Überstunden ohne Arbeitszeiterfassung: Arbeitgeber laufen ins Risiko!

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen verschärft die Lage für Arbeitgeber: Wer keine ordnungsgemäße Arbeitszeiterfassung führt, riskiert hohe Kosten. Arbeitnehmer können ihre Überstunden im Prozess allein durch eigene Angaben geltend machen – und Arbeitgeber haben schlechte Karten, wenn sie nichts dokumentieren.

In dieser Folge von Einfach Recht erkläre ich, warum fehlende Arbeitszeiterfassung gefährlich werden kann, welche Anforderungen die Gerichte an die Darlegung von Überstunden stellen und was Arbeitgeber jetzt dringend beachten sollten. Dabei werfen wir auch einen Blick auf die Entscheidungen des EuGH und des BAG, die klar gemacht haben: Eine zuverlässige Zeiterfassung ist Pflicht.

Inhalt dieser Folge:

• Wann Arbeitgeber Überstunden zahlen müssen

• Welche Beweislast Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Prozess trifft

• Warum das Fehlen von Arbeitszeiterfassung teuer werden kann

• Welche Lösungen Unternehmen jetzt umsetzen sollten

Diese Folge ist besonders wichtig für Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Führungskräfte, die rechtssicher handeln und unnötige Kosten vermeiden möchten.

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Mehr Informationen findest du auch im Blog der Kanzlei Wulf & Collegen: www.kanzlei-wulf.de