余談ですが、聴いてください。

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【あらすじ】

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流 第96回のテーマは「子どもが話しかけやすい親になる」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事があります。

一つ目は「親も失敗するという姿勢を見せる」事の重要性。「これ間違っちゃった」と素直に言える親・子どもから指摘された時に「ごめん、間違っていたね」と正直に認められる親——このような姿勢が、子どもに「自分と同じ立場なんだ」という安心感を与えて、話しかけやすさに直結するという話をします。

二つ目は「話す場をルーティーンの中に作る」という実践の話。お風呂と食事の時間が特に有効で、質問攻めにするのではなく、親同士が楽しそうに話している中に子どもが自然に入ってこられる余裕のある環境を作る——子どもが話したいと思った時に話せる状態を作っていく考え方についてお話しします。

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流！

ep.96【コミュニケーション】『子どもが話しかけやすい親になる』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1844280213?i=1000771588942

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【今回のトピック】

・「これ間違っちゃった」と親が素直に言える事が、子どもに「自分と同じ立場だ」という安心感を生む理由

・子どもから「それ違うよ」と指摘された時に正直に認める——この姿勢が話しかけやすさに直結する仕組み

・子どもも保育園・学校で人に気を使って疲れている——質問攻めにしない事の大切さ

・お風呂・食事は「話す以外に選択肢がない」時間——会話が自然に生まれるルーティンの使い方

・親同士が楽しそうに話しているところに子どもが入ってこられる環境——余裕のある会話の場の作り方

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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合わせてチェックください！

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【あらすじ】

「答えは一つじゃない相談室」第13回のテーマは「採用面接で何を聞けばいいか分かりません。経歴やスキル以外にどこを見ればいいのでしょうか？」でした。

本編を収録した後、3つのポイントをさらに深掘りしてお話しします。

一つ目は「採用後の活躍をシミュレーションする質問の作り方」。過去の実績ではなく、自社の今の課題を提示した上で「あなたならどう対応しますか？」と問いかける事で、入社後の姿を具体的に確認できます。

二つ目は「理想の人物像を社内で言語化する重要性」。現場で活躍している人の共通点を現場からヒアリングして採用基準に反映させる——この工程を省くと、面接でスキルだけを見てしまうという落とし穴にはまりやすくなります。

三つ目は「採用の責任を会社全体で共有する仕組み」。採用担当者だけに責任を負わせず、現場と経営層が言語化のプロセスを一緒に作る事で、入社後のミスマッチを防いでいきます。

答えは一つじゃない相談室〜人生相談アドバイザー起業録〜

#13『採用面接で経歴やスキル以外にどこを見ればいいのでしょうか？』

https://podcasts.apple.com/us/podcast/id1896166788?i=1000768493926

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【今回のトピック】

・「今動いているこの案件、あなたならどう対応しますか？」——採用後の活躍をシミュレーションする質問の具体例

・答えが完璧かどうかより「周囲を巻き込んで情報を取りに行けるか」を確認する見極めポイント

・現場で活躍している人の共通点を言語化して採用基準に落とし込む方法

・「少ないコミュニケーションでも意図を汲み取れるか」——スキル以外に見るべき潤滑油としての素養

・採用の責任を経営層だけでなく現場と共有する事で、合意形成が生まれて入社後のミスマッチが減る理由

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

群れない生き方通信 第96回のテーマは「自由に生きたいのに不自由を選んでしまうのはなぜか」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事があります。

一つ目は「信頼できる情報を選んで信じる習慣」の話。仕事・結婚・独立など人生の節目には多くの情報が入ってきます。でも、自分のライフステージや価値観と似ている人の情報を意識的に選ぶ事で、他人の答えに振り回されない軸が作られていきます。

二つ目は「決断した後に揺らいだ時の向き合い方」。「本当に良かったのかな」という気持ちが大きくなる時は、過去の行動ではなく次の行動に意識を向ける事が大切です。自分がコントロールできる行動に次々とフォーカスし続ける——その習慣が揺らぎを止めていくという話をします。

群れない生き方通信～自由業の心得～

第96回【生き方】『自由に生きたいのに不自由を選んでしまうのはなぜか』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1846043603?i=1000770647199

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【今回のトピック】

・自分のライフステージや価値観と近い人の情報だけを意識的に選んで信じる習慣の作り方

・「こういう会社経営をしたい」という思いと同じ考えを持つ人を見つけていく事の重要性

・決断した後に「本当に良かったのかな」と揺らいだ時に悩む時間を作らない為の考え方

・自分がコントロールできるのは行動までで、結果はコントロールできない——この割り切りが揺らぎを止める

・過去の行動を振り返るより、今から何ができるかを考える「未来思考」で事業も人生も広がっていく

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

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東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

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ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

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【あらすじ】

サニーデーフライデー第496回のテーマは「ギブのふりしたテイクに気をつけろ——行動の量より意味の重要性」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事があります。

一つ目は「行動の意味を考える習慣を日常に取り入れる方法」。私が普段意識しているのは「自分がやってもらったら嬉しいか」という問いを先に持つ事です。仕事を納品する時・お便りに返信する時・何かを伝える時——相手が次に何を必要としているかを先回りして考える事が、行動の質を上げていきます。

二つ目は「忙しい時でも気持ちが込もった発信を続ける為の仕組み」。意識や気持ちは100%出す一方で、そこに至る無駄な工程は削る——その一つが「原稿なしで話す」という事です。普段から関心高く考え続けている事は、準備なしでも話せます。その方が、かえって自分の思いがストレートに伝わる事についてお話しします。

サニーデーフライデー496回

第４９６回『一人語り回 Vol.162～ギブのふりしたテイクに気をつけろ！行動の量より“意味”の重要性～』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000751762366

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【今回のトピック】

・「自分がやってもらったら嬉しいか」を先に問う——行動の意味を考える習慣の作り方

・仕事の納品時に「相手が次に何を必要としているか」を先回りして考える具体的な実践

・忙しい時でも流れ作業にならない為に——意識は100%・工程は削るという考え方

・原稿無しで話す事が「気持ちの込もった発信」に繋がる理由

・自分の専門・関心のある事を発信テーマにする事が、継続と質の両方を高める仕組み

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▶番組紹介

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「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

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【あらすじ】

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流 第97回のテーマは「子供に見せたい自分の働く姿」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事があります。

一つ目は「働く姿を日常の風景にする」という実践の話。在宅で仕事をする時にあえてドアを開けっぱなしにして、電話対応の姿なども隠さず見せる——子供にとって「親が仕事をしている」という光景が当たり前になる事の意味についてお話しします。

二つ目は「お金と労働をセットでイメージさせる」という話。おやつや文房具を買う時に「これを買うには今の相場だと何時間分の働きが必要か」を一緒に考える——自分もアルバイトを始めた大学生の頃にこの感覚を得て、お金の重みを初めて実感したという経験からお話しします。

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流！

ep.97【キャリア】『子どもに見せたい自分の働く姿について』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1844280213?i=1000771926601

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【今回のトピック】

・子供に「お父さんはどんな仕事してるの？」と聞かれた時に答えられる「生の姿」を残す大切さ

・在宅ワーク中はドアを開けっぱなしにする・電話対応を見せる——働く姿を日常の風景にする実践

・「消費者」ではなく「提供者」の視点を子供のうちから育てる為に親ができる事

・「これを買うには何時間分の働きが必要か」をおやつや文房具で一緒に考える習慣

・お金は使って初めて価値が生まれる——消費と労働をセットでイメージさせる事の意味

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

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社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

「答えは一つじゃない相談室」第12回のテーマは「自社で採用した社員が伸びる人なのか伸びにくい人なのか分かりません。どこを見ればよいのでしょうか？」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事があります。

一つ目は「分からない事を質問できる人材を見極める為に、採用側こそ誠実な姿勢で臨む必要がある」という話。誠実な人材に響くのは、誠実な採用担当者だけです。「分からない事は何でも聞いてくださいね」という姿勢を先に見せる事が、見極めの第一歩になります。

二つ目は「減点主義をやめてプラス主義の文化を作る事で、失敗を恐れずに挑戦できる組織になる」という話。「なんで失敗したんだよ」という一言が、本人だけでなく周囲の社員も萎縮させていく——上司や管理職自身が失敗を共有する姿勢を持つ事が、職場全体の文化を変えていきます。

答えは一つじゃない相談室〜人生相談アドバイザー起業録〜

#12『採用した社員が実際に伸びる人なのかが分からない。 どこを見ればいい？』

https://stand.fm/episodes/6a06a079116c76b8ea83c1ad

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【今回のトピック】

・「伸びる人」の共通点——失敗や悔しさをポジティブに変換して、行動や提言に移せる事

・分からない事を質問できる人材を見極める為に採用担当者が先にすべき事

・誠実な人材に響くのは誠実な採用側の姿勢——「類は友を呼ぶ」採用の本質

・「なんで失敗したんだよ」の一言が職場全体を萎縮させるメカニズム

・「失敗は織り込み済み」で仕事する文化と上司自身が失敗を共有する姿勢の重要性

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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▶パーソナリティー

田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

群れない生き方通信 第97回のテーマは「会社に合わせすぎる人ほど静かに疲れていく」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事があります。

自分の意見を伝える事が大事とは分かっていても、「反論する機会なんてなかなかない」と感じている人は多いと思います。でも大切なのは、反論だけでなく「賛成する場面でも理由を添えて伝える」事——普段の会話の中でこれを習慣にするだけで、職場での自分の印象はがらりと変わっていきます。

また、自分の考えを経営層に届けていく最初のステップとして、社内コンペや全体向けの募集といった「全体の場」を使う方法についてもお話しします。直接クレームを言うのではなく、会社が開いている機会にさりげなく自分のキャラを出していく——この積み重ねが、重要な場面で意見を聞いてもらえる存在へと繋がっていきます。

群れない生き方通信～自由業の心得～

第97回【組織】『会社に合わせすぎる人ほど静かに疲れていく』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1846043603?i=1000771048144

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【今回のトピック】

・「そうだよね」だけでは伝わらない——賛成する時に理由を添えて伝える習慣の大切さ

・相手が「本当に自分の話を理解してくれた」と感じる受け止め感の高め方

・自分の意見を経営層に届けていく為の無理のない最初のステップ

・社内コンペや全体募集は「キャラを出す」絶好の場——直接言わずに意見を伝える方法

・「この人は意見を持っている」と知ってもらう事が、次の機会を作っていく仕組み

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東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

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【あらすじ】

サニーデーフライデー第497回のテーマは「AIと人間どちらを信じる？今こそ人間力を磨こう」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事があります。

AI技術が進化する中で「AIの答えをそのまま使えばいい」という感覚になりがちですが、実際の仕事では相手の文脈や背景によって答えは変わります。定型的な業務や情報収集にはAIを活用して効率化しながら、違和感を感じた場面・イレギュラーな案件には、あえて時間をかけて丁寧に向き合う——この使い分けができる人こそが、AI時代に信頼される専門家だという話をしています。

サニーデーフライデー497回

第４９７回『一人語り回 Vol.163～AIと人間、どちらを信じる？今こそ人間力を磨こう！～』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000753381722

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【今回のトピック】

・採用定着の例から考える「一般的な正解」が相手に当てはまるとは限らない理由

・「辻褄が合わない」と感じた時に放置せず確認する習慣を作る上で一番大切な意識

・定型業務はAIで効率化、イレギュラー案件はあえて時間をかける——仕事の使い分けの基準

・判断に迷う場面では、お客さんを巻き込んで一緒に考える事の意味

・「時間をかける事がある意味での仕事だ」——AI時代にこそ見直したい、丁寧に向き合う事の価値

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東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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【あらすじ】

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流 第98回のテーマは「子どもがいた事に改めて感謝する日」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事が2つあります。

一つ目は「感謝する意識をどうやって保つか」という話。今できている環境は、自分だけの力で掴んだものではなく、子供を見てくれている妻・預けられる保育園・関わってくれるお客さんなど、他の人との協力があって成り立っている。その事を忘れない為に、5行日記で「固執した価値観を一度フラットに戻す」という習慣についてお話しします。

二つ目は「ルーティーンの夜と、ゆっくり過ごした平日日中での会話の違い」。普段の夜はこなさなければいけない事が膨大で、どうしても会話がルーティン化していく。でも一日ゆっくり子どもと過ごすと、子どもがやりたい事に集中して、会話のラリーが増え、普段見えない子どもの姿が見えてくる——そのリアルな気づきについてお話しします。

働くパパの育児と仕事のリアル二刀流！

ep.98【気付き】『子どもがいた事に改めて感謝する日』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1844280213?i=1000772684267

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【今回のトピック】

・「今できている環境は自分だけの力じゃない」という感覚を日頃からどうやって持ち続けるか

・5行日記で「固執した価値観をフラットに戻す」——感謝を習慣にする具体的な方法

・保育園の夜のルーティーンが「こなす時間」になっていた事への気づき

・平日の日中、子どもがやりたい事に集中させると普段とは違う会話のラリーが生まれる理由

・仕事は目的ではなく手段——高熱の日に改めて確認できた、自分の価値観の核心

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▶番組紹介

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働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

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【あらすじ】

群れない生き方通信 第98回のテーマは「人に期待しすぎないと人間関係は楽になる」でした。

本編を収録した後、どうしても話したかった事が2つあります。

一つ目は「バックアッププランはどうやって身につけるのか」という話。答えはシンプルで、一度失敗する事です。「これしかない」と思って行動して、うまくいかなかった経験が「次は複数の選択肢を持っておこう」という習慣を自然と生んでいきます。

二つ目は「選択肢を増やす事と信頼は矛盾しない」という話。複数の選択肢を持つ事を「その人を信頼していない事だ」と感じる人は多い。でも信頼とは、その人の言う事を全て正解だと信じ込む事ではありません。失敗しても成功しても「この人の事は好きだな」と思い続けられる状態——それが本当の信頼だという考え方についてお話しします。

群れない生き方通信～自由業の心得～

第98回【コミュニケーション】『人に期待しすぎないと人間関係は楽になる』

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1846043603?i=1000771756044

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【今回のトピック】

・バックアッププランを身につける一番の近道は「一度失敗する事」——その経験が複数の選択肢を持つ習慣を生む

・「これしかない」と過信して行動してみる事の重要性——失敗も自分の今後の成功に繋がるという考え方

・「選択肢を増やす事＝信頼していない事」という誤解——本当の信頼の定義とは何か

・バックアップがあるから、その人が失敗した時でも「たまたまだ」と思い続けられる仕組み

・信頼の主導権は自分にある——全てを委ねるのではなく、自分の軸を持ちながら人と関わる大切さ

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▶番組紹介

一人語りポッドキャストを4番組やっても、まだまだ話し足りない事がある。

働き方やキャリア、人事労務、育児・独立・会社経営、人生相談——それぞれのテーマで発信を続けていても、番組の本編では時間や流れの都合で話しきれなかった事、収録後に気づいた事、もう少し深掘りしたかった事が必ず残ります。

「余談ですが、聴いてください。」は、そんな自分の中の未消化中の余談を届ける為のポッドキャストです。話しながら考えて、考えながら気づく。そんな一人語りの様子を不定期でお届けします。

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田村陽太

社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。

東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。

現在は国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。

ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。

ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。

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