Werkwaarde Podcast

Wat als je graag wilt blijven werken, maar solliciteren keer op keer niets oplevert? Is ondernemen vanuit de WIA dan een alternatief?

Voor mensen die in de WIA terechtkomen, is het vinden van passend werk niet altijd eenvoudig. Zelfstandig ondernemerschap kan dan nieuwe mogelijkheden bieden om actief te blijven en werk in te richten op een manier die past bij de eigen belastbaarheid. Maar ondernemen met een WIA-uitkering brengt ook regels, onzekerheden en financiële risico's met zich mee.

In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat Reinout Slee in gesprek met Philippe Penders. Philippe kwam zelf door ziekte in de WIA terecht. Na tientallen sollicitaties besloot hij een andere weg te onderzoeken en ontstond uiteindelijk het idee om zijn kennis en ervaring in te zetten als ondernemer.

Tijdens zijn eigen zoektocht verdiepte Philippe zich steeds verder in de WIA-regelgeving en de berekening van zijn uitkering. Die kennis bleek niet alleen belangrijk voor zijn eigen situatie, maar stelde hem ook in staat om anderen met WIA-vraagstukken te helpen.

Het gesprek gaat onder andere over:

• ondernemen terwijl je een WIA-uitkering ontvangt

• de rol van de restverdiencapaciteit

• wat er kan gebeuren wanneer je onvoldoende inkomen verdient

• het verschil tussen omzet en winst

• de verrekening van inkomsten met de WIA-uitkering

• het belang van een goede administratie en communicatie met het UWV

• financiële risico's en mogelijke terugvorderingen

• werken op een manier die aansluit bij je gezondheid en belastbaarheid

Deze aflevering biedt inzichten voor mensen die een WIA-uitkering ontvangen en nadenken over zelfstandig ondernemerschap, maar ook voor mensen die al ondernemer zijn en zich afvragen wat hun inkomsten betekenen voor hun uitkering.

Een persoonlijk én praktisch gesprek over opnieuw mogelijkheden zien, de regels kennen en financiële verrassingen proberen te voorkomen.

👉 Lees meer over de Werkwaarde Podcast op UwVerzuimregisseur

Wat als je graag wilt blijven werken, maar solliciteren keer op keer niets oplevert? Kan ondernemen dan een alternatief zijn wanneer je een WIA-uitkering ontvangt? En wat betekent dat voor je uitkering?

In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat host Reinout Slee in gesprek met Philippe Penders over ondernemen vanuit de WIA. Philippe kwam zelf in de WIA terecht en ontdekte dat zelfstandig ondernemerschap voor hem een manier was om actief te blijven op de arbeidsmarkt.

Ze bespreken de kansen én de risico’s van ondernemen met een WIA-uitkering. Wat betekent je restverdiencapaciteit? Hoe kijkt het UWV naar inkomsten uit je onderneming? Wat is het verschil tussen omzet en winst? En hoe voorkom je dat je achteraf voor financiële verrassingen komt te staan?

Philippe deelt daarbij zijn eigen ervaringen: van tientallen sollicitaties en zijn zoektocht naar passend werk tot het opbouwen van zijn eigen onderneming en het verdiepen in de regels rondom de WIA.

Een open en praktisch gesprek over nieuwe mogelijkheden, financiële risico’s en het belang van goed weten waar je aan begint.

🎧 Beluister binnenkort de hele aflevering GRATIS op 👉 Werkwaarde Podcast

De Werkwaarde Podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur en is een productie van Portretmakers. UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers en ondernemers bij het behouden van werk, inzicht in netto besteedbaar inkomen en het verkrijgen van een juiste AOV- of WIA-uitkering (o.a. bij Parkinson, MS, ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, EDS en Reuma).

📌 Vraag een gratis intake aan voor deskundige en persoonlijke begeleiding bij arbeidsongeschiktheid:
＞＞ Gratis intake aanvragen ＜＜

Wat doe je als werkgever wanneer een medewerker te horen krijgt dat hij ALS heeft?

Voor de meeste werkgevers is dat een situatie waar geen opleiding, cursus of handboek op voorbereidt. Toch vraagt zo'n moment om keuzes die verder gaan dan verzuimbegeleiding, HR-processen en wetgeving. Hoe ga je om met de impact op de medewerker, het team én de organisatie? En hoe behoud je menselijkheid wanneer er geen uitzicht meer is op herstel?

In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat Reinout Slee in gesprek met Paul Hörchner, eigenaar van Enginia. Hij deelt openhartig zijn ervaringen als werkgever van een medewerker met ALS en vertelt hoe hij samen met zijn organisatie zocht naar de juiste balans tussen zakelijke verantwoordelijkheden en menselijke betrokkenheid.

Aan de hand van persoonlijke ervaringen en praktische voorbeelden bespreken zij hoe werkgevers kunnen omgaan met een progressieve, ongeneeslijke ziekte op de werkvloer en welke lessen daaruit te trekken zijn voor andere organisaties.

Het gesprek gaat onder andere over:

• de veranderende rol van de werkgever bij ernstige ziekt• het behouden van waardigheid en betrokkenheid wanneer werk langzaam wegvalt
• de impact van een diagnose op collega's en teams
• het belang van snelle ondersteuning en praktische aanpassingen
• moeilijke gesprekken over inkomen, voorzieningen en arbeidsvoorwaarden
• werkgeverschap tijdens een ziekteproces zonder uitzicht op herstel
• afscheid nemen in kleine stappen in plaats van één moment
• leiderschap, compassie en menselijkheid op de werkvloer

Deze aflevering biedt waardevolle inzichten voor werkgevers, HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die te maken krijgen met langdurige of ernstige ziekte binnen hun organisatie. Een eerlijk gesprek over goed werkgeverschap op momenten waarop er geen draaiboek bestaat en het leven niet meer volgens plan verloopt.

👉 Lees het complete artikel op: https://uwverzuimregisseur.nl/

Wat gebeurt er wanneer een medewerker te horen krijgt dat hij een progressieve, ongeneeslijke ziekte heeft? Hoe ga je als werkgever om met de impact op het werk, het team en de mens achter de medewerker?

In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat host Reinout Slee in gesprek met Paul Hörchner, oprichter en eigenaar van Enginia. Hij deelt openhartig zijn ervaringen met het begeleiden van een medewerker die de diagnose ALS kreeg.

Ze bespreken hoe werkgevers moeten navigeren tussen wetgeving, organisatiebelangen en menselijkheid. Ook gaan ze in op thema's als het behouden van waardigheid, het afbouwen van werk, de impact op collega's, financiële regelingen en de moeilijke gesprekken die onvermijdelijk onderdeel worden van een ziekteproces zonder uitzicht op herstel.

Een indrukwekkend gesprek over werkgeverschap wanneer geen enkel handboek de antwoorden geeft.

🎧 Beluister de hele aflevering vanaf 30 september GRATIS op 👉 Werkwaarde Podcast

De Werkwaarde Podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur en is een productie van Portretmakers. UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers en ondernemers bij het behouden van werk, inzicht in netto besteedbaar inkomen en het verkrijgen van een juiste AOV- of WIA-uitkering (o.a. bij Parkinson, MS, ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, EDS en Reuma).

📌 Vraag een gratis intake aan voor deskundige en persoonlijke begeleiding bij arbeidsongeschiktheid:

＞＞ Gratis intake aanvragen ＜＜

Veel mensen gaan ervan uit dat de WIA hun inkomen grotendeels beschermt wanneer zij door ziekte of een aandoening niet meer kunnen werken. Maar voor werknemers met een bovenmodaal inkomen werkt dat vaak anders dan verwacht.

In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat host Reinout Slee in gesprek met Christel Dekker over het maximum dagloon, de IVA-uitkering en de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor mensen die vóór hun ziekte een hoger salaris hadden. Waarom blijkt een deel van het oorspronkelijke inkomen niet verzekerd te zijn? Hoe werkt de verrekening van inkomsten als je toch weer gaat werken? En welke rol speelt de zogenoemde F-factor daarbij?

Aan de hand van praktische voorbeelden wordt uitgelegd waarom de WIA voor hogere inkomens anders uitpakt dan veel mensen denken, en welke aandachtspunten belangrijk zijn wanneer je naast een IVA-uitkering weer actief wilt worden op de arbeidsmarkt.

Het gesprek gaat onder andere over:

• het maximum dagloon en de invloed op de hoogte van een WIA- of IVA-uitkering
• waarom hogere inkomens vaak een grotere inkomensdaling ervaren dan verwacht
• de werking van de F-factor (reductiefactor)
• hoe inkomsten worden verrekend met een IVA-uitkering
• veelvoorkomende misverstanden over bijverdienen naast een IVA-uitkering
• het risico op een herbeoordeling door het UWV
• werken in loondienst, als vrijwilliger of als ondernemer naast een IVA-uitkering
• het belang van een goede strategie voordat je weer aan het werk gaat

Deze aflevering biedt waardevolle inzichten voor werknemers, ondernemers, HR-professionals en iedereen die te maken heeft met arbeidsongeschiktheid en een bovenmodaal inkomen. Met heldere uitleg en herkenbare voorbeelden krijg je meer inzicht in de financiële gevolgen van de WIA en de mogelijkheden om duurzaam actief te blijven.

👉 Lees het complete artikel op: https://uwverzuimregisseur.nl/podcasts/inkomen-boven-maximumdagloon/

Wat gebeurt er met je inkomen als je vóór je ziekte een bovenmodaal salaris had? En waarom pakt een WIA- of IVA-uitkering dan vaak anders uit dan je verwacht? In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat host Reinout Slee in gesprek met Christel Dekker over het maximum dagloon, de F-factor en de financiële gevolgen van werken naast een IVA-uitkering.

Ze bespreken op een toegankelijke manier waarom niet het volledige inkomen verzekerd is binnen de WIA, hoe de verrekening van inkomsten in de praktijk werkt en waarom juist mensen met een hoger inkomen vaak voor verrassingen komen te staan. Ook gaan ze in op veelvoorkomende misverstanden over bijverdienen, herbeoordelingen en de mogelijkheden om actief te blijven werken naast een IVA-uitkering.

🎧 Beluister de hele aflevering vanaf 26 augustus GRATIS op 👉 Werkwaarde Podcast

De Werkwaarde Podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur en is een productie van Portretmakers. UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers en ondernemers bij het behouden van werk, inzicht in netto besteedbaar inkomen en het verkrijgen van een juiste AOV- of WIA-uitkering (o.a. bij Parkinson, MS, ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, EDS en Reuma).

📌 Vraag een gratis intake aan voor deskundige en persoonlijke begeleiding bij arbeidsongeschiktheid:

＞＞ Gratis intake aanvragen ＜＜

Na 5 mooie seizoenen nemen we even de tijd om te genieten van een welverdiende vakantie. ☀️

In augustus zijn we er weer met seizoen 6 van de Werkwaarde Podcast – vol verhalen van en voor werknemers en ondernemers met een chronische of progressieve aandoening.

Wil je in de tussentijd meer weten over werk, inkomen en uitkering? Bekijk dan onze uitgebreide kennisbank met meer dan 100 artikelen.

Duizelt het je een beetje?
Dat is heel begrijpelijk. Er komt vaak veel op je af bij een verzuim- of UWV-traject.

Bij UwVerzuimregisseur begrijpen we dat en helpen we je graag. Zet vandaag nog de eerste stap richting rust en zekerheid en ontdek de mogelijkheden voor 1-op-1 begeleiding: 👉 Vraag een gratis intake aan

Oproep voor spraakmakende gasten 🎧❤️:
Voor seizoen 6 én 7 zijn we op zoek naar gasten die hun verhaal willen delen over werk, inkomen en uitkering bij een chronische of progressieve aandoening.

Ben jij werknemer, ondernemer, werkgever, arbospecialist of behandelaar en wil je jouw ervaringen delen? Neem dan contact met ons op via [email protected].

Samen zorgen we voor de juiste ondersteuning bij werk, inkomen en uitkering – en wie weet zit jij binnenkort bij ons in de studio. 🎙️

#WerkwaardePodcast #WIA #Arbeidsongeschiktheid #ChronischZiek #ProgressieveAandoening #WerkEnInkomen #UWV #Verzuim #Reintegratie #Ondernemen #HR #Zekerheid #GezondheidEnWerk #UwVerzuimregisseur

Ondernemers, werkgevers en werkzoekenden denken vaak in beperkingen: wat kan iemand niet? Maar wat gebeurt er als we dat omdraaien en juist kijken naar kwaliteiten en mogelijkheden?

In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat host Reinout Slee in gesprek met Roos Hoelen en Iris Korver over een onderwerp dat raakt aan werk, eigenwaarde en inclusie. Ze bespreken hoe vooroordelen, van werkgevers, van de maatschappij én van onszelf, invloed hebben op sollicitaties, werkplekken en het beeld dat we van elkaar hebben.

Het gesprek laat zien dat inclusie niet begint bij beleid, maar bij het eerlijke gesprek: wat heb je nodig om goed te kunnen werken, en wat kun je bijdragen?

Het gesprek gaat onder andere over:

• vooroordelen bij werkgevers en werkzoekenden en hoe je die doorbreekt
• het label ‘arbeidsbeperking’ en de impact op beeldvorming en kansen
• solliciteren vanuit talent in plaats van beperkingen
• wanneer en hoe je vertelt over een beperking
• waarom vragen om aanpassingen geen ‘zeuren’ is, maar professioneel handelen
• inclusief werken: eerlijk kijken naar wat nodig is én wat iemand kan bijdragen

Roos en Iris maken duidelijk dat werk en een beperking geen tegenpolen zijn. De echte uitdaging zit vaak in aannames en onuitgesproken verwachtingen. Door het gesprek aan te gaan en te focussen op talent ontstaat er ruimte voor gelijkwaardigheid, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.

Deze aflevering biedt herkenning, verdieping en concrete inzichten voor werkgevers, werkzoekenden en professionals die willen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin talent centraal staat.

👉 Andere interessante afleveringen van de Werkwaarde Podcast:

🎙️Arbeidsbeperkingen en werkplekaanpassingen
🎙️ Ervaringsverhaal: Als werken niet meer gaat

Wat gebeurt er als we stoppen met praten over ‘arbeidsbeperkingen’ en beginnen met praten over kwaliteiten? In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat host Reinout Slee in gesprek met Roos Hoelen en Iris Korver over vooroordelen, solliciteren en eigenwaarde — en over hoe je het échte gesprek voert op de werkvloer.

Ze bespreken open (en soms confronterend) waarom labels als ‘arbeidsbeperking’ zo snel zwaarder wegen dan de mens erachter, en hoe inclusie niet begint bij beleid, maar bij eerlijk kijken naar wat werk vraagt én wat iemand kan bijdragen.

🎧 Beluister de hele aflevering vanaf 27 mei GRATIS op
👉 https://uwverzuimregisseur.nl/podcasts/

De Werkwaarde Podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur en is een productie van Portretmakers.
UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers en ondernemers bij het behouden van werk, inzicht in netto besteedbaar inkomen en het verkrijgen van een juiste AOV- of WIA-uitkering (o.a. bij Parkinson, MS, ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, EDS en Reuma).

📌 Vraag een gratis intake aan voor deskundige en persoonlijke begeleiding bij arbeidsongeschiktheid:

＞＞ https://uwverzuimregisseur.nl/aanmelden/ ＜＜

Ondernemers lijken onverwoestbaar. Altijd door, altijd flexibel, altijd een oplossing. Maar wat gebeurt er als je als ondernemer te maken krijgt met een chronische of progressieve aandoening? En hoe blijf je dan regie houden over je werk, je rol in het bedrijf en je inkomen?

In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat host Reinout Slee in gesprek met Theo van Neerven over een onderwerp dat vaak onderbelicht blijft. Ze bespreken wat een diagnose betekent voor ondernemers en waarom het juist belangrijk is om niet direct alles om te gooien.

Het gesprek gaat onder andere over:

• omgaan met een diagnose zonder te overhaasten
• het onderscheid tussen bestuurlijke en uitvoerende rollen
• jobcrafting voor ondernemers
• ziekmelding, AOV en inkomensverlies
• en het belang van goede afspraken en voorbereiding

Theo laat zien dat ziekte niet per se het einde van ondernemerschap hoeft te betekenen. Door stap voor stap te kijken naar wat nog wél kan en tijdig na te denken over scenario’s, ontstaat ruimte voor aanpassing en nieuwe balans.

Deze aflevering biedt herkenning, inzicht en praktische handvatten voor ondernemers die (tijdelijk of blijvend) met gezondheid en belastbaarheid te maken krijgen.

👉 Andere interessante afleveringen van de Werkwaarde Podcast:

🎙️ ⁠Veelgestelde vragen over de WIA: mag je werken met een WIA- of IVA-uitkering?⁠

🎙️ ⁠Veelgestelde vragen over de WIA: heeft vermogen invloed op de mijn WIA-uitkering?⁠

🎙️ ⁠Ervaringsverhaal: Als werken niet meer gaat