Te gast is Inge Bleijenbergh - hoogleraar actieonderzoek aan de Radboud Universiteit, gespecialiseerd in diversiteit, inclusie en organisatieverandering.

In deze aflevering hoor je onder andere:

• Waarom actieonderzoek organisaties helpt om zelf te veranderen
• Hoe stereotypen en machtsverhoudingen verandering kunnen blokkeren
• Waarom weerstand bij inclusie-interventies normaal is - en hoe je daar goed mee omgaat
• Hoe quota werken als versneller van cultuurverandering
• Waarom inclusief leiderschap niet thuishoort in de marge, maar bij de CEO
• Hoe ogenschijnlijk kleine dingen - zoals borrels of werktijden - bepalend zijn voor inclusie
• Wat organisaties kunnen doen om hun beleid minder kwetsbaar te maken voor politieke druk
• Waarom vrouwelijk leiderschap óók iets is voor mannen 

Luister ook aflevering 59 met Mariëtte Los over DEI en het DNA van Deloitte Nederland.