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Résumé de l'épisode 👇

Découvrez Colonies, une startup créée en 2017 par trois étudiants de l'ESSEC pour résoudre le problème d'accès au logement dans les grandes métropoles. Proposant une expérience de logement innovante, Colonies combine espaces privés et communs avec des services additionnels. Olivia de Vial, DRH de l'entreprise, explique le processus d'onboarding, visant à intégrer et former les nouveaux employés pour qu'ils puissent rapidement monter en puissance. L'onboarding débute dès la signature de la lettre d'engagement et inclut un Welcome Breakfast, la présentation des équipes, un entretien avec la DRH et une rencontre avec les fondateurs. Des spécificités comme la visite de maisons et des check-points RH et managériaux ponctuent également la période d'essai. L'équipe RH a mis en place des rituels et des outils pour faciliter l'onboarding à distance et renforcer les liens durant la crise COVID.

Les liens de l'épisode :

• The Hard Thing About Hard Things de Ben Horowitz

L’auteur a développé plusieurs sociétés et parle de la relation CEO/ DRH et du rôle central du DRH dans des entreprises qui grossissent rapidement.

• La méthode WHO, de Geoff Smart, très en vogue actuellement.

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

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