ZeBoîte

Selon un rapport de la Direction de la recherche, des études , de l’évaluation et des statistiques, près de 3 français sur 4 âgés de 15 ans et + souffrent de trouble de la vision, c’est le cas pour 97% des plus de 60 ans, 7 personnes sur 10 de 20 ans ou + portent des lunettes ou des lentilles de contact. 6 millions de français  ont également des problèmes d’audition.

L’optique et l’audition :

Un secteur qui recrute donc, mais un secteur qui peine également à recruter. On tentera également de comprendre pourquoi.

Pour en savoir + sur le recrutement Optic 2000 :
https://www.groupement-optic2000.com/fr/carriere

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Intervenant à domicile, chargé de recrutement et de clientèle, responsable de zone ou d’agence au sein de ses agences...Ce sont les postes qui sont actuellement à pourvoir au sein du réseau Babychou Services.

Après avoir recruté près de 4000 personnes en 2020, les embauches seront encore très nombreuses cette année, près de 2500 au total et cela en dépit du contexte de crise. À signaler également que le spécialiste de la garde d'enfants va également recruter 400 alternants. L'année dernière, près de 300 intervenants ont suivi un contrat d’alternance préparant au CAP AEPE ou au BAC PRO ASSP au sein du réseau Babychou. 

Babychou Services, c'est également un réseau de franchises qui ne cesse de se développer, le groupe continue également de rechercher des entrepreneurs désireux de se lancer dans l'aventure.

Les besoins en récrutement, les profils recherchés sur les postes, les perspectives d'évolution de carrière, les valeurs du réseau, etc...On en parle avec Claire Laneau, le CEO et fondatrice de Babychou Services

Pour en savoir + sur le recrutement :
https://emploi.babychou.com

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Fnac Darty a dévoilé il y'a quelques semaines un nouveau plan stratégique qui doit notamment permettre d'accélérer le développement de son offre d'abonnement à la réparation. Et cela se traduit par l'embauche de nouveaux collaborateurs au sein du groupe.

500 postes de techniciens (SAV spécialisés dans les interventions à domicile) sont à pourvoir sur 4 ans, dont 200 cette année. Dans le même temps, 150 chauffeurs livreurs seront également recrutés cette année. 150 postes de concepteurs/vendeurs de cuisine sont également à pourvoir.

Du recrutement, mais aussi des valeurs du groupe, des possibilités d'évolution professionnelle, on en parle dans ce nouvel épisode de ZeBoîte avec Tiffany Foucault, la directrice des Ressources Humaines du groupe Fnac Darty.

Pour en savoir + sur les postes disponibles au recrutement et postuler en ligne : https://carrieres.fnacdarty.com

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Premier distributeur alimentaire en Europe, implantée en France depuis 1989, cette entreprise compte 40 000 collaborateurs dans l’hexagone, 25 plateformes logistiques, 2 sièges à Rungis et Strasbourg.

Lidl France a été élu Top Employer. L’enseigne de proximité couvre toute la France avec plus de 1550 supermarchés.

Lidl recrute dans toute la France. 3000 postes sont à pourvoir cette année dans cette enseigne de la grande distribution. Des contrats en alternance sont également proposés, les étudiants peuvent également postuler.

Process de recrutement, parité dans les salaires, montée en compétence et perspectives d'évolution de carrière, on en parle avec Anne Broches, Directrice Exécutive des Ressources Humaines

Age d'or services, l'un des pionniers du maintien à domicile fête cette année son 30ème anniversaire. Le réseau compte 120 implantations réparties sur l'ensemble du territoire et dans les DROM. Il compte plus de 2000 salariés et 40 000 clients.

En 2021, le réseau compte recruter 400 nouveaux collaborateurs : des intervenants à domicile, des managers, des responsables de secteur, des coordinateurs, etc... En parallèle , ce sont 15 nouvelles implantations qui sont programmées, un appel est donc aussi lancé auprès des entrepreneurs pour rejoindre le réseau de franchises.

Des postes à pourvoir et des franchises, on en parle avec Maélis Anselin, Directrice des Opérations et Développement.

Pour en savoir +  sur le recrutement : https://www.agedorservices.com/age-d-or-recrute

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/age-dor-services-recrute-400-collaborateurs-et-lance-un-appel-aux-entrepreneurs/

Carrières et évolutions professionnelles, Transitions et mobilité, Transformation des entreprises, Organisation et restructuration des entreprises, Politique RH et Handicap, Conseil en évolution professionnel...

Tingari est un cabinet de conseil RH qui accompagne depuis 20 ans les demandeurs d'emploi dans leur recherche, les salariés dans leur évolution de carrière et les entreprises dans leur stratégie RH. Le cabinet compte actuellement un peu plus de 400 collaborateurs.

Dans ZeBoîte, nous recevons Vincent Gossare, le directeur des Ressources Humaines de Tingari. L'occasion de faire le point avec lui sur les postes qui sont à pourvoir et les profils recherchés.

Le cabinet recherche des conseillers en évolution professionnelle, des conseillers en insertion professionnelle, des managers, et des administratifs...

Pour en savoir + : https://tingari.fr/offres-emploi-et-carrieres/

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/tingari-le-cabinet-de-conseil-rh-recrute/

Dans ce nouvel épisode de ZeBoîte, nous recevons Juliette Fabre, office manager, cheaf happyness officer, Ressources humaines de Japhy. 

Japhy est une start-up qui a vu le jour en 2017 et qui s'est fait une spécialité, celle de développer une alimentation personnalisée pour les chiens. Une alimentation 100% française qui provient de Mayenne en Maine et Loire et 100% naturelle avec des recettes sans gluten, ni céréales avec un taux élevé de viande.

La start-up a trouvé son marché et depuis, elle ne cesse de se développer grâce notamment à 2 levées de fonds. Malgré le contexte actuel de crise économique, elle continue de recruter et recherche actuellement entre 15 et nouveaux collaborateurs.

Les fondateurs espèrent également se développer au niveau européen.

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/en-hyper-croissance-la-start-up-japhy-recrute-en-2021/

Directeurs de crèche, directeurs adjoints, infirmiers, éducateurs de jeunes enfants, psychométriciens, etc…Le groupe Grandir qui opère en France depuis 2000 sous l’appellation Les Petits Chaperons Rouges poursuit son développement.

Chaque année, de nouveaux établissements ouvrent leurs portes en France. Les besoins en personnel sont donc importants. Et malgré le contexte de crise, cette année encore, Les Petits Chaperons Rouges prévoient le recrutement de + de 450 collaborateurs.

Le Groupe Grandir accueille plus de 30 000 enfants et leurs parents chaque semaine dans leurs crèches et écoles maternelles en France, Allemagne, Angleterre, Canada et États-Unis. Le groupe compte également 9000 collaborateurs, 5000 en France.

Toutes les explications avec Isabelle Hérault, la Directrice des Ressources Humaines.

Pour en savoir + sur le recrutement : Les petits chaperons rouges

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/petite-enfance-les-petits-chaperons-rouges-recrutent-cette-annee-encore-de-450-nouveaux-collaborateurs/

L'un des leaders du conseil en transformation digitale, Magellan Partners, recrute, d'ici mars prochain, 110 collaborateurs dans 12 villes françaises, dont Aix-en-Provence. Magellan Partners emploie 1 200 collaborateurs et experts. Son objectif est de continuer à développer ses compétences phares : cybersécurité, data et digital, mais aussi de répondre aux différents nouveaux enjeux des entreprises.

On en parle avec Didier Zeitoun, le président de Magellan Partners

Pour en savoir + sur le recrutement : Magellan Partners

Page du podcast : 

Malgré le contexte économique engendré par la crise sanitaire, les marchés de l'immobilier et de la gestion de patrimoine ont fait bien mieux que résister. La preuve, le Groupe Pluralle affiche ses ambitions et un plan de recrutement de grande importance.

Né de l'union de Quintésens, Privilège Courtage, LifeStone et Quiétis Gestion, le groupe Pluralle s'est spécialisé dans la gestion de patrimoine, le courtage, l'immobilier et la gestion locative des particuliers. Il compte actuellement 800 collaborateurs répartis dans toute la France. 600 autres devraient venir grossir les effectifs d'ici à 2022.

On en parle dans ZeBoîte avec le président du groupe, Julien Joubert.

Des postes de consultants en gestion de patrimoine, de négociateurs immobiliers, de courtiers et managers sont disponibles. Les postes en CDI ou mandataires sont à pourvoir sur tout le territoire.

Pour en savoir + : pluralle.fr

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/le-groupe-pluralle-veut-recruter-600-nouveaux-collaborateurs-dici-2022/