職涯99（由領袖100製作）

工作環境遇到的人形形色色，其中一種「小人」總是讓人氣得牙癢癢。

疫情嚴峻，生意難做，零售、餐飲業首當其衝！這集來聊聊相關產業的從業人員在疫情期間，特別是原本要第一線面對顧客的業務員，可以有哪些數位轉型的思考策略。少年也分享了中國大陸的百貨餐飲行業，因應電商快速發展採取的應變方式。

因應疫情警戒，不少企業採取WFH居家上班，當每個人都不在同一個空間，無法時時看到彼此，不僅讓主管擔心工作進度，員工也覺得主管反而管得更緊了。

本集大人物是4月份曾經登場過的劉軒導師！那時候劉軒老師專訪「領袖100」的導師生制度。這集輪到由Judy跟少年專訪劉軒老師囉！這集會談到劉軒老師過往的人生經驗分享，包括如何在多重身份轉換間的思維，並享受跳脫框架思考，用創意解決問題。

身為上班族，在職場上總有離職、換工作的一天，離開工作崗位後，也總有下一個接替自己的人選。主管如果要讓同仁不同工作的轉換更加順利，應不定時檢視自己團隊裡的接班人規劃，以免當優秀下屬一離職，自己是最後一個才知道，且沒有任何安排。上班族也應把個人職涯發展視為優先，避免礙於情面，想離職卻走不了喔。

本集大人物是台灣奧美集團策略長施淑芳（Amy Shih）過去18年在奧美集團，從研究員到策略合夥人，不斷深耕消費者洞察、市場分析，及戰略擬定能力。

「事情永遠做不完！」可能是所有上班族的心聲，所以當被主管交辦任務時，要怎麼安排事件的優先順序，以及做事的方式，讓工作效率更好呢？如果是因為「能者多勞」被安排過多的工作，上班族也應該適時的反應唷，免得變成能者「過勞」。

律師是「三師」之一，有著人人稱羨的頭銜與高薪，一般人可能並不清楚背後要付出多少努力與血淚，才能成為優秀的律師。

當工作團隊中出現一位「明星員工」，工作表現傑出，但不易服從管理，身為主管要怎麼帶領他「升級」成為自己的得力助手？

香港宜諾管理顧問集團創辦人暨Hotel Mvsa慕舍酒店執行董事王劭仁(Arthur Wang)，擁有跨國飯店超過15年專業經理人經歷，從求學階段就與餐飲結下不解之緣，加入餐飲業後只花6年就當上總經理，還代表公司到馬來西亞的飯店開疆闢土。Arthur看似成功的經歷，背後也遇到過失敗，但他認為認真工作，會吸引貴人前來幫助，形成正向循環，又有動力面對更多的挑戰。其餘內容，立刻收聽!