余談ですが、聴いてください。

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【あらすじ】

「社労士事務所をやっているのに、なぜポッドキャスト配信まで手を広げているんですか？」とよく聞かれます。今回はその問いへの答えとして、2018年の独立から社労士業務・ポッドキャスト・経営相談・配信支援と複数の事業に育っていった経緯をお話しします。

事業を増やす判断基準は「事業規模を大きくしたい」ではなく「本当に好きか・やっていて苦しくないか」だけです。また「本業・副業という枠組みでは考えていない」——すべては「経営者を助けるための手段」として複数の選択肢を持っているだけという考え方。そして「今お客さんに必要とされ・自分が好きで苦にならないものとして残ったものが本業だ」というスタンスが、無理なく複数事業を両立できている理由についてお話しします。

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【今回のトピック】

・2018年独立当初、海外労務を専門にしようと考えていたが、国内労務顧問も一緒にスタートした経緯

・コロナ禍2020年——対面機会が減り「労務管理の狭い相談しかできない」という課題がポッドキャスト配信を始めるきっかけになった

・事業を増やす唯一の基準——「本当に好きか」「やっていて苦しくないか」、その延長線上に経営相談・配信支援が生まれた

・「本業・副業という枠組みでは考えていない」——すべては経営者を助ける為の手段として複数の選択肢を持っているだけという考え方

・「残ったものが本業だ」——時代の変化で縮小しても割り切れるスタンスが、無理なく複数事業を両立できている理由

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

前回に続き、情報発信を仕事につなげる・続ける工夫について、さらに5つのポイントをお話しします。

①発信が仕事に繋がった仕組み——初回面談の緊張感が和らぎ、ヒアリングがスムーズになる理由。また、相手の番組を聴いた上で「どこが役立ったか」を伝えてから始めるアプローチの重要性。

②発信と営業の温度感を合わせる事——ポッドキャストで築いた信頼を次の営業で崩さない為に意識している事。

③ネタ切れしない日記×メモ術——5年日記の日常の延長線上をネタにする方法と、お風呂でネタを思いついたらすぐメモするという習慣。

④体調のいい時にまとめ収録するストック戦略——疲れている日に無理して収録すると負のループに陥る仕組みとその防ぎ方。

⑤反応・コメントへの向き合い方——「アンチはファン」という意識でSNSの批判コメントを自分の改善ネタに変えたエピソード

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【今回のトピック】

・初回面談の前にポッドキャストを聴いてもらっていると緊張感が和らぎヒアリングがスムーズになる——発信が顧問契約につながる仕組み

・発信の人柄と営業の温度感のズレが信頼を一気に崩す——「発信と案内の温度感を合わせる」という意識

・5年日記の日常の延長線上をネタにする——ゼロから考えると腰が重くなる理由とネタ切れしない習慣

・体調のいい時にまとめ収録しておく——疲れた時に無理して収録すると負のループに陥る仕組みとストック戦略

・「アンチはファン」——SNSで批判コメントをもらった時の向き合い方と、発信を二度・三度おいしい状態に展開する考え方

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

今回は他の4番組を配信してきて感じていた、「なぜ情報発信を始めたのか・続ける中でつらかった事・なぜ今もこうして発信しているのか」をお話しします。

ポッドキャストを始めたのはコロナ禍の2020年3月。「ラジオパーソナリティになりたい」という夢を自分で叶える形で、ポッドキャストとブログを同時にスタートしました。最初の頃は反応がまったくなく、聴いてもらえていない現実を直視するのが嫌で、内容より先に「100回を目指す」と決めて続けた話。辞めたくなりながらも続けてきた理由。区切りの回になると「特別な事を言わなきゃ」と詰め込みすぎて出せなくなった経験と、「自分の人生の延長線上を発信しよう」と決めた転換点。そして続けてきた中で気づいた「自分にしかできない2つの強み」——日常を抽象化して仕事・育児・独立に活かす力と、答えがない問いに断言できる力——についてお話しします。

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【今回のトピック】

・コロナ禍2020年3月にポッドキャストとブログを同時スタートした理由——「ラジオパーソナリティになりたい」という夢の実現

・反応がない現実を直視したくなくて「内容より100回配信を目指そう」と決めて続けた話

・「みんなに見られている」意識が芽生えて投稿のハードルが上がった——区切りの回に詰め込みすぎて出せなくなった経験

・「誰かのためにいいことを言おうという見栄が消えた」——自分の人生の延長線上を発信すると決めた転換点

・続けてきて気づいた2つの強み：日常を抽象化する力 / 答えがない問いに断言する力

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流 第92回のテーマは「ルーティン前の一言の重要性」でした。

本編を収録した後、「事前の声かけ」についてさらに3つのポイントで深掘りします。

一つ目は「この前はできたよという声かけが心のハードルを下げる」という話。大人でも新しい事に挑戦する時は「以前似た案件でできた」というマインドセットが一歩を踏み出す原動力になる——子どもも同じで「この前できたし、あの時もこんな風にできたじゃん」という具体的なエピソードが、子どものイヤイヤをほぐしていきます。

二つ目は「スケジュールのためではなく、子どものための声かけだ」という意識の転換。「自分たちのスケジュールをスムーズに進めたい」が先行すると、子どもに反抗された時に感情的になりがちです。「この声かけは子どもの成長のきっかけになる」と捉え直すと、続けやすくなっていきます。

三つ目は「対等な関係として判断材料を提示する事」。子どもには「嫌だ」と言う自由と権利がある。納得して動いてもらいたいなら「この前はこんな風にうんって言ってくれて、その後がスムーズだったよね」という具体的な過去の実績を伝える事が、伝える側の責任だという話をします。

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流！

ep.92【声かけ】『ルーティーン前の一言の重要性』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1844280213?i=1000769387706

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【今回のトピック】

・「この前はできたよ。昨日もこれができたよね」という声かけが、子どもの「今日も乗り越えられる」という自信に繋がる仕組み

・大人でも新しい挑戦の時は「以前できた」というマインドセットが原動力になる——子どもも同じだという視点

・「自分のスケジュールを進めたい」が先行するとイライラする——「子どものための声かけだ」と捉え直す意識の転換

・子どもには「嫌だ」と言う自由がある——命令ではなく「判断材料を提示する事」が伝える側の責任だという考え方

・「この前のコーナーが終わった時にお風呂に入れたよね」という具体的な過去の実績を添える声かけの実践例

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

「答えは一つじゃない相談室」第17回のテーマは「一人で群れずに働く事に憧れますが、孤独になりそうで怖いです。どうやったら群れずに働く事を体験できますか？」でした。

本編を収録した後、「実際にどうやって判断力と引き出しを増やしていくか」をさらに深掘りします。

一つ目は「自分の部署に関係ない動きでも、自分ごとで考える習慣」の話。月一回の打ち合わせや配られた議事録を見た時、自分の部署には関係ない他部署の動きでも「もしこれが自分たちに影響してきたら？」と考える癖をつける——この習慣が先読み思考と臨機応変な判断力を育てていきます。

二つ目は「他者のノウハウ・失敗談を自分ごとでインプットする習慣」の話。引き出しが多い人は直接担当していない案件でも、他の人の経験を「自分ごと」として聞いて記憶に残しています——この積み重ねが、突然降ってきた経験のない仕事にも対応できる備えになっていくという話をします。

答えは一つじゃない相談室〜人生相談アドバイザー起業録〜

#17『芯を持って群れずに働く事に憧れますが、孤独になりそうで怖いです...』

https://podcasts.apple.com/us/podcast/id1896166788?i=1000769420710

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【今回のトピック】

・「群れない事」は孤独ではない——「どんな状況でも自分だったらどうするか」を考え続ける習慣こそが本質

・他部署の議事録や会社方針を見た時に「もし自分の部署に影響したら？」と先読みする癖のつけ方

・選択肢を複数考えておく事が「予測できない事が起きた時の備え」になる仕組み

・直接経験していない案件でも他者のノウハウ・失敗談を「自分ごと」でインプットしている人の引き出しの作り方

・「この場面は自分で判断して動く・この場面は組織に任せる」という自然な判断ができるようになるプロセス

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

群れない生き方通信 第92回のテーマは「自分の弱さを人に見せる勇気を持とう」でした。

本編を収録した後、「実際にどうやって弱みを見せる練習を始めればいいのか」を3つのポイントに絞ってさらに深掘りします。

一つ目は「取るに足らない小さな事から任せてみる事」。皿洗い・トイレ掃除など、万が一の時でもすぐカバーできるプライベートの家事から「ちょっと手が回らないからお願いできない？」と練習していく——この積み重ねが、仕事のここぞという場面で適切に弱みを見せる力に変わっていきます。

二つ目は「頑張ろうとする姿勢を添えた言い回しの工夫」。ただ「できない」と投げるのではなく「2時間後には落ち着くから自分でやるつもりだけど、もしそれまでにやってもらえると助かる」という形で前向きな意思を伝えると、相手も快く引き受けやすくなります。

三つ目は「等価交換の意識を持つ事」。どちらかが一方的に頼み続けたり、助け続けたりする関係は長続きしない。「自分が2回助けたら次の1回は頼む」というバランスを意識すると、弱みを見せる事への罪悪感がポジティブな感覚に変わっていきます。

群れない生き方通信～自由業の心得～

第92回【メンタル】『自分の弱さを人に見せる勇気を持とう』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1846043603?i=1000768457428

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【今回のトピック】

・「弱みを見せる＝失敗だ」という思い込みが学校教育の100点文化から来ているという視点

・皿洗い・トイレ掃除など「取るに足らない小さな事」から弱みを見せる練習を始める理由

・「今は難しいけど2時間後には自分でやる」という姿勢を添えた頼み方が相手を動かす仕組み

・「2回助けたら1回頼む」という等価交換の意識が弱みを見せる事への罪悪感を消す理由

・常に弱みを見せればいいわけではない——お互いに助け合える状態を「当たり前」にする事の大切さ

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

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【あらすじ】

「余談ですが、聴いてください。」配信50回目を迎えました。

今回は特別回として、通常の深掘りをお休みして2つの事をお話しします。

一つ目は、50回目にして初めての「自己紹介」です。社会保険労務士として人事労務顧問・グローバル企業対応・思考整理の伴走支援を行う私の今までのキャリアの歩みと、2児のパパ・元海外バックパッカーという素顔をご紹介します。また、なぜ第1回目から自己紹介無しでいきなり本編を届けてきたのか——その理由も正直にお話しします。

二つ目は、50回の節目に決めた大事なご報告です。これまで平日毎日・週5回配信を続けてきたこの番組を、週2回配信に移行する事をお伝えします。インプットの質を高める事・本業や複数の事業との時間配分——この2つの理由から決めた今後の方針についてお話しします。

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【今回のトピック】

・私のキャリア——東京外国語大学→産業機械メーカー海外営業→社労士法人→2018年独立

・仕事の3本柱：国内人事労務顧問・グローバル企業対応・経営者の思考整理と伴走支援

・プライベートの顔：2児のパパ・1年間の主夫経験・海外30カ国以上を旅したバックパッカー

・第1回から自己紹介無しで始めた理由——「コンセプトを変えず習慣化を優先する」という方針

・4つのポッドキャストの「未消化な余談」を届ける場としてこの番組を立ち上げた背景

・50回の節目に週2回配信に移行する理由——インプットの質向上と事業との時間配分

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東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

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ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

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【あらすじ】

サニーデーフライデー第492回のテーマは「あったか便座が教えてくれた、働く環境に大事な考え」でした。

本編では「衛生要因（あって当たり前だが、無かった瞬間に不満になるもの）をどう定期的にメンテナンスするか」という話をしました。今回はその具体策を2つ深掘りします。

一つ目は「評価面談とは別の不満ヒアリング面談を定期的に設ける事」。昇給査定や業務成果の確認とは切り離した場で「普段どんな事が気になっているか」を聞き出す機会を持つ事が、経営者・人事担当者が衛生要因を自分ごととして捉える入口になります。

二つ目は「日報・月報の共有による業務の見える化」。トラブルが起きた時に情報が歪まないように、現時点でどこまで業務が進んでいて、どんな経営方針の基で動いているかを誰でも確認できる状態にしておく事が、スムーズな対応と「できる・できない」の組織内での透明な伝達を可能にします。

サニーデーフライデー492回

第４９２回『一人語り回 Vol.158～あったか便座が教えてくれた、働く環境作りに大事な考え方～』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000747192167

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【今回のトピック】

・評価面談と目的が違う「不満ヒアリング面談」——設ける意義と経営者・人事が当事者意識を持つ為の進め方

・「これだけ頑張った」という評価軸ではなく「どんな不満を抱えているか」を聞き出す面談の場の作り方

・「今できている事・できていない事」を会社側が先に洗い出しておく事がフィードバックの習慣を作る上でなぜ重要か

・日報・月報の共有がトラブル時に情報が歪まない状態を作る

・担当外の業務でも迅速に回答できる体制——業務の見える化が「誰でも対応できる職場」を作る理由

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▶番組紹介

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働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

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【あらすじ】

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流 第93回のテーマは「収入と時間のバランスをどう取るか」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事が2つあります。

一つ目は「パートナーへの適切な情報共有と合意形成」の話。育児を優先する事で仕事の時間が減り、収入がどれくらいになるかという因果関係を、勇気を持ってパートナーに伝えて合意しておく事——「どちらも頑張る」と言いながらどちらも中途半端になると、日々の不満がお互いに溜まっていきます。この合意形成こそが両立の土台だという話をします。

二つ目は「自分の専門性を定期的に棚卸しする習慣」の話。職務経歴書を更新するイメージで、半年・1年ごとに「今どんな業務を担当していて、どんなスキルが培われたか」を文章に書き出す習慣を持つ事。この棚卸しがあると、短時間勤務に切り替える場面でも「短い時間でもこれだけの専門性がある」と人事に論理的に伝えられ、給与交渉の余地が生まれていくという話をします。

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流！

ep.93【働き方】『収入と時間のバランスをどうとるか？』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1844280213?i=1000769712367

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【今回のトピック】

・「育児を優先するとこれだけ仕事の時間が減る・収入はこれくらいになる」という当然の因果関係をパートナーに伝えて合意しておく事の重要性

・「どちらも完璧に頑張ろう」と言いながらどちらも中途半端になる悪循環——その根本にある「合意のなさ」という問題

・日本のジェネラリスト志向 vs 海外のスペシャリスト志向——ライフステージで切り替える意識の持ち方

・職務経歴書を半年・1年ごとに更新する習慣——日々の忙しさの中でキャリアが積み上がっている事に気づく方法

・専門性を「見える化」しておくと短時間勤務でも給与交渉ができる余地が生まれる理由

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

「答えは一つじゃない相談室」第16回のテーマは「独立したいけど収入や仕事の不安があって一歩踏み出せない。どう考えればいいのか？」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事が2つあります。

一つ目は「会社員のうちにやっておく具体的な2つの準備」。最初の時期に収入が安定しなくても何とかやっていける自信を持っておく事が、独立後の不安を大きく和らげます。そのために会社員のうちに取り組んでおきたい「貯金」と「1ヶ月・1年間の支出の試算（生活費＋息抜きの費用も含めて）」についてお話しします。

二つ目は「自営業のポジティブな経験を自ら発信し続ける事の意味」。独立を迷っている人の周囲には「不安定だからやめておいた方がいい」というネガティブな意見の方が多く出回ります。でも現状に満足している人はわざわざ発信しない。だからこそ「自営業だからこそできる事・楽しい事」を意識的に発信していく事が、自分の為だけでなく社会で迷っている誰かの参考になっていくという話をします。

答えは一つじゃない相談室〜人生相談アドバイザー起業録〜

#16『いつか独立したいと思っています。でも収入や仕事での不安があります...』

https://podcasts.apple.com/us/podcast/id1896166788?i=1000769017160

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【今回のトピック】

・収入が安定しない時期でも「何とかやっていける」という自信を独立前に持っておく事の重要性

・会社員のうちにやっておく準備①——1〜2年間の生活を維持できる貯金の作り方

・会社員のうちにやっておく準備②——生活費＋息抜きの費用も含めた支出の試算をしておく事

・「自営業は不安定だからやめておいた方がいい」というネガティブな意見が出回りやすい理由

・平日の真昼間に子どもと外出できる——「自営業だからこそできる事」を発信する事が迷っている誰かの参考になる仕組み

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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