen.

Danke für das Gespräch

Kontakt: www.trauercoach-academy.com

(C) Trauerimunternehmen.de 2023/04

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Gewinne unser Workbook im Wert von € 49,-

Mit diesem Workbook kannst Du schnell schnell erkennen, wie gut Dein Unternehmen vorbereitet ist, sollte ein Mitarbeiter Trauer tragen. Gehe die über 70 Aussagen durch und triff eine Entscheidung nach dem Ampelsystem. Damit kannst Du schnell erkennen, was Du bereits hast und was Du noch tun kannst.

Eine Episode des Trauermanager Podcasts: "Das Schwere LEICHT gesagt"

• Notfallpläne und Krisenmanagement in Unternehmen entscheiden. So kann man auf das Unvorhergesehene vorbereitet sein: Risikoanalyse und Anerkennung kritischer Bereiche in Unternehmen
• Sicherheit am Arbeitsplatz bei Trauer beginnt mit der Identifizierung kritischer Positionen und Verantwortlichkeiten im Unternehmen
• Wie man Prioritäten setzt: Mitarbeiter-Ausbildung und systematische Risikoprävention in Unternehmen
• Wie man in einer Krisensituation die Ruhe bewahrt und sich vorbereitet. Unterstützung in schwierigen Zeiten: Wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter in Notfällen schützen kann
• Synergie durch Zusammenarbeit: Gemeinsame Workshops zwischen Führungskräften und Frontend-Mitarbeitern
• Proaktives Handeln entscheidet: Durchspielen von Szenarien als Vorbereitung auf potenzielle Krisensituationen
• Wertvollste Ressource: Mitarbeiter als Schlüsselfaktor im Risikomanagement eines Unternehmens
• Sicherheit zuerst: Wie Unternehmen eine Kultur der Sicherheit durch direkte Vorgesetzte fördern können

Danke Shulamit

www.yonitconsulting.com

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1. Persönliche Kontaktaufnahme mit den Hinterbliebenen 
2. Vorsichtiges Nachfragen, ob es überhaupt eine öffentliche Beerdigung gibt
3. Ist eine Teilnahme der Kollegen bis hin zur Geschäftsleitung erwünscht?
4. Letzter Gruss - Kranz/Schale Scheck; Nachruf in der trauerhalle. 
5. Vorab klären wer kann was tun, ggf Hilfsangebote des AG oder der Kollegen, geht dann über in ein gutes offboarding.

(C) Trauerimunternehmen.de 23/05

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Der Podcast des Trauermanagers: "Das Schwere LEICHT gesagt2

• Mit der eigenen Trauer bei persönlichen Verlusten leben und weitergehen
• Den emotionalen Raum im Führungsalltag öffnen
• Wie stelle ich bei MitarbeiterInnen, die einen nahen Todesfall durchleben, die Arbeitsfähigkeit sicher - aus menschlicher und unternehmerischer Sicht?
• Trauerfall im Team: Zwischen Ignoranz, Co-Abhängigkeit und gesundem Mitgefühl
• Trauer im Change Prozess: Wie gelingt Hinschauen und Annehmen?
• Wenn ungelebte Trauer sich im Außen des Unternehmens zeigt (und Geld kostet)
• Carpe Diem - Die Zeit nutzen

Herzlichen Dank für das Gespräch

Sabine Mrazek ist im April 2024 leider zu früh verstorben.

(C) Trauermanager 04/23

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Stefan Hund, der Moderator diese Podcasts, hat in seinem Leben schon viele Menschen privat wie beruflich auf den letzten Zentimetern des Lebens begleitet. Bis zum letzten Atemzug. Auch wenn er das bereits vor diesem Ereignis gut konnte, dass er seinen jüngeren Bruder dessen letzten vier Wochen auf der Intensivstation nach einer OP mit anschließender Blutvergiftung begleitet hat, hat allem noch mal eine ganz besondere Tiefe gegeben.

(C) Trauermanager.de 23/05

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