INHALT

• Was haben die Telekom, SAP, Deutsche Bank, Volkswagen gemeinsam? Richtig sie wollen alle ihre Mitarbeitenden wieder zurück ins Büro holen
• Treiber des ganzen ist natürlich das Management, gem. einer Studie von KPMG gehen 2/3 der Manager in den Industrieländern davon aus, dass ihre Mitarbeitenden bald zu 100% wieder im Office sind
• Das wünschen sich auf der Seite der Mitarbeitenden genau 9% (20% komplett remote, 73% Mischform)
• Zusätzlich steigt die Erschöpfung der Mitarbeitenden durch die Office Pflicht. Bei etwa gleich großer Erledigung der Arbeit im Home Office und Büro ist der Anteil der MA mit Erschöpfungszuständen im Büro doppelt so hoch (40%)
• Warum rufen Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro? Produktivität & Zusammenarbeit, Unternehmenskultur, Kontrolle & Überwachung
• Wie Mitarbeiter damit umgehen können: Selbstmanagement, Networking, Strukturierterer Arbeitsalltag, Mentoring und Lernen

TOOLS DER WOCHE

• Markus: Crewting App und Folge 83 mit Henry Burkert, CEO

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• Nach 7 Jahren Customer Experience Management in der Energiewirtschaft hat sich Josef entschieden, CX Architekturen und Customer Journey Frameworks für Unternehmen unterschiedlicher Industrien anzubieten
• Unter dem Namen Connected Journeys begleitet er CX-, UX- & Marketing-Teams aus der Telekommunikations-, Energie- und Finanzwirtschaft sowie dem Verlagswesen
• Was ist für Dich erfolgreiches Customer Journey Management?
• Wieso ist es für Unternehmen wichtig, die Customer Journey aktiv zu managen? Wie geht das?
• Welche Benefits haben Unternehmen dabei?
• Welche Tools setzt Du dazu ein und und wie funktioniert das?
• Hierbei arbeitet er mit den Tool-Partnern They Do und Smaply zusammen
• Welche Schritte muss ein Unternehmen befolgen, um eine gute Customer Journey aufzubauen?

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• 1. Sei authentisch und interessiert: Authentizität und echtes Interesse an anderen Menschen sind der Schlüssel zum Aufbau langfristiger Beziehungen, hier unsere Tipps:
• Echtes Interesse zeigen: Stelle Fragen und höre aktiv zu, wenn andere sprechen
• Teile deine Ziele und Interessen: Sei offen über deine eigenen Ziele und Interessen, um Gemeinsamkeiten zu finden und Verbindungen zu stärken
• 2. Nutze Social Media Plattformen gezielt: Plattformen wie LinkedIn, X und Instagram sind hervorragende Werkzeuge, um dein Netzwerk zu erweitern, hier unsere Tipps:
• Profil optimieren: Achte darauf, dass dein Profil vollständig und professionell ist, inklusive eines professionellen Fotos und einer detaillierten Beschreibung deiner Fähigkeiten und Erfahrungen
• Aktiv sein: Teile regelmäßig relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und trete Gruppen bei, die zu deinen Interessen und beruflichen Zielen passen.
• 3. Besuche Veranstaltungen und Konferenzen: Persönliche Treffen sind eine effektive Möglichkeit, um neue Kontakte zu knüpfen und bestehende zu pflegen, hier unsere Tipps:
• Teilnahme an Branchenveranstaltungen: Besuche Messen, Konferenzen und Meetups, die für deine Branche relevant sind
• Aktiv teilnehmen: Sei nicht nur passiver Teilnehmer, sondern engagiere dich in Diskussionen und stelle Fragen
• 4. Netzwerkpflege: Ein gutes Netzwerk benötigt kontinuierliche Pflege, hier unsere Tipps:
• Regelmäßiger Kontakt: Halte regelmäßig Kontakt zu deinen Kontakten, sei es durch kurze Nachrichten, Anrufe oder persönliche Treffen
• Hilfe anbieten: Biete deine Unterstützung an, wenn du kannst. Sei es durch das Teilen von Informationen, das Verbinden von Kontakten oder das Bereitstellen von Ressourcen
• 5. Langfristige Perspektive einnehmen: Netzwerken ist ein Marathon, kein Sprint, hier unsere Tipps:
• Geduld haben: Erwarte nicht sofortige Ergebnisse. Beziehungen brauchen Zeit
• Wert schaffen: Überlege, wie du anderen helfen und Mehrwert bieten kannst, bevor du um Unterstützung bittest

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Kalender-Einbindung in LinkedIn und ein professionelles Business Foto für LinkedIn
• Markus: Canva - Tool für LinkedIn-Beitragsbilder und auch für Dein LinkedIn-Profil

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• Bernadette ist eine Botschafterin für Neues Arbeiten, Expertin für Positive Psychologie
• 2021 stieß sie auf Seligmans Wohlfühltheorie und später auf die Wissenschaft des Glücks
• Das Feld der Positiven Psychologie weckte sofort ihr Interesse und entwickelte sich zu einer neu entdeckten Leidenschaft
• Von Anfang an hat sich ihre berufliche Karriere auf das menschliche Erleben bei der Arbeit konzentriert. Bernadette war aktiv am Wachstum des deutschen Coworking-Anbieters Design Offices beteiligt.
• Wie unterstützt Du Mitarbeiter bei der persönlichen und beruflichen Transformation, um ihr Wohlbefinden zu steigern?
• Welche Veränderungsprozesse haben sich als besonders herausfordernd erwiesen und wie gehst Du mit diesen Herausforderungen um?
• Welche Strategien setzt Du ein, um Mitarbeitern zu helfen, einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit zu finden?
• Tipps von Bernadette:
• Charakterstärken: https://www.viacharacter.org/character-strengths
• Juristinnen-Netzwerk: https://herlaw.de/
• 3 R Modell (Bruce Perry): https://www.youtube.com/watch?v=LNuxy7FxEVk
• Buch von Martin Seligman: https://kadegu.de/details/9783404605484/der-gl%C3%BCcks-faktor-martin-e-p-seligman/
• Die drei Optimismus-Ps: Personal vs. External, Permanent vs. Temporary, Persvasive vs. Specific https://positivepsychology.com/learned-optimism/#improve

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Typische Anzeichen einer innerlichen Kündigung:

• Sinkende Motivation und Produktivität: Der Mitarbeiter zeigt weniger Engagement und Leistungsbereitschaft
• Vermehrte Fehlzeiten: Häufigere Krankmeldungen oder Abwesenheiten ohne triftigen Grund
• Passivität und Gleichgültigkeit: Der Mitarbeiter bringt kaum noch eigene Ideen ein und zeigt wenig Interesse an beruflichen Weiterentwicklungen
• Negative Einstellung: Zynische oder negative Kommentare über die Arbeit, Kollegen oder Vorgesetzte
• Rückzug: Geringere Teilnahme an Meetings oder sozialen Aktivitäten innerhalb des Unternehmens
• Widerstand gegen Veränderungen: Der Mitarbeiter reagiert ablehnend auf neue Aufgaben oder Veränderungen in der Arbeitsumgebung

Ursachen für eine innerliche Kündigung können vielfältig sein:

• Mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen
• Fehlende Aufstiegschancen und Perspektiven
• Ungerechtigkeiten oder Konflikte am Arbeitsplatz
• Über- oder Unterforderung in der täglichen Arbeit
• Mangelnde Work-Life-Balance
• Unzureichende Kommunikation und Feedback

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Veganes Nasi Goreng-Rezept
• Markus: Methode “5mal Warum”

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Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. 

Mehr Infos und alle Termine zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.de

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• Dr. Christian Kaschuba ist Berater und Coach für Agile Organisationsentwicklung und Change Management bei red6 in Hamburg
• Seine Themen: Strategieentwicklung und -umsetzung, Führung, Unternehmenskultur, Gestaltung von Veränderung
• Was zeichnet aus Deiner Sicht eine gut funktionierende Organisation aus?
• Was sind die Gründe, warum Organisationen sich verändern müssen und wer kann Organisationen überhaupt verändern?
• Wie beeinflusst die Unternehmenskultur den Erfolg von Veränderungsprojekten?
• Wie sieht die Organisation der Zukunft aus?

LINKS ZU CHRISTIAN

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• Ein Prinzip ist eine allgemeingültige Regel oder Gesetzmäßigkeit
• Es erklärt den Zusammenhang von Ursache und Wirkung oder ein bestimmtes Verhalten von Menschen
• Commitment (Selbstverpflichtung): Die Teammitglieder verpflichten sich persönlich, die Ziele des Teams zu erreichen
• Fokus: Das Team konzentriert sich auf die Arbeit im Sprint und das Erreichen des Sprintziels
• Offenheit: Das Team und die Stakeholder*innen gehen offen mit allen Belangen und Herausforderungen um
• Respekt: Das Team respektiert sich gegenseitig als fähige, eigenverantwortliche Individuen
• Mut: Das Team hat den Mut, das Richtige zu tun und schwierige Probleme anzugehen

TOOLS DER WOCHE

• Markus: Retro Methode “Stop-Start-Continue” um die Vorraussetzungen für das Team zu schaffen

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SOMMERSPECIAL: Workation - arbeiten wo andere Urlaub machen

Wir beleuchten das Thema Workation in diesem Sommer aus vier verschiedenen Blickwinkeln. Hier Teil 4!

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• Klaus hat das Konzernleben vor vielen jahren hinter sich gelassen, ist in ein mittelständisches Unternehmen als Manager eingestiegen und hat dann vor einigen Jahren sein eigenes Unternehmen gegründet
• Wie bist du auf die Idee einer Workation gekommen?
• Welche Regelung gibt es zu Workation allgemein zu beachten?
• Hörerfrage: Warum ist in vielen Unternehmen das Management einer remote Kultur so negativ gegenüber eingestellt?
• Welche Faktoren hast du bei der Auswahl des Ziels für deine Workation berücksichtigt?
• Welche Kriterien sind aus deiner Sicht wichtig für einen erfolgreichen Arbeitsaufenthalt im Ausland?
• Gab es besondere Herausforderungen oder Hindernisse?
• Welche Ressourcen oder Tools haben dir geholfen? App-Tipp von Klaus: Park4Night
• Hörerfrage: Was sind die Takeaways einer erfolgreichen Workation? 

LINKS DER WOCHE

Vernetzen mit Klaus Junge:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/klausjunge/

https://www.codingguys.de

https://www.keyota.de

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Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.de

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SOMMERSPECIAL: Workation - arbeiten wo andere Urlaub machen

Wir beleuchten das Thema Workation in diesem Sommer aus vier verschiedenen Blickwinkeln. Hier Teil 3!

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• Was verbirgt sich hinter Mini Retirement, Sabbatical, 4-Tage-Woche etc.
• Workation kennst Du schon von unserer ersten Folge
• Sonderfall: 4-Stunden-Woche (Buchempfehlung, w)
• Buchempfehlung: Das Cafe am Rande der Welt (w)
• Majas eigene Erfahrungen im Mini-Retirement
• Studie: 88% der Deutschen wollen ein Sabbatical machen
• Problematik, dass vieles nur für Wissensarbeiter möglich ist
• Gesetzentwurf "Bildungsteilzeit"

TOOLS DER WOCHE

• Maja: DANKE an alle sozialen Berufsbilder für eure fantastische Arbeit!
• Markus: Buch (w): Leadership by Game of Thrones

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SOMMERSPECIAL: Workation - arbeiten wo andere Urlaub machen

Wir beleuchten das Thema Workation in diesem Sommer aus vier verschiedenen Blickwinkeln. Hier Teil 2!

INHALT

• Marc Jaspers ist Digitalnomade und freier Digital Creative mit 7 Jahren Erfahrung in der Creative Industry und Dozent an der SRH Berlin
• Seine persönliche Geschichte und die Beweggründe für den Lebensstil
• Berufliche Tätigkeit und die Herausforderungen der Arbeit auf der Straße, Tipps sunsama -> Wochenplanung und OKR Tracking, Tella.com -> Erklärvideos aufnehmen, Todoist -> Strukturierte Todos für wiederkehrende Aufgaben, Satellite App -> Deutsche Handynummer als App über Internet
• Welche Rolle spielen CoWorking-Spaces für seine Arbeit 
• Vorteile im Leben als digitaler Nomade und Nachteile oder Herausforderungen
• Planung der Reiserouten
• Umgang mit sozialen Kontakten und Beziehungen > Sparringspartner für Wöchentlichen Austausch
• Tipps für Menschen, die auch darüber nachdenken, ein digitaler Nomade zu werden
• Welche Ressourcen oder Tools sind unverzichtbar für deinen Lebensstil

LINKS ZU MARC JASPERS

• Marc.rip > Beste Überblick über seine multiple Persönlichkeiten
• Instagram https://www.instagram.com/join_marc > Digital Nomaden live begleiten
• Content Agentur für den Instagram Aufbau in nur 3 Monaten: bettercreativebusiness.com

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Dann werde Teil der Mensch Maja Community und melde dich zum 12 Wochen Intensiv Coaching Programm mit Maja an. Entwickle deine Idee weiter, arbeite Intensiv an der Ausarbeitung deiner Business Idee, vernetze dich mit anderen und wachse gemeinsamen. Mehr Infos findest du unter www.mensch-maja.de oder schreibe Maja einfach eine E-Mail: [email protected]

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