近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。有机构发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职。记者近日采访发现，有人因此获利、暗自得意，也有人因为做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。多位受访者提出，主业和副业如何划清边界也是个难题。（11月27日《法治日报》）

有人认为，“打工人”做副业或年轻人热衷兼职是一种好现象，这是他们通过勤奋工作增加收入追求美好生活的体现。也有人认为，他们做兼职是因为生活压力大或面临未来不确定性，通过兼职增加收入以增加确定性。不管因为什么原因，既然五成多“打工人”从事兼职，这就是一个公共话题。

由于主业和副业很难分清，一般用人单位都不希望员工兼职，或认为员工兼职“一心二用”影响本职工作，或认为员工兼职会利用单位设备或资源。所以，即便员工表示兼职不影响主业，仍会遭到单位的冷落、排挤乃至解聘。而且这类劳动纠纷增多后，给劳动仲裁和司法机关增加了工作量。因而，要从公共角度审视兼职问题。

图/法治日报

为避免员工兼职给劳动关系埋下隐患，笔者以为，应该从两方面明确“打工人”与用人单位的权利义务，以及主业与副业的边界。

首先，应该从政策法律层面引导、规范兼职。过去，由于兼职现象较少，我国劳动法、劳动合同法对涉及兼职的规定比较简单，主要是涉及非全日制用工方面，且对主业与副业的边界没有明确，如今是否有必要划分清楚，值得思考。

早在2016年，中办、国办就印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，明确允许科研人员和高校教师依法依规适度兼职兼薪。目前，其他行业的职场人能否兼职或者说如何兼职则无明确的政策规定。鉴于超五成“打工人”正从事兼职且引发不少劳动纠纷，有必要围绕职场人兼职制定相关政策，指导员工规范兼职、减少纠纷，也引导用人单位合理处置员工兼职。

其次，应该通过劳动合同对员工兼职问题加以明确。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，通过协议方式明确用人单位与劳动者的权利义务。如果在劳动合同中明确兼职问题，既能防止某些用人单位干涉员工在正常工作之外兼职，也能避免某些员工的兼职给用人单位造成损失。当劳动合同明确了员工能否兼职、兼职之后主业与副业的边界，对双方而言都是一种有效的约束。

至于如何在法律政策、劳动合同中清晰界定劳动者的主业与副业及其关系，细节可以通过讨论并最后敲定，比如，用人单位在什么情况下有权禁止员工兼职，在什么情况下无权干涉员工兼职；劳动者在什么情况下可以兼职，在什么情况下不得兼职，都应该有科学、权威的指导和规范。只有将这类边界清晰划分，用人单位与员工的“兼职矛盾”才能减少，对劳动仲裁和司法资源占用也会下降。

主播：姜雪媛

文案：丰收

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