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Avec plus de 1900 salariés et près de 700 experts répartis sur plus de 120 agences en France, le Groupe Adenes est un des leaders en France sur le marché de l’expertise et des services en assurances. + de 300 000 dossiers d’expertises sont gérés chaque année.

Plus de 100 postes à pourvoir en France

A travers ses différentes filiales, ce sont + de 100 postes qui sont à pourvoir actuellement en France.

Aujourd’hui, ADENES recrute ses futurs experts, sinistre et IT, qui doivent  contribuer à son développement et à la réalisation de ses ambitions. Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés, Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Quelles sont les conditions de travail dans lesquelles exerceront les futurs talents ? 

Réponses avec Guillaume Villette, directeur de la communication du groupe Adenes.

Focus également sur le CFA d'entreprise créé par le groupe Adenes. 

L'Adenes Academy a ouvert ses portes  à la rentrée 2021. Situé à Bordeaux, ce centre de formation des apprentis  a pour objectif de former les alternants aux métiers du groupe et de leur faciliter l’accès à la vie active avec à la clé la possibilité de décrocher des contrats à durée indéterminée.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Adenes :

https://www.adenes.eu/carrieres/

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Assystem, groupe d’ingénierie Français indépendant, spécialiste des problématiques énergétiques et de la transformation digitale poursuit son développement. Malgré le contexte de crise sanitaire, le groupe a continué de recruter. De nombreux postes restent d'ailleurs encore à pourvoir.

Qualité règlementaire, Sûreté nucléaire, Qualification et validation, Contrôle commande, Système, Il s'agit essentiellement de postes d'ingénieurs. Disponibles en France mais aussi en Belgique et au Royaume Uni. Des postes à contrat à durée indéterminée, des stages aussi en direction des alternants.

Sur l'ensemble de l'année 201, le groupe Assystem aura procédé au recrutement de 1200 personnes. Et on en parle avec Emmanuelle Capiez, la Directrice des Ressources Humaines. 

Dans cet épisode, on s'intéressera également à l'organisation du groupe face aux contraintes sanitaire.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Assystem : https://jobs.assystem.com/nos-offres

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À l’origine, il s'agissait d’une papeterie fondée dans la région de Valenciennes dans le Nord par un certain Georges Gaston Gaspard. La petite entreprise familiale ne va jamais cesser de se développer avec son premier dépôt en 1936, premier catalogue en 1959.

Devenue Lyreco il y’a 20 ans, l'entreprise s'est transformée en groupe et en leader européen et le 3ème acteur mondial dans la distribution de produits et de services pour les entreprises. En France, Lyreco est le leader de la distribution de produits et de services pour l’environnement de travail, des fournitures de bureau aux Équipements de protection individuelle.

Le groupe compte désormais plus de 10 000 collaborateurs dans le monde entier et poursuit son développement également en France. 

Un vaste plan de recrutement a été lancé pour accompagner cette expansion. Une centaine de postes sont à pourvoir dans tout l'hexagone. On en parle avec Ingrid Gaumeton, la DRH de Lyreco France.

Pour en savoir + sur le recrutement de Lyreco

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Leader mondial des solutions d’automatisation des cycles de gestion Procure-to-Pay et Order-to-Cash, en intégrant les technos de l'Intelligence Artificielle, la plateforme cloud Esker valorise les départements financiers et services clients des entreprises.

Des solutions qui doivent permettre aux entreprises de gagner en productivité, mais aussi d'améliorer la visibilité de leur activité.

ETI française dont le siège social se situe à Lyon, Esker est présente en Europe, en Amérique du Nord, en Asie/Pacifique et en Amérique du Sud. L'entreprise compte actuellement 400 collaborateurs en France, 800 dans le monde.

Poursuivant son développement en France et à l'international, Esker recrute cette année 160 personnes. Des postes de consultants en intégration logiciel, de développeurs et de commerciaux sont à pourvoir. 

On en parle avec Aurélie Guimera, la Directrice des Ressources Humaines d'Esker.

Pour en savoir + : https://www.esker.fr/carrieres/

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Avec le projet de loi relatif à la lutte contre le gaspillage et à l’économie solidaire, depuis cette année, les industriels ont  l’obligation d’imposer à leurs appareils électroménagers un indice de réparabilité. Mais quand son appareil électroménager tombe en panne, encore faut-il réussir à trouver un technicien qualifié pour pouvoir le réparer.

Depuis plus de 30 ans, le progrès consistait à racheter du neuf à chaque panne plutôt que de réparer.

Pour remédier à ce manque de main d'œuvre sur un secteur où la demande des consommateurs ne cesse d'augmenter, Murfy, a internalisé la formation avec pour objectif de former 120 demandeurs d’emploi en 2021 et près de 4 000 d’ici 2026. Tous devraient se voir proposer par la suite un contrat d'embauche.

Lancée en août 2018, la PME Murfy propose un service de dépannage et de réparation d’électroménager pour les particuliers.  À ce jour, plus de 60 000 réparations ont été réalisées depuis son lancement.

Toutes les explications dans ce nouvel épisode de ZeBoîte avec Romain Martin co-fondateur et DRH de Murfy.

Pour en savoir + sur Murfy : https://murfy.fr

Téléphone, Tchat, Whatsap, messenger, mail…Odigo est un leader européen multi canal des solutions Cloud de Centre de contact. C'est pour accompagner son expansion que le groupe va recruter de nombreux alternants à la rentrée de septembre.

Son internationalisation, Odigo la considère comme un véritable levier d’apprentissage pour les futurs alternants qui seront amenés à travailler sur des projets transverses avec des équipes basées en France en Angleterre, en Espagne et au Bénélux.

Project manager officer, développeur, ingénieur test, ingénieur développeur vocal, développeur back-end, java, QA et testeur de logiciel, UX Designer, Product manager, rédacteur technique, pre-sales consultant, chargé de marketing et communication, assistant juridique, administratif, etc...Ce sont les postes qui sont actuellement à pourvoir.

Odigo recrute des alternant(e)s de niveau BAC +2 au M2 pour une durée de 12 à 24 mois et valorise la diversité des profils.On en parle avec Marie Henlé, Talent Acquisition Manager chez Odigo. On évoquera aussi avec elle, les perspectives d'évolution possible pour ces jeunes alternant(e)s.

Pour en savoir + : https://www.odigo.com/fr-fr/a-propos/carrieres/

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Dans ce nouvel épisode de ZeBoîte, nous accueillons Lucile Brice-Jaglin, DRH Operations & Supply Chain chez Carglass.

L'entreprise qui compte actuellement près de 3000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire vient de lancer une nouvelle grande campagne de recrutement à l'approche de la saison estivale. Ce sont près de 500 postes de technicien de vitrage qui sont à pourvoir cette année chez le spécialiste du pare-brise. Sont également recherchés des futurs chef d'atelier, chef d'équipe, responsable d'agence. 70% des postes qui sont à pourvoir sont en CDI.

Les profils recherchés sur les postes de technicien de vitrage : sans expérience et sans diplôme. L'entreprise forme elle-même ses futurs collaborateurs. Les nouveaux talents devront cependant avoir une importante culture du service client.

Pour en savoir + sur Carglass et postuler : https://carglass-recrute.talent-soft.com/

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La promesse de Younited Credit : une souscription en ligne simple et une réponse ultra-rapide aux demandes de financement pouvant aller de 500 à 50 000 €. La scale-up est la seule plateforme de prêts aux particuliers en Europe disposant de son propre agrément d'Établissement de crédit.

Après avoir procédé à une levée de fonds de 186 millions d'euros de capitaux propres, déjà présent dans 5 pays européen, Younited Crédit entend encore se renforcer à l'international et développer sa plateforme B to B. La structure regroupe actuellement 350 collaborateurs répartis entre Paris, Munich, Barcelone et Rome. 100 nouveaux postes sont actuellement à pourvoir, tous en contrat à durée indéterminée.

Quels sont les postes disponibles ? Quels sont les profils recherchés ? Quels sont les avantages à rejoindre l'entreprise en hyper croissance ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Toutes ces questions nous les avons posées à Vigdis Flaten, chief people officer de Younited Crédit.

Pour en savoir + sur les postes à pourvoir : https://careers.younited-credit.com/fr/annonces

Tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/

Cette année encore Crédit Agricole île de France reste un acteur engagé sur le marché du travail avec notamment le recrutement de 500 nouveaux collaborateurs. Des postes en CDI, mais aussi des contrats de professionnalisation ou des stages sont à pourvoir au sein de la banque et de ses 275 agences réparties sur tout le territoire francilien.

Avec cette nouvelle campagne de recrutement, Crédit Agricole Île de France entend renforcer ses agences de proximité. L'humain est d'ailleurs au coeur de son processus de recrutement.

Quels sont les profils recherchés ? Quels softs doivent avoir les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Comment s'organise la montée en compétence des collaborateurs. Quelles sont les perspectives d'évolution quand on intègre l'établissement bancaire ?

À toutes ces questions, Nicolas Bontemps, le Directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole île de France répond dans #Zeboîte, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + : https://ca-paris.com/carrieres/

Tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/

Ils s'appellent Camille, Bastien, Aurélie ou Jérémy. Ils sont : conseillère à l'assurance retraite, téléconseiller à l'assurance maladie, conseillère service à l'usager à la Caf, gestionnaire du recouvrement à l'Urssaf. Tous les 4 sont les visages de la campagne digitale lancée par l'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale.

Il s'agit d'une campagne de recrutement à destination des 20-30 ans. Objectif : contribuer à l'accès à l'emploi des personnes particulièrement touchées par la crise que nous traversons. Attirer de nouveaux talents et expliquer que rejoindre la Sécurité Sociale en tant que nouveau collaborateur, c'est donner du sens à son job en participant à une mission de service public.

Chaque année, la Sécurité Sociale recrute 10 000 personnes dans toute la France dont 8000 en CDI. Des postes accessibles avec ou sans diplôme. Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les différents profils recherchés ? Quels compétences douces sont recherchées chez les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière à la Sécurité Sociale ?

C'est Justine Farcy, directrice de l’accompagnement RH à l’Ucanss, qui répond à toutes ces questions dans ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent. Un programme également disponible sur l'ensemble des plateformes de diffusion de podcast.

Pour découvrir l'ensemble des offres d'emploi de la Sécurité Sociale : www.lasecurecrute.fr

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