職涯99（由領袖100製作）

現任中華民國電子競技運動協會副理事長陳柏壽Cody內心有個遊戲魂，唸書時期差點成為職業選手，後來進入遊戲產業，做過各種不同職務，對產業瞭如指掌；他也曾創業遊戲公司，加入過微軟、暴雪娛樂、Riot Games等，堪稱遊戲產業推動元老。Cody的樂觀、不怕死、冒險及對遊戲產業的熱情，將職涯當成玩遊戲解任務一樣，將至今遇到的困難一一破關。

馬上就要迎接農曆春節了，厭倦收到太多類似的罐頭簡訊或是年味濃濃的社群軟體賀圖嗎?

Jennifer劉靜鈴目前是Answer Global Marketing Research總經理、華人領袖100品牌長，擁有超過15年的策略企劃經歷，熱愛學習新知，工作上遇到不熟悉的議題，會透過海量蒐集資料與閱讀充實知識庫，進而對企業給出精準的策略規劃。Jennifer至今熱愛自己的工作，自我要求甚高但樂此不疲。她給30世代的建議是，趁年輕多摸索職場，進而找出自己喜愛的工作，勿強自己留在不適合的位置上。

適時的壓力可以讓人成長，但避免負擔過重的壓力，以及放鬆也很重要。

本次受訪大人物是大慶證券資深副總施子薇（Jill），Jill從早期寫過code、任職於科技業針對不同國家開發產品、到北京互聯網公司，最後再回台灣進入金融業，看似多次職涯轉換，卻都不離「UX-使用者經驗」。也因為「科技跟人的連接」是Jill最想做的事情，才能在當遇到職場逆境時，以回歸初心般的簡單，堅持做好產品，用實際成績證明自己的能力。

職場菁英經過一番努力晉升為管理層，一開始就要面對帶領團隊議題，又要面臨能否做出成績的壓力。尤其團隊各個成員能力不同，新手主管能否服眾，透過觀察團隊、聆聽成員及盤點資源三個面向，以不同方式帶領各部屬，培養團隊精神、共同為集體成長打拚。詳細心法快來收聽本集~

啟雲科技創辦人、董事長暨執行長丘立全是資管系畢業，然而很早就知道自己喜歡與人相處、不適合當工程師，在主管建議下轉戰業務。「待人接物、人情世故」是丘立全的職場八字心法，具備同理心以及面對環境快速轉變的彈性，並在職涯轉換時勇敢抓住伯樂遞出的橄欖枝，也讓他走出跟同學不一樣的職涯路徑。

參與聚會後需要充電的內向者們，是否對於出席社交場合感到緊張、有壓力呢，不如把與人交談當作是「讀一本書」，透過提問更加認識眼前的人，如同看一本新書。社會上也不乏內向的領導者，那他們如何克服在人前演講呢？可透過事前的練習，把重心放在要表達的內容上，以逐步降低緊張感。

未經設定好的職涯，也可能找到自己的理想職業?

職場人想升遷、想加薪、想加人手，可不是說出口了老闆就願意達成，如何將我們心中所想的話經過潤飾，以數據或成績加以說明；也應定期向老闆主動匯報進度，跟老闆建立良好的互動，待老闆對我們的好感累積至一定的高度後，再適時說出關鍵話語，離成功就不遠了。