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Résumé de l'épisode 👇

Meero, créée en 2014 par Thomas Rebaud et Guillaume Lestrade, est une plateforme de mise en relation entre photographes et entreprises. La société a levé 15 millions en série A, 45 millions en série B et 205 millions en série C en 2019 pour développer ses services et construire une communauté. Elle compte 600 employés dans cinq bureaux et 58 000 photographes inscrits.

Le recrutement chez Meero est un art complexe et essentiel. La job description est établie en collaboration avec les services concernés. Le candidat passe deux entretiens, l'un avec un représentant du demandeur et l'autre avec le manager et un membre de la DRH. Entre ces entretiens, le candidat doit passer un test technique ou pratique pour prouver ses compétences.

Enfin, un entretien de "culture fit" est mené avec des "anciens" de l'entreprise pour évaluer l'aptitude du candidat à s'intégrer dans les équipes et à adopter les valeurs de Meero. Cet entretien peut aboutir à un véto au recrutement si le candidat ne correspond pas à la culture de l'entreprise.

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

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