Uyanışlar

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Volkan Özdemir, sosyal hayatında müziği odağına alan ve bu tutkusunu kariyerine de yansıtan bir strateji ve iş geliştirme yöneticisidir. Analitik düşünce ile yaratıcı bakış açısını bir araya getirerek, farklı disiplinler arasında bağ kurmayı; bu bağı kurarken insanla temas etmeyi önemser.

Kariyerini mobilite, yapay zekâ ve yenilenebilir enerji gibi dönüşüm alanlarında şekillendiren Özdemir, şirketlerin yalnızca büyümesine değil, aynı zamanda yaptıkları işte anlam yaratmalarına da katkı sağlamayı hedefler. Teknoloji ile iş dünyası arasında köprü kuran bir yaklaşımla, yeni iş modelleri ve stratejik açılımlar üzerine çalışır. Kalan zamanında ise müzik üretmeye devam eder.

www.linkedin.com/in/volkanozdemir1989

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Özge Solakoğlu, İnsan Kaynakları ve Kurumsal Dönüşüm Danışmanı, kurumsal eğitmen ve ICF Level-2 sertifikalı profesyonel koçtur.

Kariyerine özel sektörde başlayan Solakoğlu, Doğan Holding ve Abalıoğlu Holding bünyesinde üstlendiği rollerle İnsan Kaynakları’nın stratejik dönüşümüne katkı sağlamıştır. Yaklaşık 10 yıllık kurumsal deneyimi boyunca; işe alımdan performans yönetimine, ücret sistemlerinden çalışan bağlılığına kadar pek çok kritik sürecin kurulması ve yeniden yapılandırılmasında aktif rol almıştır.

2015 yılında girişimcilik yolculuğuna adım atarak MOST Ar-Ge ve Danışmanlık şirketini kurmuş; o günden bu yana kurumların sadece sistemlerini değil, bakış açılarını da dönüştürmeye odaklanmıştır. Aynı dönemde teknoloji tabanlı girişimcilik ekosisteminde mentorluk yapmış ve TÜBİTAK projelerinde yer almıştır.

Bugün, kurumlara İnsan Kaynakları ve organizasyonel gelişim alanlarında danışmanlık verirken; bireyler ve ekiplerle yürüttüğü koçluk çalışmalarıyla sürdürülebilir dönüşümün insan boyutuna odaklanmaktadır.

Çalışmalarının odağında; performansın ötesine geçen bağlılık, yapının ötesine geçen kültür ve sürecin ötesine geçen farkındalık yer alır.

Çünkü ona göre gerçek dönüşüm, sistemlerde değil, insanın farkındalığında başlar.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Fadime Yıldız kendini şöyle ifade ediyor:

Benim hikayem 1974 yılında Aydın ilinin Söke ilçesinin küçük bir kasabasında başlıyor. Çocukluk ve ilk gençlik yıllarımda sağlık konusunda konuşmalar ve okuduklarım çok ilgimi çekerdi. Mesela büyüklerin hastalıklarını anlatmaları ve bu konulardaki yorumlarını ilgiyle dinlerdim. Ben büyüdüğümde onlar gibi hastalıklarım olmasını istemiyorum derdim. Bu konuda ne yapmalıyım diye de uzun uzun düşünürdüm. Hatta şekerden uzak durmaya o günlerde başladım diyebilirim.

Çayıma şeker eklememeye 15 yaşında başlamışımdır ve yemeklerime ekstra tuz eklememeye de o dönemde başladım. Sonra yatılı okul yıllarım başladı. Hemşirelik okumak için Sağlık Meslek Lisesini kazanmıştım. Ve ailemden çok uzak bir şehirde 4 yıl okuduktan sonra hemşire olarak görev yapmaya başladım. 31 yıl meslek hayatımın 25 yılını yoğun bakım ünitelerinde çalışarak geçirdim ve bir yıl önce emekli oldum.

Meslek hayatımda ve yakın çevremde gördüğüm hastalıklar ve insanların yaşlanma yolculuklarındaki yanlışlar benim uğraşlarımın temelini oluşturdu. Ben sağlıklı yaş almak ve ileri yaşlarımda bile aktif ve sağlıklı yaşamak istiyordum. Bunun için gerekli olan adımları zaman içinde tek tek hayatıma yerleştirerek sürdürülebilir ve kalıcı yaşam tarzı değişikliklerini uyguladım ve benimsedim.

Öncelikle beslenme tarzımı değiştirdim. Hayatıma hareket, aktivite, spor ekledim ve bunları yaparken çok mutlu oldum. Spor yapıp da mutsuz olan bir insan olamaz zaten.

Bunun yanında 2015 yılında yogayla tanışmam hayatımın dönüm noktalarından biri oldu. Hem aralıksız yoga yapıyordum hem sağlıklı besleniyordum, hem kaliteli uyku uyumaya çalışıyordum. Stres yönetimimi de kontrol edebilince sağlıklı zindelik vs hepsi birden beni daha iyi bir versiyonuma taşıdı diyebilirim.

Vücudum ve sistemim için gerekli takviyeleri kullanmaya başlamak da fiziksel, ruhsal, zihinsel bütünlüğüme katkı sağladı.

Sağlıklı yaş almayı öğrenirken çevreme ilham olabilmek, bazen ezberleri bozabilmek, başka bir hayatın mümkün olabileceğini göstermek benim hayat amacım gibi oldu.

Ne yersen O’sun derken vücudumuza, sistemimize soktuğumuz her gıdanın bizi iyiye de kötüye de götürebileceğini anlatmak istedim. Sistemimize giren her şey bizi derinden etkiler. Bazen sistemi bozabiliyor, hastalıklara sebebiyet verebiliyor.

O sebeple yediklerimize ve çevresel faktörler de dahil sistemimize nüfuz eden her şeye dikkat edersek her şey olumlu yönde değişiyor.

Hayatımıza “iyi bir yaşlanma planı” hazırlayıp uygulayabilirsek ne mutlu bize.

Kısaca yaş aldıkça lokmaları azalt, adımlarını çoğalt. Yani az ye – çok yürü demek istiyorum.

Sağlıklı, huzurlu ve mutlu bir yaşam hepimizin olsun!

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Şebnem Alp, Galatasaray Lisesi ve Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun oldu. University of South Florida da Pazarlama ve MIS odaklı MBA yaptı.

Uzun yıllar ilaç sektöründe Pazarlama Müdürü olarak çalıştıktan sonra doktora çalışmaları sırasında e-ticaret ve pazarlama dersleri verdi.

2014 yılında, sanatı daha geniş kitlelere ulaştırmayı ve genç sanatçıları desteklemeyi amaçlayan bir çağdaş sanat platformu olan Artnivo.com'u kurdu.

2024 yılında, sosyal medyanın olumlu yönünü vurgulayarak liste yapma ve paylaşma yoluyla insanlara ilham vermek için tasarlanmış bir mobil uygulama olan Listnivo'yu başlattı.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi işletme bölümünde tamamlayan Mehmet Ünal, University of North Texas’ta ekonomik araştırmalar alanında yüksek lisans programını tamamlamıştır.
Üniversite yıllarında çalışma hayatına giren Mehmet Ünal, Texas’taki üniversitede öğretim asistanlığı yapmıştır.
Profesyonel iş yaşamı boyunca ARAMCO şirketinde (Arabian American Oil Co.) insangücü planlama ve eğitim uzmanı, Zihni Holding’de personel ve eğitim bölümü yöneticisi,Novartis’te insan kaynakları müdürü ve daha sonra aynı şirkette strateji ve planlama müdürü, Pepsi Cola International’da Türkiye ve Orta Doğu’dan sorumlu insan kaynakları direktörü, Philip Morris’ de insan kaynakları direktörü ve Coca-Cola’da organizasyon geliştirme direktörü olarak çalışmıştır.
Mehmet Ünal, profesyonel çalışma hayatında şirket kuruluşları, şirket satınalmaları, birleşmeleri, İK ve organizasyon geliştirme alanlarındaki tüm uygulamalarda sormluluklar almıştır.
Özetle: şirket misyon, vizyon ve değerlerini ve buna paralel iş stratejilerini oluşturma, insan kaynakları strateji ve politikalarını belirleme, organizasyon geliştirme, kadro planlaması, insan kaynakları süreçlerini geliştirme, personel ve yönetici seçimi, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi ve yedekleme, iş değerlendirme ve ücret yönetimi uygulamaları.
Coca-Cola’dan ayrıldığı 2001 yılından başlamak üzere, bu konularda danışmanlık projelerini ulusal ve uluslararası ölçekte yönetmektedir.
Ayrıca, Bilgi Üniversitesi MBA ve İK Yüksek Lisans Program’larında yaklaşık yirmi yıl süre ile farklı dersler vermiştir.
Bugünün ve geleceğin liderlerinin yetkinlerini geliştirerek hedeflerine ulaşmalarını sağlamak amacıyla “Yetkinlik Geliştiren Koçluk” alanında bireysel koçluk ve kariyer danışmanlığı yapmaktadır.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Özge Karabulut kimdir?

Değer odağında, 13 yılı aşkın deneyimi ile insanların üretken olmalarına rehberlik etmeyi vizyon edinen öğrenme ve gelişim uzmanı Özge, lisans eğitimini Hacettepe Üni. Eğitim fakültesinde tamamladı. ODTÜ ve Bilkent Üniversitelerine ait eğitim kurumlarında programlama, uygulama ve değerlendirme süreçlerinde etkin rol aldı. Daha sonra Hacettepe Üni. Eğitim Yönetimi yüksek lisansını başarıyla tamamladı.

Kendi potansiyelini keşfetme arzusu ile ICF akredite, ACTP programını tamamlayarak yönetici koçluğu yapmaya başladı. Öğrenme ve gelişim üzerine eğitimlerle birlikte yönetici ve takım koçluğu eğitimlerini de tamamlayarak hizmetlerini çeşitlendirdi. Bugüne dek yöneticilere ve yönetici adaylarına yetkinlik geliştirme, öğrenme kültürünü sürdürülebilir kılma, duygusal zeka ve takım olmak gibi kritik alanlarda rehberlik etmiştir.

Dijital dönüşümü eğitimin vazgeçilmez bir parçası olarak gören Özge, eğitim teknolojileri şirketlerinde öğrenme deneyimi tasarım uzmanı olarak görev almıştır. Bu kapsamda, teknoloji tabanlı projelerin pedagojik analizlerini yaparak dijital platformların öğrenme süreçlerini yönetmiştir.

300 saati aşkın profesyonel koçluk deneyimiyle; özgün liderlik, duygusal yetkinlik ve takım dinamikleri üzerine gelişim süreçlerini desteklemeye devam etmektedir. İnsan gelişimini merkeze alan yaklaşımıyla; öğretmen mentorluğu, koçluk kültürüne dayalı okul gelişim modelleriyle Özge, eğitim kurumlarına destek olmaya devam etmektedir.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Deniz Akkuş Küçükçelebi, bir iletişim uzmanı ve podcaster.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra Almanya’da Bonn Üniversitesinde yuksek lisans yaptı.

Kariyeri boyunca basın danışmanlığı, insani yardım ve kalkınma alanlarında çalıştı. Sınır Tanımayan Doktorlar, Dünya Bankası, Birleşmiş Milletler gibi uluslararası kuruluşlarda Türkiye, Irak ve Afganistan’da görev yaptı.

Fransa’daki son durağına gelene kadar İngiltere, Almanya, Hollanda ve İsviçre gibi ülkelerde de yaşayan Deniz aynı zamanda resim ve sanat konusunda çalışmalarına devam ediyor.

2025’te başlattığı göçe dair ARAF Podcast, onun uzun zamandır içinde taşıdığı ama adını koyamadığı bir duygunun dışavurumu: arada kalmışlık. Kendisi gibi hissedenleri bulmak ve gelecek nesillere ARAF'takilerden bir hikaye bırakmak istedi.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

FEYZA ABAY KİMDİR?

Feyza Abay marka, pazarlama ve iletişim alanında 20 yılı aşkın deneyime sahip bir marka lideri ve koçtur. Birçok marka için iletişim stratejileri geliştirmiş, ulusal ve uluslararası reklam kampanyalarına liderlik etmiştir.

Radyoculuk ile başlayan, tv programclığı ile devam eden kariyerine müşteri ilişkileri, reklam ajansı deneyimlerini ekleyerek marka tarafında pazarlama iletişimi yönetimi ile devam etmiştir.

Kariyeri boyunca global ölçekte pek çok markaya stratejik yön vermiş ve markaların büyüme yolculuğunda önemli katkılar sağlamıştır.

Bugün bir koç olarak profesyonellerin kendi potansiyellerini keşfetmelerine rehberlik etmekte, iş – yaşam dengesi, içsel farkındalık ve iletişim odağında yazılar yazmaktadır.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Volkan Uğurlar kendini şöyle ifade ediyor:

Uşak’ta başlayan hayat yolculuğumu, 20 yıllık insan kaynakları deneyimiyle kurumsal yapılarda süreçleri yöneten bir yöneticiyim. Üniversite yıllarından bu yana bu mesleğe tutkuyla bağlıyım.

Benim için İK sadece bir fonksiyon değil; insanın potansiyelini ortaya çıkarma sanatı.

Kendimi geliştirmeye devam ederken çevremede katkı sağlamayı ve çalıştığım kurumlarda iz bırakan, miras niteliğinde yapılar kurmayı hedefliyorum.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Pınar Akbaş Giuggiola: Yirmi yılı aşkın kurumsal deneyimini liderlik gelişimi ve koçluk alanına taşıyan Executive & Leadership Coach.

Pınar Akbaş Giuggiola, kariyerinin önemli bir bölümünü finans sektöründe geçirmiş, uluslararası organizasyonlarda yöneticilik yapmış ve uzun yıllar ekipler yönetmiş bir liderdir. Yirmi yılı aşkın kurumsal hayat deneyimi ve on yılı aşkın liderlik pratiği boyunca farklı kültürlerde, farklı iş modellerinde ve farklı ölçeklerde organizasyonlarla çalışma fırsatı bulmuştur. Bu süreç ona yalnızca iş dünyasının dinamiklerini değil, aynı zamanda insanların potansiyellerini nasıl ortaya çıkarabildiklerini yakından gözlemleme imkânı sağlamıştır.

Bugün Fransa’da kurucusu olduğu Sunshine Coaching Consultancy aracılığıyla executive koçluk, liderlik gelişimi ve takım koçluğu alanlarında çalışmaktadır. Aynı zamanda uluslararası platformlarda yöneticiler ve liderlerle birebir koçluk süreçleri yürütmektedir. Çalışmalarının odağında, yöneticilerin liderlik varlıklarını güçlendirmeleri, daha bilinçli kararlar almaları ve ekipleriyle daha sağlıklı ilişki dinamikleri kurmaları yer alır.

Pınar’ın yaklaşımı, insanların kendi iç kaynaklarına erişebildiklerinde çok daha yaratıcı ve etkili çözümler geliştirebildiklerine olan inancına dayanır. Koçluk süreçlerinde çoğu zaman cevaplar vermekten çok doğru soruların ortaya çıkmasına alan açar. Çünkü ona göre gerçek dönüşüm hazır cevaplardan değil, kişinin kendi farkındalığından doğar.

Profesyonel ve enerjik kimliğinin yanında Pınar’ın hayatında düşünmek, üretmek ve keşfetmek önemli bir yer tutar. Doğayla vakit geçirmek, heykel yapmak ve contemporary art ile ilgilenmek onun için zihni sakinleştiren ve yaratıcılığı besleyen alanlardır. Ona göre üretim ve düşünme süreci, insanın kendi iç dünyasıyla bağlantı kurabildiği güçlü alanlar yaratır.

“Cesaret bazen büyük kararlar değil, değerlerimizle uyumlu küçük adımları atabilme gücüdür.”

İletişim:

[email protected]