Les parcours professionnels variés: Dans cet épisode de Woman in Tech, on s'attaque au manque de diversité dans la tech, un problème causé en partie par des préjugés inconscients, présents dans les données informatiques comme dans la vie de tous les jours.

On y discute des avantages pour les entreprises de recruter des profils atypiques ou minoritaires, comme les femmes et les personnes neurodiverses, et de l'impact positif sur les clients.

En France, on a un cas particulier : les femmes représentent plus de la moitié de la population, mais restent minoritaires dans le secteur technologique. C'est ce qu'on appelle la minorité majoritaire.

L'épisode explore aussi la question de la neurodiversité, et comment ces fonctionnements cérébraux différents peuvent être une force dans le monde du travail.

Notre invitée, Virginie, nous parle des initiatives qui permettent aux jeunes filles de découvrir les métiers de la tech dès leur scolarité.

En conclusion, on retient que la diversité n'est pas qu'une question d'éthique, c'est aussi une stratégie gagnante pour les entreprises.

Avec Virginie Mathivet, foundatrice de Hemelopse

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