10/1にPdMとして入社された宮前 宏一さん（@koichi_miyamae）にお話を伺いました。

▼ハイライト

- ミッションはパートナーの事業成長と、プラットフォームとしての価値向上

- キャリアの中でPMとしての強みをどう作ってきたか

- コロナに罹患し「誰でもいつでも使えるサービス」である重要性を感じた

-  スタッフ用アプリは1日8時間使われる特異なサービス

▼10X.fmについて

10Xは「10xを創る」をミッションに、毎日の生活の中にある課題をプロダクトの力で解決していくスタートアップです。10X.fmは、10Xのメンバーが、日々の仕事やメンバーの人となり、社内のいろいろな話をするPodcastです！

▼情報

10Xでは現在、様々な職種のメンバーを募集しています！興味をもって頂いた方はぜひ採用情報も → https://jobs.10x.co.jp/ 

メンバーの日常はブログでも発信しています！ → https://10x.co.jp/articles/

10/1にSWEとして入社された金子 直人さん（@naoty_k）にお話を伺いました。

naotyさんの入社エントリは こちら から

▼ハイライト

- naotyさんのファーストキャリアはジモティーから

- 就活の時に完全独学でプログラミングを始めた話

- 変化したエンジニアの選考プロセスへの感想

- ミッションは「PTローンチの開発プロセスの改善」

- take ownershipが一番見えるchannelことアラートチャネル

- FlutterとDartのキャッチアップについて

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10/1にQA Engineerとして入社された倉ヶ﨑 星也さんにお話を伺いました。

▼ハイライト

- 倉ヶ﨑さんのこれまでのキャリアについて

- 第三者検証会社って何？どんなことをするの？

- お家のDIYにハマった2年間

- 10Xのトライアル発表会が緊張した話

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9/1にSoftware Engineerとして入社された吉田 康久さん(@syou6162)にお話を伺いました。

▼ハイライト

- NTT研究所→はてな→モノタロウ→10X、吉田さんの転職の軸とは

- 京都からフルリモート中。トライアルや選考も

- 社内にデータがある < 事業の強みの一つにデータがある会社

- 誰しもが分析でき、データを使いやすい基盤作りをすることがミッション

- 逆質問：@r1cchaの10X内推しチーム(!?)について

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9/1にPRとして入社された寺尾 なつみさん（@Nachchchan）にお話を伺いました。

▼ハイライト

- 前職時代から、愛媛よりフルリモートでPRを担当（なつみさんの素敵なおうちはこちら）

- PR会社と事業会社のPRは全然別の職種

- フルリモート×PRってどう？

- 食への関心×地方の生活を変える、を叶える事業

- ricchaへの逆質問：何を考えてPRキャリアを積んできた？

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今回は10XのAccounting（会計）チームの紹介です！CFOの山田聡さん（@syamada0）とAccountingの葛西史範さんの2人がお話しました。

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今回は豪華ゲスト回！SmartHR代表取締役CEOの芹澤雅人さん（@masato_serizawa） にお越しいただきました。

こんなことを話しました：

-SmartHR入社前からプラットフォーム構想を持っていた芹澤さん

参考資料：

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▼情報

7月にSoftware Engineerとして入社された野々村 洋輔さんにお話を伺いました。

▼ハイライト

- 1社目で技術営業からエンジニア→2社目のヤフーでPayPayグルメ開発→10X

- 10Xへのカジュアル面談はFindy経由から

- 課題解決のアプローチが常に「Why」であることにValuesへの姿勢を感じた

- 中央集権的ではなく小さな個が自律する組織であるために

- DartとJavaは似ていてキャッチアップしやすかった

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7月にHRBPとして入社された真鍋 卓也さん (@manataku14)さんにお話を伺いました。

▼ハイライト

- JICA→ラグビーワールドカップ19組織委→地方創生ベンチャー→EY→10X！

- 人材・組織について。興味をもったきっかけとこれまでのキャリア

- 長期でコミットし、持続的に働ける組織づくりに挑戦したかった

- 1人目HRBPのミッションと役割

- r1cchaへ逆質問「10Xに求められるカルチャー部門ってどんな役割？」

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7月にHRとして入社された小酒井 睦美さん (@m_kozakai)さんにお話を伺いました。

▼ハイライト

- ビザスクで広報部門の立ち上げ→IDOMで広報→ビザスクで人事→10XのHR（採用チーム）

- 10Xを知ったきっかけはタベリーユーザーだったことから

- 発信に投資することで、1分の1の方を採用できたらそれがベスト

- 10Xの採用チームの構造について

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