ZeBoîte

Gérer des centres de vacances et développer des loisirs accessibles à tous, c’est une belle idée qui s’est concrétisée en 1960 grâce à l’association Club du soleil. Entre la création du premier village en 1968 à Orcières en région PACA, le 10 ème établissement en 2011, le premier village club urbain en 2017,  et l’ouverture prochaine du village de Soustons dans les Landes, la belle aventure dure depuis 62 ans.

Et pour réussir au mieux la prochaine saison qui s'annonce, le groupe recherche ses futurs saisonniers, des personnes avec ou sans qualification. Les postes sont variés. Service et bar, cuisine, petite enfance, animation, etc...

On en parle dans ce nouvel épisode de ZeBoite avec Jérôme Pasquet, le Président du Directoire chez Villages Clubs du Soleil.

Pour en savoir + sur le recrutement des Villages Clubs du Soleil

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Spécialisé dans la maîtrise des risques depuis + de 150 ans, après avoir déjà intégré + de 1400 nouveaux collaborateurs en 2021, Apave a annoncé l'embauche de 1500 nouveaux talents cette année. Des postes à pourvoir en France et à l'international.

Ingénieurs chargés d’affaires Environnement et Energie, Techniciens en mesures environnementales, Techniciens chargés d'inspection en électrotechnique, radioprotection, mécanique, matériaux, mesures physiques, Ingénieurs Génie Civil, électrotechnique, mécanique, constructions soudées, hygiène sécurité environnement,  Diagnostiqueurs immobiliers et amiante, Commerciaux, etc...

Apave compte aujourd’hui 12 650 collaborateurs, 130 agences en France, 170 sites de formation en France et à l'international et 18 centres d'essais. Apave est présente à l'international à travers plus de 45 pays. 

Gérard Cret, le Directeur des Ressources Humaines du groupe est l'invité de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Apave

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Équipiers, managers, fonctions commerciales, marketing et communication, services qualité, administration et finance, ressources humaines, informatique et réseau…+ de 100 métiers dans 16 pôles…7000 postes sont actuellement à pourvoir chez E.Leclerc, la première enseigne de distribution française. 

Le 19 mars, le Mouvement E.Leclerc propose "La Grande Rencontre", un job dating organisé dans + de 460 centres et 6 plateformes logistiques régionales. Avec ou sans CV, les candidats pourront rencontrer des recruteurs, et auront même la possibilité de découvrir les coulisses des centres commerciaux.

Nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, Nathalie Bordais, adhérente au Mouvement E.Leclerc et propriétaire du centre commercial de Concarneau dans le Finistère.

Pour en savoir + : https://www.recrutement.leclerc/la-grande-rencontre/

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1 million d'euros de chiffre d'affaires consolidé, 1558 points de vente, + de 3900 collaborateurs, dans ce nouvel épisode ZeBoite, nous parlons d'un leader dans son domaine. Celui du végétal et de l’animalerie.

In Vivo Retail, filiale du groupe InVivo opère dans 3 métiers B To C : la jardinerie, l’animalerie et la distribution alimentaire. Elle regroupe des marques bien connues du grand public comme Jardiland, Gammvert, ou Delbard…InVivo Retail recrute et on en parle avec notre invitée : Séverine Delebarre, la DRH de InVivo Retail.

Pour en savoir + : https://www.invivo-group.com/fr/retail

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La colocation d’un côté, le co-working de l’autre, il existe également un terme pour la combinaison des 2, il s’agit du coliving.

Des appartements privés, et des espaces de vie et travail en commun. Coliving que l’on pourrait traduire comme vivre ensemble.

Un mode de vie qui fait de + en + d’émules notamment depuis la crise sanitaire, et plusieurs startup ont misé sur cette activité avec succès comme Colonies qui recrute en nombre en 2022.

Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés ? Quelles sont les possibilités d'évolution ? Quels sont les avantages à rejoindre la startup ? Olivia de Vial, la Directrice des Ressources Humaines de Colonies est l'invitée de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + sur Colonies

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ETI, CS Group conçoit, développe, opère et maintient des systèmes critiques dans des secteurs souverains comme la défense/sécurité, l'aérospatial ou le nucléaire

Développeurs, Architectes Système d'information, Consultant et ingénieurs en cybersécurité, Data Analysts, Data Scientists, Chef de projet... CS Group a lancé un vaste plan de recrutement avec 600 postes à pourvoir en 2022. L'année dernière, quelques 500 personnes avaient déjà rejoint le groupe.

CS Group compte actuellement 2.200 employés en Europe (France, Allemagne, Pays-Bas, Roumanie) et en Amérique du Nord.

Quels sont les profils recherchés ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Comment est assurée la montée en compétence des collaborateurs, Qu'est ce qui est mi en place au niveau de la Qualité Vie au Travail ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? À toutes ces questions, Olivier Sonneville, directeur des ressources humaines de CS Group répond dans ce nouvel épisode de ZeBoite.

Pour en savoir + sur le recrutement : https://www.cs-recrute.fr/

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Homair Vacances, spécialiste des séjours vacances en mobil-homes, dans des campings 4 et 5 étoiles en France et en Europe est en pleine période de recrutement. 

Réception, conseil, maintenance, entretien, restauration, animation...Les postes proposés sont nombreux. 590 postes sont à pourvoir dans les campings Marvilla Parks, 200 postes dans les campings partenaires, 130 postes dans les campings Eurocamp/Alfresco. Il s'agit principalement d'offres en CDD et d'emplois saisonniers.

Homair Vacances propose également une formation qualifiante et certifiante dans l’animation en partenariat avec l’école Klaxon Rouge pour ses campings Marvilla Parks.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons, Quentin Schaepelynck, CEO et Directeur général d' Homair Vacances.

Pour postuler, rendez-vous sur : www.homair.jobs

Homair Vacances est la marque historique de European Camping Group, le leader européen de l'hôtellerie de plein air et propose près de 130 destinations et 8 000 mobil-homes à la location en France, Espagne, Italie et Croatie.

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Le moyen de transport le plus sûr et le plus utilisé dans le monde, c’est l’ascenseur.

On en compte plus de 530 000 en France, le secteur pèse plus de 2 milliards d’euros et c’est un gros pourvoyeur d’emplois, notamment depuis + de 20 ans suite à l’obligation d’une mise aux normes du parc des ascenseurs imposée par la loi de Robien.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le dernier de l'année 2021, nous recevons Tristan Foureur, co-fondateur de WeMaintain,  acteur du marché de la maintenance règlementée.

Après une levée de fonds  de  38 millions d’euros,  cette start-up de la Prop Tech déjà installée à Paris, Londres et Singapour souhaite doubler ses effectifs en 2022.

+ d'infos : WeMaintain

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Depuis 2016, O'Clock forme aux métiers du numérique. L'école forme en ligne chaque année 1000 apprenants. Démocratiser les compétences numériques et rendre ses formations accessibles au plus grand nombre, ce sont les ambitions de l'établissement.

La pandémie a accéléré la digitalisation des enseignements, et la demande est de plus en plus importante parmi les apprenants. O'Clock anticipe une augmentation de 40% de son activité par an pour les 4 prochaines années. C'est la raison pour laquelle, elle vient d'effectuer sa première levée de fonds de 4 millions d'euros pour soutenir sa croissance et diversifier ses activités.

L'entreprise compte recruter en nombre dans les 12 prochains mois : des formateurs, des data analysts, des experts en cybersécurité, des managers, des profils + administratifs. Il s'agit de postes en 100% télétravail comme pour l'ensemble des 130 collaborateurs de la start-up.

Dario Spagnolo, co-fondateur de O'Clock est l'invité de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + : https://jobs.oclock.io/jobs

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Cela avait déjà été le cas pour assurer les fêtes d'Halloween et Peur sur le Parc, mais dans la perspective de noël et des fêtes de fin d'année, le Parc Asterix recrute en nombre. Des postes de saisonniers sont à pourvoir, mais aussi des CDD et CDI.

Des emplois dans les secteurs de l'hôtellerie, la restauration, l'accueil, la vente, la gestion des attractions et de la maintenance. Expérimenté ou pas, le Parc recrute tous les profils. Pas forcément besoin de CV, le recrutement se fait surtout sur entretien individuel.

Pour en savoir +, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoîte Claire Vedrinne, le Directrice des Ressources Humaines du Parc Asterix.

Pour postuler aux offres, les candidats peuvent s’inscrire sur le site https://parcasterix-recrute.talent-soft.com/

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