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#126 Der Einfluss von Mindset und Unternehmenskultur auf Veränderungsprozesse
Erik Tittel und Tina Ciotola
Wenn es um Veränderungsprozesse in Unternehmen geht, dreht sich in erster Linie alles um Prozesse und Tools. Die Themen Mindset und Unternehmenskultur werden zwar viel diskutiert, aber dann doch nicht wirklich praktiziert.
Dabei scheitern Veränderungsinitiativen eben oft nicht an den neuen Tools oder Abläufen – sondern an der Art und Weise, wie Menschen denken und zusammenarbeiten. Manager fordern oft einen „Mindset-Change“ oder einen Kulturwandel, aber kann man das Mindset einer Person oder die Kultur eines Unternehmens tatsächlich aktiv verändern?
In dieser Episode werden wir uns genau das ansehen: Was ist ein Mindset? Wie beeinflusst es die Unternehmenskultur? Und vor allem, welche Rolle spielt das Management, wenn es darum geht, nachhaltige Veränderungen zu erreichen? Dazu habe ich Erik Tittel eingeladen, er ist Transformationsexperte und unterstützt aktuell seine Kollegen und Kolleginnen bei ZEISS in Veränderungsprojekten, sowie bei der Organisations- und Führungsentwicklung. Viel Spaß beim Zuhören!
P.S. Keine Zeit für Podcasts? Jeden Freitag liefern wir Ihnen eine kurze Zusammenfassung der aktuellen Episode in unserem LinkedIn Newsletter. Hier können Sie sich anmelden: Subscribe on LinkedIn https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7156338207893127169
Sprungmarken:
00:00 Intro
01:46 Mensch vs. Veränderungsprojekt
03:27 Definition Mindset & Unternehmenskultur
06:24 Was ist Unternehmenskultur?
10:50 Was bringt Veränderungsprojekte zum Scheitern?
14:39 Beispiel Mindset Change
18:53 Beispiel Unternehmenskultur
29:01 Was kommt zuerst?
30:31 Die Rolle der Führungskräfte
32:01 Tipps für Führungskräfte
37:41 Fakt: Man wird nie alle mitnehmen
39:52 Erste Schritte - Ein Beispiel
Relevante Links:
Weitere Informationen zu Projekt-, Portfolio-, Ressourcenmanagement finden Sie hier:
Website: https://bit.ly/3yevJD3
Blog: https://bit.ly/3yk8kzU
Youtube-Kanal: https://bit.ly/3ykEn2Q
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By Tina Ciotola, Johann Strasser, Dr. Thomas Henkelmann und GästeErik Tittel und Tina Ciotola
Wenn es um Veränderungsprozesse in Unternehmen geht, dreht sich in erster Linie alles um Prozesse und Tools. Die Themen Mindset und Unternehmenskultur werden zwar viel diskutiert, aber dann doch nicht wirklich praktiziert.
Dabei scheitern Veränderungsinitiativen eben oft nicht an den neuen Tools oder Abläufen – sondern an der Art und Weise, wie Menschen denken und zusammenarbeiten. Manager fordern oft einen „Mindset-Change“ oder einen Kulturwandel, aber kann man das Mindset einer Person oder die Kultur eines Unternehmens tatsächlich aktiv verändern?
In dieser Episode werden wir uns genau das ansehen: Was ist ein Mindset? Wie beeinflusst es die Unternehmenskultur? Und vor allem, welche Rolle spielt das Management, wenn es darum geht, nachhaltige Veränderungen zu erreichen? Dazu habe ich Erik Tittel eingeladen, er ist Transformationsexperte und unterstützt aktuell seine Kollegen und Kolleginnen bei ZEISS in Veränderungsprojekten, sowie bei der Organisations- und Führungsentwicklung. Viel Spaß beim Zuhören!
P.S. Keine Zeit für Podcasts? Jeden Freitag liefern wir Ihnen eine kurze Zusammenfassung der aktuellen Episode in unserem LinkedIn Newsletter. Hier können Sie sich anmelden: Subscribe on LinkedIn https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7156338207893127169
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01:46 Mensch vs. Veränderungsprojekt
03:27 Definition Mindset & Unternehmenskultur
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10:50 Was bringt Veränderungsprojekte zum Scheitern?
14:39 Beispiel Mindset Change
18:53 Beispiel Unternehmenskultur
29:01 Was kommt zuerst?
30:31 Die Rolle der Führungskräfte
32:01 Tipps für Führungskräfte
37:41 Fakt: Man wird nie alle mitnehmen
39:52 Erste Schritte - Ein Beispiel
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