職涯99（由領袖100製作）

工程師、顧問、醫美，這幾個毫不相似的領域，竟是一個總經理過往的職涯歷程。

上班時擔心遇到情緒化的主管嗎?試著觀察最上層的言行，可以了解其企業文化適不適合自己。年輕世代越來越在乎職場溝通，離職的原因不見得是因為薪水，而可能是因為不健康的職場文化。身為主管或老闆，如果能不用情緒要求下屬，並做到適時的提醒與鼓勵，真誠地與團隊相處，較容易形成正向循環喔。

個人品牌是別人眼中的我們，以及印象最深刻的部分，是一段長時間累積的過程。上班族更應該培養個人品牌，增加不可取代性；並要時時更新技能，讓更多人知道，逐步建立屬於自己的Hashtag!

成為主管之後，要面對的不只是下屬，還有層層上報的老闆們！當老闆指令不清時，如何確認指令是否正確、用何種方式盡到本分，又能不直接糾正老闆？三明治主管的生存方式，除了換位子要換腦袋，加裝策略思維，跟多方單位的橫向溝通也是重要技能！

道然有感家中長輩照護起居的不易，大氣科學系畢業後直接踏入社會福利機構工作。從街頭募款、規畫無障礙空間到成立社會企業，道然希望藉由居家安全規畫、裝設輔具，預防長輩跌倒受傷或失能，守護高齡者的健康老後生活。

每個人都有屬於自己的穿衣風格，好的搭配可以讓我們身形更加分，NG的穿搭，則可能將我們的優點都隱藏起來了。本次講者是學術背景、工作經歷均圍繞於時尚相關產業，是解決穿搭痛點、協助客人打造獨特造型的時尚顧問莫菲。

年薪百萬達標後，經過拔擢終於成為小主管了，新手主管有哪些注意事項，以及如何更好適應新角色，帶領部屬一同前進，而不是往後退呢？身為主管不僅要協助團隊成長、具備同理心，還要與其他主管競爭稀少資源；適不適合當主管也是很重要的考量喔。

月薪25萬的高收入者過著什麼樣的生活?

快要年底了，是許多上班族評估是否跳槽的時刻，以便在領完年終之後順利卡位。究竟跳槽評估的推力與拉力有哪些?在一間公司做多久可以跳槽?身為主管的你，又如何預防員工跳槽，或是慰留呢?快來收聽這集的訪談!

Cassy喜歡品牌及行銷業務工作，在知名美妝品牌練就一身功夫，從擔任培訓經理管理20多人團隊、學習與通路商溝通合作，進而負責整體策略行銷。然而工作多年仍會感到迷惘，透過導師給予建議及打氣，最後成功轉戰電商，挑戰O2O領域發展。