Világos Középkor

Régen tényleg többet jelentett az adott szó? Egy kézfogás? Jobb volt a világ, amikor nem tudtad megosztani bármikor, hogy a te kajád szebb-e másénál? Kell-e egy cégnek gondolnia valamit a háborúról, a közéletről? Ha 8 pontra értékelsz valamit a 10-ből, azzal mit mondasz valójában?

A Tony által említett Harari interjú:
https://www.ted.com/talks/yuval_noah_harari_the_war_in_ukraine_could_change_everything

Bias, elfogultság, kognitív torzítás, ezerféle néven és formában ismerjük. Milyen hétköznapi szituációkban befolyásolnak minket, vagy verjük át saját magunkat, hogy kényelmesebb legyen a valóság értelmezése?

Nyers gondolataink a legutóbbi adás óta kitört ukrán-orosz háborúról. Ki hogyan küzd meg a félelmeivel, szorongásaival? Mivel szabad ilyenkor viccelni? Mit hoz ki az emberekből ez a helyzet? Hogyan érdemes most jótékonykodni? Mit változtatott rajtunk a COVID-korlátozások két éve?

Miért járunk a legtöbben rossz szájízzel orvoshoz? Milyen kifogásokat gyártunk? Mi a gond a rendszerrel? Köz- és magánegészségügy, megelőzés, társadalmi különbségek, nyugati és keleti orvoslás.

A kiinduló cikk: https://www.webbeteg.hu/cikkek/egeszseges/15769/orvoshoz-nem-szeretunk-jarni-de-akkor-honnan-tudjuk-mi-a-baj

Egy nem reprezentatív Twitteres szavazáson a válaszadók több mint fele bevállalná, hogy a jelenlegi fizetéséért mindössze annyit tenne, hogy egész nap videojátékozik. Mi számít egyáltalán munkának? Alapjövedelem, metaverzum, jövőképek.

Kompromisszumok, szükségletek, vágyak, szenvedély és tudatosság. Milyenek a párkapcsolataink a 21. században? Mennyire vagyunk tisztában vele, mit is akarunk és ezt mennyire kommunikáljuk a társunknak?

A forráscikkek:

When Do Attractive Alternatives Threaten Your Relationship?

4 Characteristics of Good Romantic Compromises

A héten koncepció nélkül beszélgetünk az internetes mute buborékokról, egymás lehülyézéséről, a Don't Look Up című filmről, tudománytagadásról, iskolarendszerről, tüntetésekről, az emberek változásra való képességéről.

Az adásban említett néhány dolog:

Szirmai Gergely kritikája a Don't Look Up-ról:
https://www.youtube.com/watch?v=Bkbet0k_Q3k

Jásdi István írása a 24.hu-n:
https://24.hu/kultura/2022/01/01/jasdi-istvan-balaton-boraszat-csopak-politikai-marketing-klimavaltozas-pc-google-facebook/

Mikor "illik" válaszolni Messengeren? Miért nem telefonálunk már egymásnak? Hogyan alakultak át a barátságaink, családi viszonyaink, a randikultúra, mióta másodperc alapon tudunk a másikról mindent, ha akarunk?

Van értelme az újévi fogadalmaknak? Hogyan értékelünk és tervezünk évet a COVID óta? Self help praktikák, 5 perces szabály, konkrét és mozgó célok a 2022-es év első, kissé még fáradt adásában. Jó újra itt!

Érdekes néznivalók az elhangzó témák mentén:

• A döntéshozatali fásultságról: https://www.youtube.com/watch?v=4EbItW7r3-s
• Az 5 perces szabályról: https://www.youtube.com/watch?v=rRid6GCJtgc
• Bo Burnham: Inside: https://www.netflix.com/watch/81289483

"The Great Resignation" – mit jelent ez? Mi a tömeges felmondások oka? Mit érdemes tanulnunk a COVID "utáni" munkaerőpiaci mozgolódásokból dolgozóként és munkaadóként? Pultosok, pincérek, IT-sok, recruiter kultúra, rezsicsökkentés az idei utolsó adásban.

Cikk az emberről, aki 900 dolgozónak mondott fel Zoomon:
https://www.inc.com/jason-aten/the-ceo-who-fired-900-employees-on-a-zoom-call-is-out-its-a-tragic-example-of-how-not-to-manage-people.html