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Résumé de l'épisode 👇

Magalie Tessier, avocate en droit du travail, créatrice du Cabinet Legalie, propose une analyse approfondie du Comité Social et Économique (CSE), son rôle, ses responsabilités et son fonctionnement au sein des entreprises.

1. Introduction : Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel mise en place dans les entreprises en France, regroupant les attributions des anciens comités d'entreprise (CE), des délégués du personnel (DP) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
2. Rôle du CSE : L'article détaille les principales missions du CSE, notamment la consultation sur les décisions stratégiques de l'entreprise, la gestion des œuvres sociales et culturelles, ainsi que la promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
3. Composition et élection : Le processus d'élection des membres du CSE est expliqué, ainsi que les critères de représentativité et les modalités de fonctionnement de l'instance.
4. Fonctionnement pratique : L'article décrit les réunions du CSE, les règles de vote, ainsi que les moyens et les délais de consultation de l'instance par l'employeur.
5. Relations avec l'employeur : Le CSE entretient des relations étroites avec l'employeur, notamment en termes de communication, de négociation collective et de résolution des conflits.

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Site web de Legalie : https://legalieavocat.fr/

Ressources recommandées par Magalie :

• Le livre Droit du travail, droit vivant de Jean-Emmanuel Ray
• Le livre Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH : De la semaine de 4 jours aux salaires transparents, décryptage des nouvelles stratégies RH de Michel Barabel et Pierre Monclos

Le livre Happiness : Les Bienfaits de l'intelligence émotionnelle dans la vie professionnelle aux éditions Harvard Business Review

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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