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Résumé de l’épisode 👇

Muriel Wilfred, Head of Talent Acquisition, a transformé l’équipe sourcing de l’entreprise en véritables recruteurs business partners. Dans cet épisode, elle partage les leviers concrets qui ont permis d’opérer cette évolution stratégique.

Les piliers de la transformation :

• Passage d’une logique de volume à une approche qualitative : Fini les KPIs de masse comme 200 CV par semaine. Place à la pertinence, au matching fin, et à la qualité de la relation candidat.
• Changement de posture : Le recruteur devient un partenaire stratégique du business, avec une vraie expertise marché, loin de la simple exécution.
• Spécialisation et montée en compétences : Chaque recruteur se concentre sur un type de profil, avec un accompagnement complet sur l’approche directe, l’entretien et le closing.

Les étapes clés de la transformation :

• Écoute des aspirations internes : Identifier les collaborateurs prêts à évoluer.
• Redéfinition des rôles et missions : Nouvelles fiches de poste, nouvelle vision.
• Formation et autonomie : Coaching, co-animation d’entretiens, et montée en puissance progressive.
• Optimisation des outils : Adoption de SmartRecruiters, simplification des tâches admin.
• Refonte des KPIs : Priorité à la qualité des recrutements, aux taux de conversion, et à la satisfaction.
• Alignement avec les équipes métiers : Travail main dans la main pour affiner les besoins et les profils recherchés.

Les clés du succès selon Muriel :

• Transparence managériale
• Formation continue
• Construction de viviers et animation de communautés
• Vision long terme partagée avec les opérationnels

Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque !

Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !

Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.

Vous pouvez contacter Muriel sur LinkedIn

Ressources recommandées par Muriel :

• Le podcast Prolongation(s) par HelloWork
• Le podcast Les lois de l'Attraction par François-Xavier Guilet
• Le livre La méthode Who de Geoff Smart et Randy Street
• Le livre Start with Why de Simon Sinek
• Le livre Comment se faire des amis de Dale Carnegie

Outils recommandés par Muriel :

• LinkedIn - bien sûr !
• L’outil Yaggo (de Matthieu Penet)
• L’outil Maki (de Maxime Legardez)

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