Van hokjes naar puzzelstukjes

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Vandaag ben ik in gesprek met Jolanda Verburgt, die al 30 jaar in het HR vak zit. Dat ze veel kennis en kunde in huis heeft is me meteen duidelijk. Ze heeft binnen HR diverse rollen vervuld, dus ze kan over elke functie meepraten.

In 2017 is voor zichzelf begonnen en heeft ze zich toegelegd op teamenergie en hoe we dat kunnen beïnvloeden. Lang was er vanuit het HR vak veel aandacht voor het individu en daardoor is het team eigenlijk wat verwaarloosd, zegt Jolanda. En dat we met elkaar juist zoveel kunnen bewerkstelligen. 

Daar ben ik het natuurlijk roerend mee eens, als pleitbezorger van het plenaire gesprek met de 'Van hokjes naar puzzelstukjes' gespreksmethodiek. We raakten maar niet uitgepraat, dus daarom deze keer een extra lange aflevering (van net iets meer dan 40 minuten).

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Vandaag had ik voor het eerst geen gast, maar was ik zelf aan het woord. Ik had een polletje uitgeschreven op LinkedIn en daar kwam uit dat er interesse is in hoe tot meer verbinding in de samenwerking te komen. Nou daar heb ik wel zo m'n kijk op natuurlijk.

Die kijk deel ik deze aflevering met je. Het gaat - natuurlijk - over openheid, over delen, elkaar beter leren kennen, op elkaar aansluiten als puzzelstukjes. Het gaf me meteen de gelegenheid om 'Van hokjes naar puzzelstukjes' nog wat meer toe te lichten.

Ik heb zelf heel verschillende ervaringen opgedaan in samenwerkingen: in mijn ogen armoedig, elkaar niet kennend, als eilandjes werkend, puur functioneel met elkaar omgaan. En ook heel rijk, elkaar wél goed kennen, elkaar ondersteunen & verder helpen, elkaar waarderen, kortom: je met elkaar verbonden voelen. 

Juist door die twee contrasten ben ik zo gedreven wat aan de context van samenwerken te willen bijdragen. Omdat ik weet dat het zo anders kan dan het vaak gaat. Ik ben reuze benieuwd naar hoe jij dit ervaart. Laat je me dat weten?

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Deze aflevering spreek ik met Sandra Verheugen, interim HR professional met een nogal andere kijk op Human Resources. Ze was altijd al een vreemde eend in de bijt in haar vak, maar voelde zich altijd gesteund door haar familie, haar ouders en haar tweelingzus.

Haar andere blik zorgt ervoor dat ze voor wat opschudding zorgt, zo zou ze het liefst bijvoorbeeld de functieprofielen weggooien, vanuit vertrouwen werken en je arbeidsvoorwaarden echt voort laten komen uit je visie.  Congruentie doorvoeren dus. We hebben hier een geanimeerd gesprek over hoe uitdagend dat in de praktijk is. En ook wat er voor nodig is. We vulden elkaar leuk aan, met haar praktische & beleidsmatige inslag en ik met mijn interesse in de gedragsmatige & psychologische kant van het verhaal. 

Omdat ze heilig gelooft in deze beweging -  die ik met het 'Van hokjes naar puzzelstukjes' gedachtengoed volledig onderschrijf - is ze bezig een platform voor HR vernieuwers op te zetten. Want alleen kunnen we dit natuurlijk niet... Kortom: hou Sandra in de gaten!  

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Vandaag ben ik in gesprek met Grace ter Huurne, HR Businesspartner bij het ZoneCollege. Ze wil graag dat we allemaal werkelijk onze bijdrage leveren en 'gewoon' laten zien waar we wél en vooral ook niet goed in zijn. Dat blijkt in de praktijk toch nog niet zo makkelijk, is haar ervaring.

We bomen erover hoe dat komt, wat ons in de weg zit. En vooral ook: hoe er doorheen te komen. We hebben nogal een geschiedenis natuurlijk in Nederland die vooral bescheidenheid beloonde "Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg" en dergelijke. Dat soort overtuigingen zorgen ervoor dat we ons makkelijker klein maken dan onszelf op waarde schatten. Dat zijn in feite nieuwe vaardigheden die we in deze eeuw mogen leren.

Noot: Grace is een van de trainers in opleiding in het 'Van hokjes naar puzzelstukjes' Train de Trainer programma. Samen gaan we Nederland onthokken!

Heb je interesse om mee te onthokken, plan een intake in mijn agenda via https://calendly.com/judithwebber/intake.

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Vandaag spreek ik met Suus Reep (ook wel Suzanne Reep genoemd op Linkedin), ex HR professional en eigenaar van Possible Impact. Suus en ik kennen elkaar al een hele tijd en ze heeft zelfs al in een eerdere fase het 'Van hokjes naar puzzelstukjes' Train de Trainer programma gevolgd.

De tijd heeft niet stilgestaan, Suus is haar eigen weg gegaan (en ik ook), maar nog steeds is ze fan van het gedachtengoed. Het is zelfs één van de vier peilers onder haar nieuwe bedrijf, vertelde ze laatst. Dat vind ik natuurlijk heel gaaf, dat het zoveel geraakt heeft in haar dat ze er na al die jaren nog steeds mee bezig is. Vooral de non-talenten blijven bij veel mensen hangen, vertelt ze.

We spreken geanimeerd over het gesprek aangaan, wat dat van jou als HR professional vraagt en wat de huidige tijd voor effect heeft (gehad) in organisaties. Juist kijken naar 'wat heb jij nodig?' in plaats van one size fits all. Een inspirerend gesprek!

Noot: Suus is ook nu weer aangehaakt bij de 'Van hokjes naar puzzelstukjes' beweging die ik voorjaar 2021 weer opnieuw gestart ben met mijn geleerde lessen en nog meer ervaring. 

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Vandaag trap ik seizoen 2 af met een ware vernieuwer, ze noemt zichzelf omdenker in HR: Stefanie Stam van Qambium, dé HRevolutie. Anders kijken, denken en handelen, dat is waar ze voor staat met haar mede HR omdenkers.

Wat is het fijn om met vakgenoten te praten over welke verandering er nodig is binnen het HR werkterrein: completer kijken naar mensen, je als werkgever inleven in waar je medewerker voor gaat en openheid als cultuur. Niet standaard in vacature-teksten  de benodigde competenties zetten, maar kijken naar talenten, wat iemand meebrengt. Intrinsieke motivatie benutten.

Daar ben ik het natuurlijk roerend mee eens allemaal. Wat ik mooi vind aan Qambium en hoe Stefanie de verandering faciliteert, is dat ze dit lekker praktisch doet. Door middel van opdrachten brengt ze met haar team vernieuwing in. Standaard HR dingen doen ze niet, ze gooien er altijd een innovatief sausje overheen. Ze komt er steeds meer achter (hoorde ik later) dat dit ook precies is waar hun klanten voor komen. Ze zoeken op een praktische manier vernieuwing.

Luister naar deze aflevering en laat je inspireren hoe je met kleine stappen nu al een grote verandering teweeg kunt brengen. Als werkgever, als HR adviseur en als mens.

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Mijn gesprek met Igua was fantastisch, ik ken hem al even uit een hele andere scène, namelijk de dansvloer. In onze gesprekken viel me altijd zijn natuurlijk leiderschap op, dus toen ik hoorde dat hij leidinggevende bij het GVB werd, praatten we ook daarover verder. 

Hij had daar een flinke klus te klaren, want de vorige leidinggevende had van alles toegestaan, waardoor de omgangsvormen niet bepaald prettig waren. Igua moest zichzelf als leider echt bewijzen. Aansluiten en bouwen aan zijn plek was het werk wat hij aanging.

Inmiddels is hij twee jaar onderweg en trekt hij allerlei lessen uit zijn aanpak die hij met me deelt. Wat me treft is zijn openhartigheid over leiderschap in de praktijk, wat voor neigingen hij soms had, wat voor gedachten en dan... hoe hij zich gedroeg. Een inspirerend voorbeeld voor velen. De laatste aflevering van seizoen 1 wordt waardig afgesloten!

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

In deze aflevering ben ik in gesprek met Robert Ilbrink, die jaren als manager en bestuurder gewerkt heeft in binnen- en buitenland. Hij was destijds een geboren dienende leider, die a la 'Van hokjes naar puzzelstukjes' volkomen vanuit zichzelf echte gesprekken voerde, dichtbij kwam, open was over zijn eigen fouten en altijd talenten zo optimaal mogelijk wilde benutten.

Als middelmanager is dit echter niet altijd makkelijk, je hebt je tenslotte aan de laag boven je te verantwoorden. Dat de resultaten fantastisch waren werd geweten aan het goede team en niet aan hoe dat team tot stand gekomen was. Robert deelde zijn visie wel degelijk, maar stuitte op een hoop onbegrip bij de beursgenoteerde bedrijven, waar vooral winst een bespreekbaar onderwerp was.

Dit is - weet ik - voor veel meiden managers een herkenbaar thema, het zelf anders willen dan je superieuren, terwijl je team er wel bij gedijt. Hoe kom je daaruit? Robert geeft je  handvatten.

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Vandaag ben ik in gesprek met Roger Holtus van Wiertz Company, een bedrijf dat zich bij uitstek met mensen bezighoudt. Het is namelijk een werving & selectie & detacheringsclub. Wiertz bestaat uit flink wat vestigingen in het zuiden van het land, maar ze zijn druk bezig met het creëeren van  een landelijke dekking.

Wiertz had voordat Roger startte, 5 jaar geleden, een ander type leiderschap, namelijk vrij directief. Zelf is hij meer van het type eigenaarschap geven en ruimte bieden voor ontwikkeling. Je zou denken dat iedereen dat verwelkomde, maar de praktijk was anders. Men moest daar behoorlijk aan wennen. In feite zijn mensen in eerste instantie in de war over de ruimte die ze krijgen. Er ontstaan vragen als 'Maar mag ik wel?' 'Wat als ik?'. 

Ik heb er als spreker nog een klein steentje aan bij mogen dragen om mensen meer in het zadel te zetten, ze te laten ervaren dat ze écht zelf mogen bewegen.

Roger geeft in deze aflevering mooie praktijkvoorbeelden van wat je allemaal tegenkomt als je je type leiderschap omgooit. Een van de lessen is geduld hebben en consequent doorbouwen aan vertrouwen dat deze nieuwe vorm van houvast veiligheid geeft.

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Mijn gesprek met Ton was een bijzondere. Al is het alleen al doordat hij voor het gesprek de ruimte neemt voor zichzelf om met zichzelf te verbinden. Hij zet een muziekstuk op dat hij mooi vindt en luistert met gesloten ogen. Ik doe met hem mee.

Ton is uitermate kalm (en praat zacht - zet het volume dus lekker hard) en gecenterd. Door deze houding, die echt heel goed bij hem past, zakken zijn gesprekspartners in zichzelf, heeft hij goede gesprekken en zorgt hij voor een open sfeer. Voor mij is een goed voorbeeld van helder leiderschap, iemand die uitnodigt tot reflectie.

Luister hier naar hoe hij dat vormgeeft.

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl