人資常情

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*本集節目由鎵興國際贊助播出*

鎵興國際的核心宗旨：「以人為本，視移工為我們的雇主與衣食父母，創造移工生活幸福園區」

鎵興國際如何實踐核心宗旨？
在移工服務的特別之處那哪裡呢？
人資是個闢，歡迎來到鎵興國際的精闢世界🌍

瞭解更多鎵興國際>>https://www.gb30life.com/
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隨著科技的飛速發展，人工智慧（AI）、大數據及機器人技術正在顛覆各行各業，為企業帶來了前所未有的挑戰和轉變。
這些新技術不僅改變了企業的運營模式，還重新定義了商業競爭的格局。
面對這些劇變，企業領導者如何在這樣的環境中保持競爭力？

人資是個闢，歡迎來到Joan的精闢世界🌍

想知道更多嗎？除了聽本集節目，也邀請您參與10/16(三)領導趨勢領導！
10/16(三)智慧引領－新格局下的競爭領導力
新格局下的領導力轉變及企業準備未來人才佈局的實務分享：https://www.accupass.com/event/2408210121221323209773

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佳世達智能事業群中的旗艦型公司 — 邁達特MetaAge，IT智能化的最佳夥伴。
作為數位轉型程度最高的旗艦型公司，如何將本身代理的服務，實際運用在邁達特大型場域，
甚至將HR部門也成為示範場域(Demo Site)的一部分。

本集先讓聽眾搶先聽Simon是如何在3-4年間，讓邁達特的人資變得多不一樣！
想了解更多，９／２８我們萬豪酒店見！

✨一年一度CHRMA的人資饗宴✨
9/28(六)9:00~12:00 第十七屆第一次會員大會
轉型 X 員工心理安全 = 員工良好體驗：https://chrmanet.pse.is/6eb4hm

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*本集以call out的方式訪問蔡榮騰大哥，音質較不穩定，敬請見諒！

立法院於7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，打開65歲強制退休的天花板。(經濟日報)

這樣的修正草案，退休人士的退休規畫會有甚麼影響呢？
急急如律令，緊急邀請蔡大哥分享他的看法與觀點！

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CHRMA新的認證課程ESG永續人資認證班，第一期在8/11完成了課程的驗收，
培訓出不少可以幫企業落地實踐的ESG高手。其中有一位同學，她是公司CEO，她親自來上這認證班，今天要特別邀請她來跟我們分享她上課的點點滴滴...

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人資協會今年與台灣永續能源研究基金會合作推廣第三屆亞太永續博覽會其中之一的永續人才趨勢論壇
單場論壇突破800人報名❗❗ 報名連結>>https://www.surveycake.com/s/AV6Dq

企業永續已成為經營者的首要議題，許多企業將永續發展視為主要的經營策略。
在人才永續部份，如何培育具備永續發展思維和技能的未來人才，是我們正要往前走的道路，那這條路要怎麼走且要走的永續呢？

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*本集以call out的方式訪問鍾文雄老師，音質較不穩定，敬請見諒！

立法院於7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，打開65歲強制退休的天花板。(經濟日報)

這樣的修正草案，企業的用人策略該如何調整？
急急如律令，緊急邀請雄老師分享他的看法與觀點！

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*本集以call out的方式訪問陳業鑫律師，音質較不穩定，敬請見諒！

立法院於7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，打開65歲強制退休的天花板。(經濟日報)

因勞動力人口短缺，加上近幾年政府一直推動的高齡者及高齡者就業促進法，
勞資雙方可以協議延長退休年齡，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面也能保障有意願留任的高齡勞工。

那麼這樣的修正草案，有哪些應該要注意的嗎？
急急如律令，緊急邀請陳業鑫律師來分享他的看法與觀點！

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Curves可爾姿深耕台灣已超過10年，目前Curves已有超過141間分店座落於大街小巷，
協助女性培養規律運動的習慣，是Curves始終不變的初衷。
本集人資是個闢邀請Curves的小彤營運長&Judy人資長，分享他們是如何創造女力的職場環境！

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人資是個闢這次邀請到松誼企管總經理 Joan，來和我們分享HR實用工具！
從招募人才、晉升人選、接班人選，所有人資功能皆與人才辨識息息相關。
那麼要如何用有效的工具做到人才辨識呢？

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