Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Mijn gesprek met Ruben Klerkx heeft mij geraakt. Hij is een meester in congruentie en voert dit ook door in zijn bedrijf, the Creators Company. He walks his talk en dat maakt hem erg inspirerend. Dat hij dit doet als leidinggevende is dan ook volkomen logisch, al ziet hij zichzelf eigenlijk niet eens zo. Hij faciliteert graag dromen van anderen, draagt bij aan groei, dat gaat hem heel natuurlijk af.

Zijn eigen droom? Een boerderij midden in de natuur, waar hij samen met z'n vrouw en twee jongens woont en werkt en vanuit daar zijn eigen dromen waarmaakt en die van anderen. Dit is voor hem een stip op de horizon.

Laat je ook raken en luister naar Rubens visie op talent, dromen en hoe je daar invloed op kunt pakken.

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Mijn gesprek met Martijn Smit, (destijds) Talent Acquisition Lead bij T-Mobile was er één met veel gelach en herkenning. Martijn is een man met een nogal rebels & innovatief recruitment verleden en die een warm hart heeft voor talent. In zijn rol bij T-Mobile is hij verantwoordelijk voor het intern & extern werven van talent voor de toekomst. 

Martijn is een ster in talent in mensen zien en weet als geen ander hoe dit omhoog te halen. Ook is hij goed in touch met wat de nieuwe generatie medewerkers belangrijk vindt en hoe zij naar ontwikkeling kijken. Als organisatie heb je je hierop voor te bereiden. 

Ook is hij wars van window-dressing, net als als ik. Geen mooie praatjes verkopen om mensen binnen te halen (terwijl hij dat wel heel goed kan ha ha), maar échte verhalen, échte gesprekken. Hierdoor zien kandidaten hoe het werkelijk van binnen is en kiezen ze hier bewust voor. 

Echt mensen zien en in hun kracht zetten. En dat begint met een gesprek. Kwetsbaar & open. Een echte voorbeeldmaker!

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Mijn interview met Geert was koren op mijn molen. Hij brengt het 'Van hokjes naar puzzelstukjes' gedachtengoed daadwerkelijk in praktijk, in het onderwijs. 

Plezier staat hoog in het vaandel bij Proominent en Geert geeft daar helder over aan dat dat plezier dan ook bij de leerkrachten en het schoolbestuur aanwezig móet zijn, als voorwaarde voor een congruentie organisatie. Hoe kun je kinderen dit meegeven als je het zelf niet voelt, als leraar? Daar ben ik het natuurlijk helemaal mee eens. 

Ze maken grote stappen in flexibilisering van rollen, allerlei onderdelen van taken waren herverdeeld op basis van passie en energie. Zo kan het ook.

Proominent is voor mij een lichtend voorbeeld van hoe het ook kan, ook in een omgeving als het onderwijs. De sleutel: verantwoordelijkheid & passie. Het begint allemaal met er écht in geloven.

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Mijn gesprek met Jaqueline was super inspirerend. Zij is initiatiefnemer en schoolleider van Democratisch Onderwijs Eindhoven (DOE) en heeft een volkomen eigen visie op organiseren of liever gezegd: niet organiseren. Begonnen vanuit passie en misstanden in het onderwijs voor haar eigen zoons.

Haar visie en manier van leiden past uitstekend bij het 'Van hokjes naar puzzelstukjes' gedachtengoed en gaat zelfs nog een heleboel stappen verder dan onthokken. Er zijn namelijk überhaupt nooit hokjes geweest. Mensen kiezen expliciet voor hun talent en voor een gezamenlijke kring om daar vorm aan te geven met elkaar. Ook de wijze van besluitvorming valt op. Iedereen heeft een stem, in de hele school, zelfs de leerlingen, hoe jong ook. Zo kan zelfs een kleuter van 4 een motie indienen en leert hij/zij dat hij er toe doet met zijn/haar stem. Ik word er blij van!

Laat je inspireren en luister deze podcast!

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Mijn interview met Floris was ook weer een bijzondere. Floris en ik hebben elkaar eerder ontmoet, toen we  doorgezaagd werden door Arko van Brakel voor de Dag van de Ondernemer, over ... ondernemerschap dus.

Over leiden & organiseren heb ik hem toen helemaal niet gesproken, dus ons gesprek was als nieuw. Hij blijkt 3 bedrijven te leiden en een grootse missie te hebben op het gebied van gezond ouder worden in Nederland. Heerlijk als mensen zoveel passie voor iets hebben. Als leider is hij vrij bescheiden en werd hij zich mede door mijn vraag bewust van het feit dat hij iets anders doet dan anderen. Een prachtige eigenschap vind ik zelf.

Transparantie vind hij zelf van essentieel belang in de samenwerking, hij wil daar graag het goede voorbeeld in zijn. Ook al krijgt hij daar wel eens wat tegengas op van z'n omgeving.

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Dit keer ben ik in gesprek met Bart-Jan van Unen werkzaam bij de Veiligheidsregio Rotterdam Rijnmond, bij het onderdeel Brandweer. Wat mij opvalt is dat dit een omgeving is waarin kwetsbaarheid niet bepaald standaard is. Zou dat dan toch de sleutel zijn om de samenwerking dusdanig te versoepelen én talent  slim in te zetten? Volgens Bart-Jan wel (en volgens mij ook natuurlijk).

Bart-Jan is geïnspireerd geraakt door een leidinggevende die hij vroeger had als jonge jongen. Die gaf hem verantwoordelijkheid en ruimte en hij floreerde. Dat - in zijn ogen - goede voorbeeld heeft hij altijd onthouden en zodra hij zelf in een leidinggevende positie kwam, is hij in zijn voetsporen getreden. Met effect. Luister naar Bart-Jans verhaal.

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

Mijn gesprek met Aafko Bergenhenegouwen van Ordito was er één met veel energie. We kennen elkaar al even, maar raken nooit uitgepraat. Nu ging het deze aflevering speciaal over Aafko's stijl van leidinggeven en manier van organiseren, rakend aan de 'Van hokjes naar puzzelstukjes' manier van denken & doen . 

Wat me opvalt is dat Aafko altijd vanuit nieuwsgierigheid in gesprek gaat met medewerkers, ervan uitgaande dat de oplossing wel gevonden gaat worden. Deze positieve levenshouding spat werkelijk van hem af en zo benadert hij de wereld ook, met effect. Mensen zijn dan ook heel open naar hem. Een belangrijke sleutel in mijn visie.

In het gesprek komen een aantal prachtige voorbeelden langs van hoe het soms wel lukt om de ultieme  tussen werk & mens te maken en hoe het soms ook wat stroever kan gaan. Uit het (werkende) leven gegrepen wat mij betreft. En met een verrassende twist in de oplossingsrichting...

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

In m’n interview met Edward Molkenboer, de initiatiefnemer van de Social Impact Tour (waar ik aan deelneem als spreker) staat vrijheid centraal. Hij ziet zichzelf niet zozeer als leider (maar is het natuurlijk wel), maar heeft wel degelijk een plan, al is hij een ster in z’n plan bijstellen in de praktijk. Flexibiliteit is z’n middle name.

Wat me opvalt in zijn verhalen is het gemak waarmee hij ruimte geeft aan talent & energie van mensen en wat dit oplevert, voor iedereen. Veel moois, maar soms ook wat spanning bij mensen die niet gewend zijn om zoveel ruimte te krijgen. Ja. Soms plaatsen mensen zichzelf in een hokje, ook al zegt de ander ‘voel je vrij’. 

Een boeiend gesprek, oa over de door hem in het leven geroepen ‘niet perfect garantie’. Veel luisterplezier!

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

In deze aflevering spreek ik met Marielle Sijgers, van Seats2Meet over een totaal verschillende manier van leiden & organiseren dan in een reguliere organisatie. Het naar 'Van hokjes naar puzzelstukjes' verhaal komt haar dan ook heel erg bekend voor.  Voor Seats2Meet is dat al jaren normaal.  Ronald van den Hoff beschreef deze manier van kijken in Sociocratie 3.0.

Als ik het woord Personeelsbeleid laat vallen, kijkt Marielle me verbaasd aan, medewerkers heeft Seats2Meet niet. Wat me opvalt in haar verhaal is dat de waarde die de mens levert werkelijk centraal staat, niet de functie of functiebeschrijving. 

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl

Stuur me vooral een berichtje 🙏🏻

In deze aflevering ben ik in gesprek met Cedric Muchal, mede eigenaar van Keytoe, een club waarvan velen denken "Wat doen ze daar eigenlijk?". Cedric vat het graag samen onder de noemer 'vrij organiseren' en dat is het zeker. Maar vrijheid betekent ook verantwoordelijkheid. Daar zijn we het over eens.

We hebben het over gekleurde truien, huilen op het werk en wat kwetsbaar zijn als leider in de praktijk betekent.

Ik vond het een inspirerend gesprek, waarin ik zelf ook weer het nodige heb opgestoken. Hopelijk jij ook!

Support the show

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl