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Share #117: Über den Sinn und Zweck des Recrutainments mit Joachim Diercks
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#117: Über den Sinn und Zweck des Recrutainments mit Joachim Diercks
Was unterscheidet Recruitainment von Recruiting und Employer Branding, und was hat es mit dem „Knacken von Enigma“ zu tun? Welche Rolle spielen Selbst- und Fremdwahrnehmung im Auswahlprozess? Was verrät die Grundquote in der Selektionsdiagnostik? Kann man Matching Tools auch für gezieltes Retargeting von KandidatInnen nutzen? Wie sind die sogenannten Recruiting Games konzipiert und was ist deren Mehrwert?
In der heutigen Episode spricht Joachim Diercks, Gründer der Recrutainmentfirma CYQUEST, Speaker und Autor des Buchs "Recrutainment. Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl", mit Alexander Petsch, CEO des HRM Institut, über den Mehrwert und Einsatzmöglichkeiten des Recrutainment in der Personalgewinnung.
Das „War for Talents“ und Fach- und Arbeitskräftemangel spornten den Diskurs um Kreativität in der Personalgewinnung noch vor Jahrzehnten an. Heute fällt es den Unternehmen auch tatsächlich schwer, die passenden Talente zu gewinnen. Die Herausforderung, dass es schwieriger wurde, das passende Personal zu finden und die Passung überprüft werden muss, gestaltet sich als ein Balanceakt für jedes Unternehmen. Dieses Dilemma aufzulösen steckt im Recrutainmentgedanken: Kombiniert mit Orientierung, Auswahl in der Diagnostik, sowie Kurzweiligkeit und Spaß, unterstützt Recrutainment Unternehmen dabei, Personalgewinnungsthemen kurzweilig und verstädnlich zu gestalten.
Doch reine Unterhaltung ist Recrutainment nicht, eher ein spielerisches Problemlösen mit der Zielsetzung der Personalgewinnung.
Was ist Joachims Rat an Unternehmen, die sich an Recrutainment wagen?
„Macht es spannend, macht es kurzweilig, und macht es nicht als Selbstzweck! Ein Recruiting wird nicht dadurch gut, dass es möglichst gut ist, möglichst knallt und möglichst lustig ist, sondern dadurch gut, dass am Ende die richtigen Bewerbenden in den richtigen Unternehmen in der richtigen Jobs landen.“
Viele weitere Hacks als Checkliste oder das gesamte Interview als Podcast oder Text findet Ihr https://www.hrm.de/hrm-hacks.
Kontakt zu unserem heutigen Podcast-Gast Joachim Diercks :
https://www.hrm.de/mitglieder/joachim-diercks/
Tape Art Cover Bild by Max Zorn: https://www.maxzorn.com / https://youtu.be/iGqo7e-FN0s
Music by "Monsters of Rec: die HR & Recruiter Branchenband“ https://www.hrm.de/unternehmen/monsters-of-rec/
Podcast Produktion: York Lemb - Employee Podcast https://www.hrm.de/unternehmen/employee-podcast/
Und wenn Ihr mal wieder auf der Suche nach passendem Wein/Sekt für Euren nächsten HR-Event seid, dann wäre doch der: HR² Wein https://wein.hrm.de/
Viel Spaß beim Anhören dieser Podcast-Folge!
View all episodes
By Alexander R. PetschWas unterscheidet Recruitainment von Recruiting und Employer Branding, und was hat es mit dem „Knacken von Enigma“ zu tun? Welche Rolle spielen Selbst- und Fremdwahrnehmung im Auswahlprozess? Was verrät die Grundquote in der Selektionsdiagnostik? Kann man Matching Tools auch für gezieltes Retargeting von KandidatInnen nutzen? Wie sind die sogenannten Recruiting Games konzipiert und was ist deren Mehrwert?
In der heutigen Episode spricht Joachim Diercks, Gründer der Recrutainmentfirma CYQUEST, Speaker und Autor des Buchs "Recrutainment. Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl", mit Alexander Petsch, CEO des HRM Institut, über den Mehrwert und Einsatzmöglichkeiten des Recrutainment in der Personalgewinnung.
Das „War for Talents“ und Fach- und Arbeitskräftemangel spornten den Diskurs um Kreativität in der Personalgewinnung noch vor Jahrzehnten an. Heute fällt es den Unternehmen auch tatsächlich schwer, die passenden Talente zu gewinnen. Die Herausforderung, dass es schwieriger wurde, das passende Personal zu finden und die Passung überprüft werden muss, gestaltet sich als ein Balanceakt für jedes Unternehmen. Dieses Dilemma aufzulösen steckt im Recrutainmentgedanken: Kombiniert mit Orientierung, Auswahl in der Diagnostik, sowie Kurzweiligkeit und Spaß, unterstützt Recrutainment Unternehmen dabei, Personalgewinnungsthemen kurzweilig und verstädnlich zu gestalten.
Doch reine Unterhaltung ist Recrutainment nicht, eher ein spielerisches Problemlösen mit der Zielsetzung der Personalgewinnung.
Was ist Joachims Rat an Unternehmen, die sich an Recrutainment wagen?
„Macht es spannend, macht es kurzweilig, und macht es nicht als Selbstzweck! Ein Recruiting wird nicht dadurch gut, dass es möglichst gut ist, möglichst knallt und möglichst lustig ist, sondern dadurch gut, dass am Ende die richtigen Bewerbenden in den richtigen Unternehmen in der richtigen Jobs landen.“
Viele weitere Hacks als Checkliste oder das gesamte Interview als Podcast oder Text findet Ihr https://www.hrm.de/hrm-hacks.
Kontakt zu unserem heutigen Podcast-Gast Joachim Diercks :
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Tape Art Cover Bild by Max Zorn: https://www.maxzorn.com / https://youtu.be/iGqo7e-FN0s
Music by "Monsters of Rec: die HR & Recruiter Branchenband“ https://www.hrm.de/unternehmen/monsters-of-rec/
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Und wenn Ihr mal wieder auf der Suche nach passendem Wein/Sekt für Euren nächsten HR-Event seid, dann wäre doch der: HR² Wein https://wein.hrm.de/
Viel Spaß beim Anhören dieser Podcast-Folge!
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