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Wie Migros Neuenburg in die Microsoft 365-Welt eintauchte | iTrust-Talk (#51)
Microsoft 365 darf nicht als optionales Tool eingeführt werden. Dem ist sich Benoit Berset von der Migros-Genossenschaft Neuenburg-Freiburg bewusst. Denn erst wenn alle Mitarbeitenden in der «neuen Welt» arbeiten, kann das ganze Team von den Microsoft 365-Vorteilen profitieren.
Die Migros-Genossenschaft Neuenburg-Freiburg steht im Wandel. Warum die Umstellung auf Microsoft 365 nicht nur eine neue Arbeitsweise, sondern auch einen Kulturwandel mit sich zieht, erzählt Benoit Berset (Migros-Genossenschaft Neuenburg-Freiburg) im iTrust-Talk mit Patrick Müller (iTrust AG).
Jetzt reinhören.
Die Themen im Überblick:
00:00 – Intro – Wie Migros Neuenburg in die Microsoft 365-Welt eintauchte
01:05 – Vorstellung Benoit Berset
02:45 – Unterschied zwischen Industriebetrieb und Genossenschaft
03:15 – Rückblick auf das Projekt bei Micarna
04:06 – Umstellung auf M365 braucht Zeit
04:35 – Vorstellung Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg
05:13 – Kontakt zu iTrust wieder gesucht – warum?
07:03 – Projekt «One Workplace MS 365»
07:55 – «Wir müssen die Vorteile von SharePoint nutzen»
09:51 – Wie holt man die Geschäftsleitung ins Boot?
10:56 – Achtung: Einfluss auf die Kultur nicht vernachlässigen
12:00 – Grundsätze in der GL erarbeiten: Ein Muss
13:16 – IT muss mit Arbeitsweise und Kultur zusammenstimmen
14:37 – Diese Herausforderungen geht Migros Neuenburg-Freiburg an
15:54 – «Microsoft 365 darf nicht als optionales Tool eingeführt werden»
16:49 – Wie läuft die Koordination des Projekts ab?
17:45 – «Wir müssen unser Mindset ändern»
18:43 – Datenmigration: Umzug von der «alten Wohnung» ins «neue Haus»
20:43 – Coaching der Arbeitsweise ist relevant
21:25 – Das Modell-Vorgehen bei der Datenmigration
22:08 – Migrations-Deadline: Alte Welt «ausschalten»
22:46 – Zusammenarbeit mit iTrust: «Ihr habt die richtigen Leute»
25:18 – «Wir sind überzeugt von diesem Projekt»
26:16 – Herausforderung: Interne Mail-Flut reduzieren
26:49 – «Ich will iTrust, auch wenn sie kaum Französisch sprechen»
27:49 – Voraussetzung: Das Warum und die Philosophie eines Projekts
Kennen Sie schon unsere weiteren Erfolgstories? Erfahren Sie, warum die PRIKA AG dank der Microsoft-Teams-Telefonie ein produktiveres Arbeitsklima hat oder wie die Grunder Rechtsanwälte AG trotz Anwaltsgeheimnis in die Microsoft Azure Cloud wechselte.
👉 Jetzt Erfolgstories durchstöbern unter https://www.itrust.ch/referenzen/#erfolgsstories.
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By iTrust AGMicrosoft 365 darf nicht als optionales Tool eingeführt werden. Dem ist sich Benoit Berset von der Migros-Genossenschaft Neuenburg-Freiburg bewusst. Denn erst wenn alle Mitarbeitenden in der «neuen Welt» arbeiten, kann das ganze Team von den Microsoft 365-Vorteilen profitieren.
Die Migros-Genossenschaft Neuenburg-Freiburg steht im Wandel. Warum die Umstellung auf Microsoft 365 nicht nur eine neue Arbeitsweise, sondern auch einen Kulturwandel mit sich zieht, erzählt Benoit Berset (Migros-Genossenschaft Neuenburg-Freiburg) im iTrust-Talk mit Patrick Müller (iTrust AG).
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Die Themen im Überblick:
00:00 – Intro – Wie Migros Neuenburg in die Microsoft 365-Welt eintauchte
01:05 – Vorstellung Benoit Berset
02:45 – Unterschied zwischen Industriebetrieb und Genossenschaft
03:15 – Rückblick auf das Projekt bei Micarna
04:06 – Umstellung auf M365 braucht Zeit
04:35 – Vorstellung Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg
05:13 – Kontakt zu iTrust wieder gesucht – warum?
07:03 – Projekt «One Workplace MS 365»
07:55 – «Wir müssen die Vorteile von SharePoint nutzen»
09:51 – Wie holt man die Geschäftsleitung ins Boot?
10:56 – Achtung: Einfluss auf die Kultur nicht vernachlässigen
12:00 – Grundsätze in der GL erarbeiten: Ein Muss
13:16 – IT muss mit Arbeitsweise und Kultur zusammenstimmen
14:37 – Diese Herausforderungen geht Migros Neuenburg-Freiburg an
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16:49 – Wie läuft die Koordination des Projekts ab?
17:45 – «Wir müssen unser Mindset ändern»
18:43 – Datenmigration: Umzug von der «alten Wohnung» ins «neue Haus»
20:43 – Coaching der Arbeitsweise ist relevant
21:25 – Das Modell-Vorgehen bei der Datenmigration
22:08 – Migrations-Deadline: Alte Welt «ausschalten»
22:46 – Zusammenarbeit mit iTrust: «Ihr habt die richtigen Leute»
25:18 – «Wir sind überzeugt von diesem Projekt»
26:16 – Herausforderung: Interne Mail-Flut reduzieren
26:49 – «Ich will iTrust, auch wenn sie kaum Französisch sprechen»
27:49 – Voraussetzung: Das Warum und die Philosophie eines Projekts
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