前回に続き、働き方改革の柱の一つ、「同一労働同一賃金」についてお話しています。

「同一労働同一賃金」とは、正規社員と非正規社員が同じ業務の場合に、待遇差が生じないよう是正するのが目的。

具体的には、以下3点からなっています。

①不合理な待遇差の禁止

②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

③裁判外紛争解決手続（行政ADR）

今回は②③について、より詳しく説明をしておりますので、是非お聴きください。

ニュースレターの9月号にも関連記事がありますので、是非ご覧ください！

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