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Résumé de l'épisode 👇

Anne-Sophie Vasseur, co-fondatrice et CEO de Javelo, et Clotilde Mérillon, RH de Javelo, partagent les bonnes pratiques pour créer un environnement de bien-être au travail et gérer les risques psychosociaux au sein de leur startup. Javelo, fondée il y a 5 ans, propose un logiciel de gestion de la performance pour les entreprises.

Pour favoriser le bien-être au travail, Javelo mise sur la définition d'objectifs clairs, des feedbacks réguliers et une vision partagée. Ils créent également des espaces dédiés à la discussion et à l'écoute, donnent du crédit à l'équipe RH et forment le middle management. Des sondages et points réguliers sont organisés pour maintenir la transparence et les ajustements nécessaires.

Pour prévenir les troubles psychosociaux, Javelo s'appuie sur un accompagnement par un coach spécialisé, travaille avec la médecine du travail, s'inspire des méthodes de prévention des grandes entreprises et met en place des mécanismes de feedback grâce aux RH. Les actions incluent des sondages réguliers, des points RH informels et confidentiels, et un audit anonyme réalisé par un prestataire externe.

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

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