2025年怎麼徵才、留才，絕對是台灣老闆們一大難題。創業10餘年的資安廠商Devcore考量工作效率和創辦人親身經驗，大膽啟動週休三日規劃。經過一年醞釀後，每週五都是員工固定休假日，他們重新設定更細緻的生產力指標，並且改變會議頻率與時間。效果如何呢？客戶們一開始雖然有些疑慮，但是充分溝通後，認識到Devcore的服務並未打折，因此客戶願意充分理解並且接受，今年公司的營收甚至持續成長。想知道這個令人稱羨的制度是如何打造的嗎？趕快收聽這集節目！