ZeBoîte

C’est une entreprise qui s’est créée en 2014 dans un secteur de monopole, les télécommunications à une époque où les grands acteurs tels que Orange, Bouygues, SFR, et free ne laissaient pas beaucoup de miettes à la concurrence.

Nous sommes en 2022, On/off Télécom est un opérateur de télécommunications agréé dans 21 pays et fournissant des numéros de 33 pays différents, l’entreprise emploie une centaine de collaborateurs, et réalise des millions d’euros de chiffres d’affaire.

Il s'agit d'une application capable de fournir un numéro virtuel qui fonctionne avec le réseau de votre carte SIM sur n’importe quel appareil. En gros la possibilité depuis votre smartphone de gérer un autre numéro de téléphone…Pratique quand on veut dissocier vie pro et vie perso.

Frontend/Backend, Business Developer, ou Customer Success Manager...Onoff Telecom recrute sur de nombreux postes jusqu'à la fin de l'année.

Dans ce hors-série de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, rencontre avec Taïg Khris, le CEO et fondateur d'Onoff Telecom, un autodidacte attachant et emprunt d'humilité. L'occasion de parler de son parcours hors norme et de faire le point sur les postes à pourvoir dans son entreprise et des projets de développement.

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Conseil, CRM, Développement et management d’application, gestion de la production de SI, maîtrise d’ouvrage, UX UI design. Depuis 1983, cette ETI française accompagne ses clients majoritairement issus des secteurs banque, assurance, mutuelle, mais aussi industrie, services et retail, dans la transformation numérique de leurs activités. 

L’ETI est présente dans 3 villes françaises (Paris, Lille et Aix-en-Provence), ainsi qu’en Roumanie (Bucarest), aux Etats-Unis (New-York), en Espagne (Madrid), à Luxembourg et au Portugal (Lisbonne). Soit 8 implantations au total. Récemment, elle a inauguré deux nouveaux bureaux : à Nantes et à Porto, portant ainsi sa présence dans 10 villes à travers le monde. 

En hypercroissance, + 100% au cours des 5 dernières années, HN Services recrute 500 nouveaux collaborateurs, afin de répondre aux défis de la transformation numérique de ses clients. 300 pour la France et 200 pour muscler sa présence à l’international. On en parle avec le directeur général, Antoine Hennache.

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Eurécia, éditeur de solutions RH 100% web de gestion administrative du personnel, gestion des talents et d’engagement collaborateur recrute ses nouveaux collaborateurs..

La PME toulousaine créée en 2006 compte aujourd’hui 120 salariés et accompagne 2000 entreprises au quotidien, dans leur gestion des ressources humaines grâce à des outils collaboratifs, complets et modulables.

Pour accompagner sa croissance, l'entreprise a annoncé le recrutement d'une soixantaine de nouveaux collaborateurs. Développeurs Java et PHP, consultants SIRH, business developper, UX/UI designer, product owner, commerciaux, ce sont les postes qui sont actuellement à pourvoir. Des postes en CDI mais aussi des contrats de stage et d'alternance.

Pour en savoir + sur le recrutement, les profils recherchés, les perspectives d'évolution de carrière, la qualité de vie au travail, Pascal Grémiaux, le président fondateur d'Eurecia est l'invité de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

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15,6 milliards d’Euros, c’est le chiffre d’affaires généré en France par le marché de la location de voiture selon l’INSEE. Un secteur qui a connu de très belles années jusqu’en 2020 en raison de la crise sanitaire.

Une pandémie qui a entraîné une mutation de la filière avec des acteurs historiques qui ont vu leur part de marché amputé par de nouveaux entrants, notamment des startups de covoiturage ou d’auto-partage.

Aujourd’hui dans ZeBoite, focus sur un acteur historique du marché de la location de voitures, un leader mondial qui recrute actuellement en France. Mécaniciens automobiles, Préparateurs de véhicules, Chargés de clientèle, Superviseurs, Responsables d’agence...Les postes à pourvoir son nombreux et on en parle avec Jean-Christophe Gennetais, Directeur des Ressources Humaines de Hertz France.

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Links to this weeks stories and discussions:

[01:10] - Talking about how awesome Captivate is.

[05:50] - Finishing up an explanation of how the Captivzate timestamps work.

Voiture d’occasion, voiture neuve, leasing…depuis 2014, Reezocar facilite et sécurise l'achat et le financement de voitures en France et en Europe. En à peine 7 ans, la société a réalisé plusieurs levées de fonds et compte déjà plus de 10 000 clients. Sa forte croissance lui a permis de doubler ses effectifs chaque année : aujourd’hui, la start-up emploie près de 200 collaborateurs.

Le site internet reezocar.com compte plus de 6 millions d’annonces, chaque mois il attire près de 2 millions de visiteurs. Basée à Lille et Paris, la startup qui n’a jamais cessé de croitre depuis 8 ans continue de recruter. Des postes sont notamment à pourvoir dans les secteurs IT, administration des ventes, sales, marketing et finance, Ressources Humaines.

Reezocar a remporté les deux médailles d’or pour les prix “Engagement et Satisfaction Client” et “Entrepreneuriat et Success Story” des Awards des Concessionnaires et des Distributeurs de France, organisés par le magazine Auto-Moto et Média France en juin 2019.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Laurent Potel, le co-fondateur et CEO de Reezocar. L'occasion d'évoquer les métiers qui recrutent actuellement et les profils recherchés par la startup.

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Spécialisé dans les domaines du génie électrique, mécanique et climatique, de l’énergie et des réseaux de communication, le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications recrute en nombre.

3600 nouveaux collaborateurs cette année dont 600 alternants. Des postes à pourvoir principalement en CDI et à temps plein. Tous les niveaux d’étude sont ciblés, du bac professionnel au diplôme d’ingénieur en passant par les licences professionnelles et les BTS. 

Avec 400 implantations, les filiales de SPIE France recrutent dans pratiquement toutes les régions.

Et pour évoquer cette campagne de recrutement, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le DRH de SPIE France, Olga Martin-Jarousse.

SPIE France, filiale du groupe SPIE, est un acteur majeur de la transition énergétique et numérique. SPIE  France est organisée en cinq filiales et six divisions nationales, SPIE  ICS (services numériques et technologiques), SPIE  CityNetworks (réseaux d’énergie et numériques, transports et services à la citée), SPIE  Facilities (maintenance et Facility Management), SPIE  Nucléaire (services spécialisés pour l’industrie nucléaire), et enfin, la division Industrie de SPIE  Industrie & Tertiaire (Partenaire industriel de référence pour des solutions smarts et agiles) et la division Tertiaire de SPIE Industrie & Tertiaire (acteur de la construction et rénovation de bâtiments intelligents et performants).

SPIE France compte actuellement 19 000 collaborateurs.

Toutes les offres d’emploi sur spie-job.com

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Une Bio engagée et accessible à tous, c’est la vision d’un groupe engagé dans la transition alimentaire depuis 2005. So Bio propose dans ses supermarchés : Boucherie traditionnelle, fruits et légumes frais en circuits courts, rayon santé et beauté.

Un groupe qui a franchi un cap en novembre 2020 avec la prise de contrôle opérationnelle de Bio C’Bon, une autre enseigne de distribution, spécialiste de la bio de proximité. Après ce mariage entre les deux enseignes, le groupe est passé de 260 à 1300 collaborateurs. Le groupe collabore également avec plus de 850 producteurs locaux partenaires.

Pour accompagner l'expansion du groupe, près de 600 collaborateurs vont être recrutés cette année, et pour en savoir + sur les postes à pourvoir et les profils recherchés, Julie De Sousa, la DRH de So.Bio et Bio c'Bon est l'invitée de ZeBoite

Pour en savoir + sur le recrutement du groupe So.Bio et Bio c'Bon : 

https://bio-c-bon.eu/fr/rejoignez-nous

https://www.sobio.fr/rejoignez-sobio/

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Ancien, neuf, commerces, viager, prestige, ce sont les 6 domaines d’expertise de Capifrance, un pionnier de l’immobilier en ligne.

Un groupe qui s’appuie sur son réseau de conseillers immobiliers indépendant répartis dans toute la France à proximité de leurs clients…Un réseau qui va continuer de s’agrandir en 2022….Et 60% de ses conseillers n’étaient pas dans l’immobilier avant d’intégrer Capifrance.

Basée à Montpellier, la société fait partie du pôle immobilier de DigitRE Group (LFPI, Artémis, Amundi).

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Philippe Buyens, Directeur Général. Avec lui, nous évoquons les postes à pourvoir, les profils recherchés, l'intégration, la formation, les conditions de travail, les possibilités d'évolution de carrière, etc...

Pour en savoir + sur le recrutement chez Capifrance

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