Podcast: Einfach Recht | Rechtsanwalt Sandro Wulf

Pünktlichkeit gilt als Tugend – doch kann man dafür gekündigt werden?

In dieser Folge geht es um einen aufsehenerregenden Fall:

Einer Logistikmitarbeiterin wurde gekündigt, weil sie regelmäßig zu früh zur Arbeit erschien. Trotz klarer Anweisungen, trotz Abmahnung – und obwohl vor Schichtbeginn keine Arbeitsleistung möglich war.

In dieser Episode erkläre ich,
wann „zu früh da sein“ harmlos ist –
und ab wann es zum Arbeitszeitbetrug wird, der sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann.

• Warum Pünktlichkeit nicht automatisch vor Kündigung schützt

• Wann frühes Erscheinen keine Pflichtverletzung ist

• Was nach deutscher Rechtsprechung als Arbeitszeitbetrug gilt

• Warum bereits unberechtigtes Ein- oder Ausstempeln ausreichen kann

• Welche Rolle Abmahnungen, Weisungen und Wiederholungen spielen

• Wie Arbeitgeber die Interessenabwägung und Zukunftsprognose vornehmen müssen

• Klare Praxistipps für HR und Arbeitgeber

• Arbeitszeitbetrug als schwerer Pflichtverstoß

• Verhaltensbedingte Kündigung

• Außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB

• BAG, Urteil vom 13.12.2018 – 2 AZR 370/18

• BAG, Urteil vom 26.09.2013 – 2 AZR 682/12

Nicht das „zu früh da sein“ ist das Problem –
sondern das Vortäuschen von Arbeitszeit.

Arbeitszeit ist kein Bonus.
Sie basiert auf Vertrauen – und wer dieses Vertrauen missbraucht, riskiert auch in Deutschland seinen Arbeitsplatz.

• Arbeitgeber und Unternehmer

• HR-Abteilungen und Führungskräfte

• Betriebsräte

• Arbeitnehmer mit Gleitzeit- oder Zeiterfassungssystemen

Du hast Fragen zum Thema Arbeitszeit, Kündigung oder Abmahnung?
Dann melde dich gerne bei mir:

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🎙 Einfach Recht – Arbeitsrecht verständlich. Klar. Praxisnah.
Dein
Sandro Wulf
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | zertifizierter Mediator