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Warum sollten Unternehmen Diversität offen leben?
mit Pavlo Stroblja, Gründer von Queermentor
DEI-Maßnahmen sind dem US-Präsidenten Donald Trump ein Dorn im Auge. Viele Unternehmen schaffen deswegen ihre Gleichstellungsmaßnahmen ab. Für den Queermentor Gründer Pavlo Stroblja ein Fehler. Er erzählt im Gespräch mit t3n-Interview-Host Nils Bolder, wieso DEI so wichtig ist, und wie Unternehmen Diversität fördern können.
Studien:
DIW-Bericht: 30 % der queeren Menschen erfahren Diskriminierung, ungefähr ein Drittel ist gegenüber Kolleg:innen nicht geoutet
https://www.diw.de/de/diw01.c.798165.de/publikationen/wochenberichte/2020361/lgbtqi-menschenamarbeitsmarkt_hochgebildetundoftmals_diskriminiert.html
McKinsey Studie: Inklusion und Diversität wichtiger Faktor für Geschäftserfolg - haben 25 % höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein
https://www.mckinsey.de/news/presse/2020-05-19-diversity-wins
Link zu t3n MeisterPrompter: https://t3n-meisterprompter.podigee.io/25-urlaub-reiseplanung-ki
Link zu den aktuellen t3n-Abo-Angeboten: https://go.t3n.de/t3n-abo
Hinweis: Dieser Podcast wird von einem Sponsor unterstützt. Alle Infos zu unseren Werbepartnern findest du hier_.
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By t3n Digital Pioneers
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mit Pavlo Stroblja, Gründer von Queermentor
DEI-Maßnahmen sind dem US-Präsidenten Donald Trump ein Dorn im Auge. Viele Unternehmen schaffen deswegen ihre Gleichstellungsmaßnahmen ab. Für den Queermentor Gründer Pavlo Stroblja ein Fehler. Er erzählt im Gespräch mit t3n-Interview-Host Nils Bolder, wieso DEI so wichtig ist, und wie Unternehmen Diversität fördern können.
Studien:
DIW-Bericht: 30 % der queeren Menschen erfahren Diskriminierung, ungefähr ein Drittel ist gegenüber Kolleg:innen nicht geoutet
https://www.diw.de/de/diw01.c.798165.de/publikationen/wochenberichte/2020361/lgbtqi-menschenamarbeitsmarkt_hochgebildetundoftmals_diskriminiert.html
McKinsey Studie: Inklusion und Diversität wichtiger Faktor für Geschäftserfolg - haben 25 % höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein
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