Trauer am Arbeitsplatz

Hier im Podcast des Trauermanagers: "Das Schwere LEICHT gesagt"

Deine Takeaways:

- Unternehmen müssen vernünftiger und bewusster mit dem Thema Fehlgeburt oder auch Stille Geburt (Totgeburt) umgehen, zunächst Frauen und auch Männer als Betroffene in den Blick nehmen.

- Kommunikation als Betroffene(r) verändert sich. Manchmal reagiert man provokanter oder explodierender als sonst. Jeder geht mit unterschiedlichen Themen um und es ist wichtig, das zu akzeptieren.

- Trauer am Arbeitsplatz kann herausfordernd sein, besonders wenn es Tabuthemen wie Fehlgeburten betrifft. Unternehmen sollten sich in Anspruch nehmen, Unterstützungsmöglichkeiten bereitstellen und sensibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen.

In der heutigen Folge teilt unsere Gesprächspartnerin Monika Schäfer ihre persönlichen Erfahrungen und gibt wertvolle Einblicke in die Themen "Fehlgeburt" und Trauerbewältigung am Arbeitsplatz. 

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Wir sind das

Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße

Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.

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Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager

Willst Du mehr über uns wissen: https://trauermanager.de/ueber-uns

1. Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: [email protected]
2. Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.

Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat

Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt.

Impressum

Mentioned in this episode:

Danke

Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

Lade Dir hier die Infos zum Trauermanager herunter:

trauerimunternehmen.de/versicherung

Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht

Wenn die Bruttopersonalkosten der kleinere Teil sind

Deine Takeaways:

In dieser Folge geht es darum, welche Kosten auf ein Unternehmen zukommen, welches Trauer nicht wirklich im Blick hat.

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Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Dr. Sarah Fröhlingsdorf wurde als Juristin zum Thema "Tod und Trauer am Arbeitsplatz" promoviert. Ihre Dissertation ist aktuell die einzige zu diesem Thema.

In diesem Gespräch gehen wir durch die gesetzlichen Regelungen im Arbeitsschutz, schauen auf Knackpunkte bei der Gefährdungsbeurteilung und nehmen einen Ausblick auf die Betriebsvereinbarung.

Danke, liebe Sarah für das wertvolle Gespräch

(C) TrauerimUnternehmen 23/03

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Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht

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Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Werbung für Trauer und Bestatter - auf Social Media

- Eine Welt zu schaffen, in der wir mit Trauer besser umgehen

- Trauer soll kein Tabu mehr sein

- Es muss mehr Aufklärung geben auch im Unternehmen

- Es soll im Unternehmen keine Berührungsängste bei Todesfällen geben

www.unvergessen.de

(C) Trauerimunternehmen 23/02

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Im Anschluss an die Podcastfolge 16 mit Natalie Greve

kam die Frage auf, ob ich bei einer Podcast-Folge zum Thema Suizid an den Werther- Effekt gedacht habe. Der Werther-Effekt könnte bei labilen Personen auftreten, deren Idol diesen Weg gewählt hat - oder auch bei zuviel Schilderung eines Ablauf in der schrillsten, nächstmöglichen Perspektive.

Eher unbekannt ist der Papageno-Effekt (->Zauberflöte), Hiernach senkt ein weitgehend neutrales Berichten über ein solches Ereignis die Bereitschaft und die Zahlen.

Aufnahme 23/04

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• Die Kultur eines Unternehmens zieht und hält bestimmte Führungskräfte und Mitarbeiter
• Es gibt eine kulturelle Treppe zur Persönlichkeit für die Führungskraft
• Nutzen des Erkenntnisinstrumentes Bradleykurve
• Positionierung des eigenen Unternehmens im Rahmen der Bradleykurve - sie ist immer gegeben. Von dort aus kann Wandel geschehen.
• Erfolgsfaktoren im Wandel
• Rolle und Aufgaben der Führung im Wandel
• Wege zur Vertrauensbildung im Wandel
• Die Führungskraft ist vor allem Coach der Mitarbeiter

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Kontakt: www.stefanbartel.com

Herzlichen Dank

(C) Trauermanager.de 23/01

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Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Die Engagement Index 2022 von Gallup und die Schlüsse daraus im Blick auf Trauer im Unternehmen.

Quelle der Studie: https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx

In der Corona-Krise haben Unternehmen ihre Mitarbeiter auch emotional unterstützt, im Anschluss ist bei einigen Unternehmen der Fokus von den Mitarbeitern auf die umliegenden Krisen weitergegangen. In dessen Folge erlebten sich Mitarbeiter emotional verlassen. Wenn dann noch eine persönliche Krise wie Trauer dazu kommt und die Mitarbeiter sich auch hier als verlassen erleben ist quiet quitting die Folge - oder eben ganz der Ausstieg aus diesem Unternehmen.

(C)Trauerimunternehmen 23/01

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Männer trauern anders. Vielfach dürfen sie auch nicht trauern - zumindest nicht öffentlich. Oft mit problematischen Folgen. Darüber spreche ich mit Dr. Martin Kreuels. Er ist promovierter Biologe (über Spinnen). Er ist nach vielen Schicksalsschlägen und Weiterbildungen seit langem ein versierter Trauerberater für Männer. Er begleitet auch C-Level in Trauersituationen.

www.martinkreuels.de

Danke Martin

(C) TrauerimUnternehmen.de Aufnahme 23/04

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Eben gerade noch mitten im Leben

Alles kommt überraschend

Und dann der tiefe Schmerz, die Leere, die Trauer

Um von diesem Punkt in das neue Leben zu kommen, braucht es:

Die hilfreiche Ansprache auf Augenhöhe, ein sichtbares Zeichenhandeln, ein Begreifen.

Insofern kann (nicht nur) nach jeder Trauer ein kleines Osterfest kommen.

(C) Trauerimunternehmen.de 23/04

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Deine Takeaways:

1. Viele wünschen sich, irgendwann einmal abends ins Bett zu gehen und morgens tot aufzuwachen. Aber so ist es nicht. Der Tod kommt auch an Orte, die vermeintlich todesfrei sind - z.B. im Unternehmen. Und dann hat man genau dieses Bild im Kopf.
2. Deshalb ist die Arbeit von Marcell Engel so wichtig. Er ist hochprofessionell, sehr empathisch. Er kommt mit Menschen in ihrer tiefsten Stunde zusammen. Dabei macht er vielmehr als eben sauber ... hilft, mit den Ereignissen und den Bildern im Kopf umzugehen...
3. An manchen Orten war er auch mehrfach, wenn gleich zu unterschiedlichen Anlässen bzw. Auslösern.
4. Am Schwersten ist es für ihn, wenn es beim Stichwort "Tatort" um Kinder geht.
5. Der Tod ist für ihn ein Lehrmeister der Demut und Dankbarkeit.
6. Self-Caretime ist entscheidend auch mit dem Tod positiv umzugehen.
7. Reinigen ist für ihn von der technischen Seite nach 28 Jahren "autoplay" - und das zwischenmenschliche ist für ihn unbezahlbar.

Danke Marcell Engel für das Gespräch - und noch viel mehr für Deinen Einsatz.

www.marcell-engel.com

2/2023

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